每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

復工收心會新聞稿篇一

2月3日上午，xx縣xx鎮在政府四樓會議室召開節后收假收心會，全鎮40余人參加了會議。

會議要求：從今天開始，迅速從‘過年狀態’中走出來，做到收假即收心，收心即盡心，盡快步入正軌，以飽滿的精神、昂揚的斗志、全力抓好20xx年第一季度各項工作，力爭“開門紅”。

同時，要進一步加強作風紀律建設，嚴格遵守各項工作紀律規定，不在工作日飲酒、打牌，不搞宴請走訪等活動，為新年工作開好頭、起好步。

會議強調：

一是嚴格上下班作息時間，逗硬考勤考核簽到制度和值班制度;

二是理清工作思路，做到主動作為常規工作，堅守工作底線，抓早統籌亮點工作;

三是各分管領導及業務工作人員積極與相關縣級部門對口銜接，敲定新年目標任務;

四是加強自身修養，維護集體榮譽，強化紀律意識和責任意識。

復工收心會新聞稿篇二

春節后上班的第一天，很多地方和部門第一件事就是開會。這個會跟平時的會議有點區別，首先要強調的就是“收心”，讓全體干部職工迅速轉變工作狀態，以最高的效率和最佳的姿態投入到工作當中去，我們通常把春節后開的一個會議稱為“收心會”。

當然，“收心會”的重點在于強調工作紀律和工作要求，不過，也是對新一年工作的部署和謀劃。筆者認為，“收心會”要開出質量、開出效果、開出成績，有幾個方面是“收心會”不可或缺的。

第一，要強調工作紀律。很多人在春節期間，習慣了晚睡晚起這些不規律的作息時間，干什么事情都是懶懶散散，慣于“自由主義”，想干嘛就干嘛。而長假的春節過后，突然回到高強度和嚴紀律的工作狀態下，一時半會兒難以適應，難免會出現走神、紀律松散、精神頹廢等“不在狀態”的現象。“收心會”就是要改變這種現象，讓干部再度緊繃紀律之弦，不觸“底線”，不碰“紅線”，不越雷池半步。

第二，要強調工作要求。新年伊始，萬象更新。不管去年是取得了好的成績，還是依然在原地踏步停滯不前，新年就應當有新作為，不背負榮譽成績，也要總結失敗的經驗教訓。工作方式方法上要進一步改進，就必須對工作提出更高的要求。尤其是一些窗口服務單位，上班也就意味著開始為群眾服務。老百姓來辦事，不能人在而心不在，服務群眾的標準不能降、質量不能降。“溫故而知新”，在新一年的工作中，要學會總結經驗教訓，才能不斷提升、不斷完善、不斷創新。有的人不敢，也不愿面對失敗，總想把過去當成翻書一樣翻過去，其實這是對困難和問題的逃避。就像班子民主生活會對照檢查材料一樣，年終的“賬”不僅要算清，而且必須持之以恒、久久為功地清算，如此“收心”才會達到好的效果。

第三，要部署今年的工作計劃。春節后第一天，象征著新一年的工作正式開始。安排部署工作，也是“收心會”的“重頭戲”。“收心會”的目的，不僅要把心收回來，更要開啟新的征程。萬里之行始于足下。讓干部盡快投入戰斗狀態，就是要讓干部有事可做。如果僅僅只是提振了精神，而工作上依然沒事可做，也是徒勞的。有些干部總是在等著被安排工作，領導不催自己就不動、不思考。相比之下，能夠積極思考、主動謀劃，反倒可以提前把某些工作做在前頭。

最后，要加強紀律檢查。如果“收心會”只開在桌子上、口頭上，那么勢必會產生“破窗效應”。紀律貴在執行，只有堅決執行的制度才算是有生命力的制度。紀檢必須加強紀律檢查，對不按時到崗、紀律松散、服務打折扣的現象逗硬懲處，才會對所有干部起到威懾作用。反之，如果聽之任之、放任不管，就容易為日后的違紀違規埋下隱患。紀律松一尺，作風就會松一丈。

復工收心會新聞稿篇三

9月20日下午，貴安開投公司主要負責人分頭赴貴安新區高端裝備制造產業園、中航發和長江汽車項目、貴州醫科大學新校區、貴州理工學院三期、城市綜合體四、新區安置房中八b地塊、生態新城保租房、翰林院等重點建設項目調研督導復工復產準備情況和疫情防控情況，有序推動重點建設項目復工復產。

