每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

餐廳員工入股協議書篇一

甲方：________________ (公司)

乙方：________________(員工)

甲乙雙方本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益，員工利益實現共同發展，特此達成以下協議：

激勵對象：對公司、公司整體業績和持續發展有重要影響的技術、業務、管理、電商、設計等，經公司大股東認可方可入股(成為激勵對象)。

二、股份的性質

本協議中涉及的股份為內部分紅股份，不具有企業所有權，不得繼承，不得轉讓，離開公司自動作廢。本協議中的股東非法律意義上的股東，僅能參與分紅，不具有其它權利，離開公司時股東資格自動作廢。

該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

該股份享受企業經營狀況的知情權。

該股份不享受企業的管理權、決策權，管理權、決策權由公司按職務分配。

該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權僅限于公司在職員工。

分紅股股金

分紅股股金：指公司為防止激勵對象在被激勵期間損害公司利益，公司收取的一定額度的認購金。

分紅股股金不增值、不貶值。

分紅股股金的處置方式按照本協議約定執行。

四、公司的責任與義務

向激勵對象發放本辦法規定的股權激勵權益金額。

法律、法規規定的其它相關義務。

五、激勵對象的責任與義務

嚴格遵守本企業管理制度、勤勉盡責，為普通員工樹立榜樣，為公司發展做出貢獻。

激勵對象因本方案獲得分紅收益的標準是根據業績考核標準進行發放，業績不達標者不能獲得應有分紅。

激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規定繳納相關稅費。

法律、法規規定的其它相關義務。

六、激勵對象請假與分紅權益

計請假十天以內的可全額分紅，超出十天，按上班天數比例分紅(例如某股東全年請假________ 5 天，該激勵對象今年分紅為正常分紅的 (________ )/________ )。產假、婚假、病假等個人原因請假均計算在內。

七、入股政策

所入股的性質：________________分紅股(分紅權)。

持股平臺：________________

持股數量：________________

分紅股股金金額：______ 元。

發放股金證。

公積金：公司發展資金。

用途：用于公司不宜分攤的開支，例如裝修等。

計算方式：利潤的________ % 不做為公司分紅，做為公司發展公積金留存。

公積金滿 ________ 萬，不再提取。支出后不足________ 萬時，繼續提取。

7. 協議有效期________ 年，行權期 ________個月。

八、分紅政策

年度純利潤的計算辦法：結算單位該年度的實際入賬總收入 — 該財政年度的總成本 = 該財政年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、辦公折舊、經營費用、財務成本等其他開支(不僅限于此些項類)。

應收帳款以實際到帳時間計算，不到賬不算公司收入。

如公司虧損則，當年不分紅。

九、退出政策

股東離職，必須提前三個月向總經理提出書面申請。

合同期結束，激勵對象正常離職，此類激勵對象：

取消股東資格。

享有行權期內分紅。

分紅股股金予以退還。(退還時間：離開公司之日起，三個月后予以退還)

合同存續期間，激勵對象離職，此類激勵對象：

取消股東資格。

不享有行權期內分紅。

分紅股股金不予退還。

因違反公司制度、本協議條款、失職瀆職、假公濟私、 違反職業道德、違反競業限制、泄露公司機密、刑事責任等行為被公司開除者，此類激勵對象：

取消股東資格。

不享有行權期內分紅。

分紅股股金不予退還。

并追究相關責任;

激勵對象喪失行為能力或死亡，不能為公司工作，該激勵對象或該激勵對象的法定繼承人：

取消股東資格。

享有本行權期內分紅，分紅截止到股東實際離開公司之月份。計算方法：崗位分紅額__崗位工作月數 /12 。(說明：工作月數非整數時，四舍五入)

分紅股股金予以退還。(退還時間：離開公司之日起，三個月后予以退還)

激勵對象在激勵期間未出現以上本協議規定事項，協議結束保證金予以退還，退還時間：離開公司之日起，三個月后予以退還。

十、協議執行時間：______ 年 ______ 月 ______ 日，到 ______ 年 ______ 月 ______ 日。

十一、保密協議：本協議書一式兩份，為公司最高商業機密，所有激勵對象必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協議內容，一旦發現泄密，追責如下：

取消泄漏人、傳播人、抱怨人、行權期內分紅，取消股東資格，分紅股股金不予退回，并追究法律其法律責任。

涉及財務等非股東人員，開除處理，并追究法律其法律責任。

十二、此股權(分紅股)是完全獨立于員工薪酬之外的一種獎勵方式，此獎勵方式及本協議中所有條款均經甲乙雙方認可，并同意執行。執行過程中，如果出現糾紛，以本協議為準。

協議未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由西安市中級人民法院依法裁決，本協議書一式兩份，股東和公司各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________ 乙方：________________

________ 年 ____ 月 ____ 日

餐廳員工入股協議書篇二

甲方：

乙方：

身份證號碼： (背復印件)

甲、乙雙方本著互利互惠、共同發展，利潤共享、風險共擔的.原則，簽定本入股協議。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

一、入股時間：自 年 月 日起。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣 元(大寫： )，共計購得 大寫 股;所有資金必須于20xx年 月 日前，匯入甲方指定賬戶。該股僅在現有股東共同持股的份額下完成相應比例，后期如有股份變革，所持股份比例，也將按照變革后原有所有股東持股總額按原有比例重新分配!

三、分紅：公司利潤，在提取企業儲備資金、企業發展基金、員工福利基金后，按比例進行年度分紅，同時召開股東會議!

四、股份轉讓：

1、如果乙方轉讓所持股份，必須經過董事會超過半數以上成員同意方可做出全部或者部分股份轉讓于第三者。

2、乙方希望轉讓全部或者部分股份時，同等條件下，其他股東享有優先購買權!

五、協議生效：本協議在雙方簽字蓋章、款項入賬后生效，共一式二份，甲、乙雙方各執一份具有同等效力。

六、爭議解決：如果發生本協議或者與本協議有關的爭議，雙方友好協商解決，如果不能，須在甲方所在地法院提出提出訴訟，費用由敗訴方承擔。

七、協議修正：以上協議若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。

八、本協議其他補充：本協議在乙方被正式寫入新的公司章程后，自動失效!

甲 方：新xx公司 代表人：

乙 方： 身份證號： 電話：

簽約日： 年 月 日

餐廳員工入股協議書篇三

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣＿＿500＿＿萬元共同經營＿＿爆周刊＿＿＿雜志社，雙方本著互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，特訂立本協議。

第一條 總則

1﹒1﹒ 裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。

1﹒2﹒ 雙方根據《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方） 同意抱著誠摯的態度遵守本合同。

第二條 雜志社名稱和地址

2﹒1﹒ 雜志社的中文全名稱：爆周刊

2﹒3﹒總雜志社注冊地點設在 ：香港

第雙條 雜志社的宗旨和經營范圍

3﹒1﹒ 雜志社以公正及合法的平等互利的商業原則為基礎進行經營，并以雜志社滿意的利潤為指標。

3﹒2﹒ 雜志社應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發展速度等方面具有競爭能力。

3﹒3﹒ 雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業務。

3﹒4﹒ 雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經營雜志社所需的多項服務業務。

第四條 注冊資本與資金

4﹒1﹒ 雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為 萬元。

4﹒2﹒ 雜志社的資本為 萬元。

甲方出資金額為＿＿500 ＿萬元。

雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。

4﹒3﹒ 雙方