據介紹，連日來，在各級各部門的共同努力下，貴安新區疫情防控取得了階段性成效。根據9月20日貴安新區辦公室出臺的《貴安新區疫情防控期間復工復產暨百日攻堅工作方案》，開投公司在確保疫情整體可控的前提下逐步推動項目復工復產。

調研督導過程中，開投公司有關負責人向各企業和在建項目工地及時傳達了貴陽貴安疫情防控相關文件精神，要求各方嚴格執行《貴安新區落實分級分類有序流動疫情防控工作的通告》相關規定，做好進出人員掃碼測溫、場所消殺、防疫物資發放及儲備等工作，堅決鞏固住來之不易的疫情防控成果。

有關負責人強調，各項目有關方要全面落實最新疫情防控政策措施，壓緊壓實疫情防控主體責任，切實做到疫情防控與項目建設“兩手抓、雙促進”；要全面落實外防輸入、內防反彈要求，加強項目現場封閉管理，制定疫情防控應急處置預案，堅決落實各級各部門對項目現場人員、場地、餐飲、辦公、住宿等方面的管理要求，認真做好人員核酸抗原檢測和生活物資保障工作，切實做好項目現場防疫工作；要嚴格按照主管部門要求，綜合考慮“人員到位、生產資料到位、防疫資料到位”等情況，嚴格落實復工條件，科學合理開展項目復工工作，確保項目復工規范、有序、安全。

磨刀不誤砍柴工。眼下，開投公司各項目有關方正有序開展項目復工復產前的要素保障工作，科學合理管理復工返崗人員，業主單位會同施工單位做好復工復產前的安全檢查工作，對施工現場持續實施封閉管理，結合現場滯留人員情況，分期分批安排人員到崗復工，將到位員工合理安排輪崗排班；對符合條件的外來人員加大健康監測力度，幫助引導和落實外來復工人員的隔離點和核酸檢測點，在做好疫情防控的前提下合理安排人員返崗復工。

與此同時，開投公司各子公司與各項目施工方正積極切實履行疫情防控和項目復工復產主體責任，積極協調新區有關部門解決各施工主體在項目復工復產中存在的問題和困難，提前對項目復工防疫物資、施工材料需求等進行排查，積極尋求新區新冠肺炎疫情防控現場處置指揮部幫助，解決物資采購渠道，為項目復工復產做好物資保障工作，在項目復工人員、施工材料、防疫物資等到位的情況下，確保項目復工安全合規、逐步有序。

復工收心會新聞稿篇四

半島記者15日從交運集團膠州公司獲悉，為海爾集團開通的4部“返崗直通車”陸續返回青島膠州，分布在山東省內10多個地市的56名海爾員工全部返崗上班。據悉，此次除臨沂、泰安等常規站點，還開設了菏澤、德州等較為偏遠地區站點。

2月14日17:00，隨著最后一班接駁車輛順利抵達膠州市海爾工業園，本次返崗運輸保障任務圓滿完成。據悉，最后一班接駁車輛途經濟南、聊城、德州、濱州等9個地市的10多個站點，往返里程1600多公里。在防疫的特殊時期，因各地區高速公路均采取臨時交通管制措施，尤其外地包車需要進行嚴格的檢疫查驗，駕駛員在歷經證件核實、手續審驗、體溫檢測等重重考驗后，順利接到海爾返崗職工16名。車輛按照僅30%的客座率嚴格控制乘車人數，為返崗職工隔位、分散就座提供足夠防護空間。

同樣，菏澤方向接駁車輛往返里程將近1500公里，運距較長的線路都安排了雙班駕駛員，每3至4小時輪班休息。為嚴格執行高速公路凌晨2點至5點禁止通行的規定，同時為了避免途中頻繁上下車引發的疫情，駕駛員和隨車人員于13日晚在高速服務區稍作休息，第二天一大早便馬不停蹄地奔赴各指定地點接人。

因沿途餐館甚至有的服務區都是暫停營業的，方便面和火腿腸成為他們充饑的主要食品。駕駛員宋葉春和解憲慶表示，雖然一路艱辛，卻心生自豪，希望早日戰勝疫情。“司機師傅人很好，下車幫我們拿行李、測體溫，路上還為我們提供開水，算是收獲了疫情期間最溫情的服務。”返崗職工王女士說。

在膠州海爾工業園，幾位已經回到崗位職工，為剛剛乘坐“返崗直通車”奔馳而來的同事舉辦了迎接儀式。同時感謝交運集團在長途班線停運、交通出行不便的非常時期，克服重重困難，解決職工返崗受阻的交通難題。

復工收心會新聞稿篇五

為使工作迅速轉入正軌，在春節假日過后的第一個工作日，xx市農委召開了節后收心會，總結節前各項工作，安排部署近期重點任務。市農委機關全體干部和下屬事業單位負責人參加會議，委黨組書記、主任肖誠主持會議并講話。

會議要求，市農委全體黨員干部要及早調整狀態，收心鉚勁，凝心聚力，通過轉變工作方式、轉變工作作風、轉變工作方法，全力以赴開好局。

會議要求，在轉變工作方式上，要提前謀劃全年工作。正月十五前，在全委組織1次中央一號文件精神的解讀培訓會;副主任組織各分管戰線的黨員干部全文學習省農委主任王金會在全省種植結構調整座談會議上的講話和副市長梅振學在市政府全體成員暨黨風廉政建設會議上的講話，各單位、科室要圍繞講話精神，將各自分管的業務及全年工作進行細化分解，確立今年的目標責任狀，迅速落實，推動各項工作順利開展。

會議要求，在轉變工作方法上，要深入開展調查研究。全委要集中精力對影響我市農業農村經濟發展的重大問題進行深入研究，形成一批情況清楚、思路清晰、對策可行，有見地、管長遠的研究成果。

會議要求，在轉變工作作風上，要繼續組織開展好“兩學一做”專題教育和“黨員紀律日”活動。通過開展兩項工作，全面加強干部隊伍建設，從抓理論學習、服務“三農”和作風建設入手，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全面提高黨員干部的綜合能力，營造良好、清新、上進的工作氛圍。

農委主任肖誠在講話中要求，近期各相關單位、科室要提前做好20xx年度領導班子和領導干部目標考核準備工作，做好爭當現代化農業建設排頭兵相關指標摸底工作，做好繼續深入推動“xx大米”品牌建設工作，認真總結經驗，主動謀劃，把工作做在前頭。

農委主任肖誠在講話中強調，農委領導干部要認真落實一崗雙責，注重帶頭學習研究工作;各單位、各科室之間要注重協調配合;黨員干部要注重工作主動性，謀劃工作時可以將“小題大做”，更可以“無中生有”，爭取在今年的工作中取得更大進步。

復工收心會新聞稿篇六

兩會合一，僅用兩個小時;領導講話直奔主題，無空話套話;與會人員提前到場，認真聽會……昨日召開的20xx年度全市工作總結表彰暨機關作風建設年活動動員大會上，亮點多、氣象新，激起與會人員“轉作風 重規范 提效能”、齊心協力干好今年工作的決心和信心。

昨日上午8時許，距大會開始還有一個多小時，不少與會人員便來到國際會議中心。在走入會場前，與會者自覺將手機調至靜音狀態。在距離會議正式開始還有20多分鐘時，會場內便已經坐滿了參會者。

“會風連著作風，彰顯作風，我們的作風轉變就要從這里開始!”早早入座的市公安局黨委書記、局長葉立耘說。

從會場的會標看，此次會議將20xx年度全市工作總結表彰和機關作風建設年活動動員大會合二為一。從會議布置看，現場沒有講話材料，這些無不體現出一個“簡”字。

上午9時30分，大會正式開始。會議一改以往的老套路，以緊湊的節奏高效推進———在簡短的表彰頒獎后，市委主要領導概括總結了去年的工作，簡要分析了今年面臨的形勢，全面提出機關作風建設年的部署要求。整個講話高屋建瓴、務實有力。

與會人員一致認為，此次大會創新高效的會風，體現出新一屆領導班子求真務實的工作作風，為強力改進機關作風建設開了個好頭。

“這次大會目標任務、安排部署都凸顯了一個‘實’字!”走出會場，市行政審批中心主任叢培祥感慨地說，工作任務是什么，干到什么程度，今后都要有一個具體的指標，規范我們的工作，并最終形成工作標準。

靜下心來謀劃發展，沉下心來推動工作。新年伊始，此次大會不僅以“求實”開場，更貼上了“重干”的標簽。

“爭搶意識、勇爭一流、狠抓落實，大會字字句句都浸透著市委、市政府的期望，給人一種使命感和緊迫感。”聯橋國際合作集團有限公司有關負責人說，今后，他們將加快走出去步伐，加快開拓國際市場。

不僅如此，此次大會的一些新提法，比如“競爭激勵法”、“競爭性考核”，令與會人員感到了新一屆領導班子真抓實干的決心。

會議傳遞導向。昨日的20xx年度全市工作總結表彰暨機關作風建設年活動動員大會，以開短會、求實效、重實干的新會風，激發起與會部門和企業投身發展的滿腔豪情。

轉作風、重規范、提效能……大會一結束，各部門和單位按照會議部署，紛紛以不同形式，抓緊貫徹落實。

昨天下午，市教育局召開會議，傳達部署會議要求。今年，市教育局圍繞校舍安全、標準化學校建設、義務教育均衡發展等十大工程，進一步加強督導考核，加大“開門辦教育”力度，真正辦讓人民滿意的教育。

“今年玻璃行業市場形勢極為嚴峻，競爭將更加激烈，可以說到了生死存亡的緊要關頭。我們要趕快收心，抓緊行動，走‘差異化’和‘兩高一低’的發展路子，繼續保持企業的競爭優勢!”威海藍星玻璃股份有限公司有關負責人說。

復工收心會新聞稿篇七

為積極貫徹國家、省、市及區計生部門關于開展流動人口計劃生育“關懷關愛”專項行動的工作精神，我街道緊緊圍繞“關懷關愛、促進和諧”這一主題，抓住流動人口在春節期間的工作特點，切實加強領導，嚴格周密安排，深入扎實開展各種形式多樣、內容豐富的計生活動，達到了宣傳計劃生育政策，提高全民計生素質的效果，為營造一個健康、快樂、和諧的節日氣氛提供良好的條件。我們主要做好以下工作：

自接到上級的相關通知后，我街道立即召開領導班子會議，專題對開展流動人口計劃生育“關懷關愛”專項行動作了研究和部署，提出了要以宣傳中央《決定》，圍繞《人口計生委關于切實加強流動人口計劃生育工作的意見》和《流動人口、農民工計劃生育便民維權措施》的文件精神為重點，以宣傳教育為重要載體，大力開展內容豐富、寓教于樂的宣傳教育工作，大造宣傳聲勢。

生政策，掌握基本的健康生育及保護常識，不斷提高她們擁護計生政策的自覺性和計生知識的普及性。據不完全統計，此次活動共發動干部開展下基層宣傳教育活動130多人次，發放計生及保健宣傳資料860多份，發放藥具360多盒，開展健康知識教育咨詢15次。

二是充分利用橫額、標語、宣傳廚窗等宣傳載體，積極營造濃厚的計生宣傳氛圍。在春節前，我街道集中在轄區主要路段及流動人口集中地懸掛橫額3條，張貼標語32條，制作墻版報1期，翻新閱報欄6期。

按照上級的統一部署及要求，我街道始終堅持以人為本，服務至上的理念，做到春節期間計生工作不停，服務不止，切實為廣大流動人口提供優質、便捷、高效的服務，贏得了較好的社會口啤。

一是積極發動，開展免費為流動人口查環查孕工作。在春節前，我街道積極動員社區干部，深入轄區流動人口居住處，廣泛發動流動人口婦女參與免費查環查孕活動。在近一周的時間里，轄區廣大流動人口婦女踴躍報名，紛紛參與這次免費檢查活動，收到了較好的效果。據估計，約有100名流動人口婦女參加這次免費查環查孕活動。通過這次活動，使廣大流動人口婦女初步掌握了自己的身體健康狀況，為進一步做好防病治病工作提供必要的指導。

二是關注外出人員，開展“四術”貼身跟蹤服務活動。我街道根據一些外出居民在春節期間回家過年的習慣和特性，組織社區計生干部深入調查摸底，并做深入細致的思想教育疏導工作，促使他們貫通思想，并愉快接受相關節育措施。對愿意落實節育措施的對象，我街道實行社區包干、專人跟蹤落實、貼身服務工作，決不因節假日而造成工作被動，有效地攻克了外出戶的計生瓶頸。

三是深入督促，積極辦證工作。在春節前，我街道根據流動人口持證的情況，深入發動社區干部到尚未辦理流動人口服務證的對象家中，指導督促他們回家過年不忘辦理流動人口計劃生育證明，確保持證外出。

四是根據一些外出務工居民回家過年的實際，發動社區干部深入其家，宣傳計生政策，對符合辦理計生證件的對象，做到上門辦證，貼身服務，大大地方便了群眾辦事，切實提高辦事效率，樹立了黨和政府的威信。

三、心懷計生對象，積極開展春節慰問及幫困工作

我街道根據春節慰問的習慣和特點，把春節慰問與幫扶計生對象結合起來，體現人情關懷，積極為流動人口解決實際困難。

一是統籌安排，著力開展計生純二女戶、困難戶的春節慰問活動。春節前，我街道在區計生、婦聯、工會等單位的大力支持下，開展計生慰問活動3次，慰問計生對象16戶，其中純二女戶對象3戶，家庭困難對象13戶。

二是關注特困，積極開展流動人口慰問活動。我街道系老城區，大部分外來人口是困難家庭，有些不但沒錢買車票回去過年，而且連基本的年貨也無法解決。為此，我街道在春節前組織社區干部對流動人口特別困難家庭作一個初步的調查，并根據掌握的情況，挑出5戶特困流動人口家庭進行慰問活動。通過開展一系列送溫暖慰問活動，為構建和諧計生，快樂家園創造了有利的條件。

復工收心會新聞稿篇八

2月3日，xx省xx縣xx鎮召開春節長假后收心工作會。鎮全體機關干部，各村（社區）支部書記和主任參加會議。

會上，黨委副書記，鎮長任倫偉就節后工作對參會人員提出了四點要求：

一要迅速盤點工作，謀劃好全年工作，列出工作清單，排出20xx年工作時間表；

二要立即投入工作，按時到崗到位，振奮精神，穩扎穩打；

三要注重工作效率，在工作中切勿“蜻蜓點水”、“走馬觀花”；

四要注重工作過程記錄，及時完善相關資料。同時，對近階段工作進行安排：

一是做好村（居）委會換屆選舉提名候選人相關工作；

二是盡快匯總上報住房安全保障相關資料，著實推進易地扶貧搬遷入住及復墾工作；

三是迅速抓好第三次農業普查工作進度，完成目標計劃。

復工收心會新聞稿篇九

隨著建筑工地進入復工期，2月16日半島記者獲悉，城陽區棘洪灘街道織密“防控網”，為建筑工地復工提前做好準備，目前，第一批在建項目已安全復工。

“近年來，棘洪灘街道正面臨著大面積舊村改造和城市化開發建設，目前街道共有在建建筑工地48個，其中20萬平米以上的舊改安置項目8個，大型房地產開發項目5個。建筑工地是外來務工人員集聚的重點區域，人員流動性較強，是疫情防控重中之重。”棘洪灘街道城市規劃建設辦公室負責人孫興朋介紹說，各在建項目企業需嚴格落實消毒防疫措施，確保口罩、電子測溫儀、消毒液、酒精、消毒噴撒設備等防疫物資儲備；落實建筑工人實名制管理，做好信息摸排登記，對省外返青員工，一律嚴格隔離措施；建立工人健康和工地人員出入專檔，對所有在崗人員每日體溫檢測，并對進入工地的車輛進行逐一排查登記；對施工現場開展衛生整治，全面進行消毒消殺，確保施工環境和復工人員達到規定的疫情防治標準。

“我們要求施工單位對工地的每名工人進行全面排查，建立健康卡，對每名工人的行動軌跡要進行精準排查，落實分類管理。工人返工后全部由施工單位負責實行封閉式管理，生活必需用品由項目部統一配送，工作之余工人不得隨意外出。建筑工地儲備足量的防疫物資，每天對生活區和辦公區域進行不少于三次的防疫消殺。每個建筑工地設置40平米以上專門發熱隔離區。”孫興朋介紹說，“我們還專門設立了建筑工地疫情防控工作統計臺賬，對每個工地的防控措施、復工人員排查情況、需落實隔離措施人員等分別進行了備案，確保全方位抓好建設項目的疫情防控工作。”

棘洪灘街道在大胡埠舊村改造區域搭建了一處集中隔離區，該隔離區的建設從確定選址到建成交付使用僅用了3天的時間，已于2月7日全部完工并交付。集中隔離區配建了可滿足單批次40人隔離就餐的餐廳，建有26間房屋，可容納200人隔離居住，隔離區配備專人管理，設置了專業的消殺、防護等防控措施。

2月13日，110kv廣春甲線遷改項目正式復工。公交場站綜合體項目順利通過城陽區住建局和棘洪灘街道的聯合復工審核，成為棘洪灘街道首批復工建設項目。2月14日，棘洪灘街道后海西社區舊改安置項目也順利通過城陽區住建局和棘洪灘街道復工審核，并于審批當日下午開始復工備料，進場5000噸鋼筋。

復工收心會新聞稿篇十

在宿遷當地，可成科技確實是一個響當當的明星企業。遠的不談，且說今年春節假期以來，在全民防疫的宣傳聲勢中，可成科技的招聘信息也同時刷爆各大熒屏、手機短信、微信朋友圈，就連遍布鄉村的應急大喇叭也在穿插著循環播放“蘇宿園區可成科技招聘啦！普工月工資4000-4800元，首次入職還可申請車費補貼500元，離家近、工資高，有意者來村委會登記……”

自2008年從蘇州搬到宿遷，落戶蘇宿工業園區以來，可成科技連續6次增資，總投資達24億美元，是全市唯一的百億級外資企業，同時也是一個遠近聞名的用工大戶。今年市場形勢非常好，全年用工量約3萬人。

“年初公司就已安排開足馬力、加緊生產，誰知新冠肺炎疫情影響這么嚴重，我們被迫停工停產，心里那個急啊，訂單這么多，怎么交貨啊?”可成科技生產部負責人說，好在停工時間不長，2月10日復工日一到，我們就全廠總動員、火力全開忙復工。頭件大事，就是按照訂單需求安排員工陸續返崗，一線生產人員人倒班、機不停、連軸轉，夜以繼日搶生產，努力把疫情耽誤的時間追回來，把疫情造成的損失補回來。

2月24日上午，在可成科技廠區西一門口，進廠員工陸續通過熱成像測溫儀，然后逐一打卡進入廠區內。陪同采訪的可成科技總務部經理說：“這是最先進的熱成像測溫設備，我們已在部分出入口安裝了9臺，還有18臺到貨后就安裝。公司一直強調，員工是企業最大的財富，是復工復產和長遠發展的力量源泉。我們既要用好員工，更要保護好員工。為了解決幾萬員工的`后續口罩問題，公司緊急上馬了2條口罩生產線，3月份就可實現量產。”

進入車間，只見一排排cnc數控機床高速運轉，數十臺機械手臂來回“揮舞”，將一件件物料準確運送至相應位置。工人們緊盯設備運行狀態，觀察著儀表盤上的數據，不時做著記錄。據介紹，為了緩解“用工荒”，公司謀劃在通過各種渠道招人的同時，決心向科技要效益要生產力，計劃今年實施4個技術改造項目，進一步提升自動化智能化水平，讓智能生產日益成為企業發展的又一力量之源。

“13年前，我們從蘇州來到宿遷，13年來先后設立了可成、可功、可發、可達四個公司。坦白地說，這里的政府服務比起蘇州工業園區來，一點都沒打折，尤其是在這次特殊時期，宿遷各級政府主動上門幫辦服務，抓防疫、搞招工、出政策、給補貼……政府每一次出手，都猶如神助攻，實實在在解決不少難題，給我們增強了力量和信心，我們由衷地感動。”可成科技副總經理曾國憲說，在這里很開心，繼續深深扎根在這里，一定會更加大有可為，一定能更加成功發達。

防疫戰正酣，復工快達產。自2月10日起，短短十五天時間，以規上企業為龍頭，園區所有工業企業、三產企業均已復工達產。車間里機器隆隆作響，馬路上人來車往，一切都在慢慢恢復往日的繁忙景象。本次系列報道結篇之際，恰逢2月24日(農歷二月二)，二月春風龍抬頭，吉祥如意好彩頭。復工復產已然芳華綻放，必將迎來碩果累累、滿園飄香，我們期待不久的將來，邂逅喜相逢、共慶滿堂紅。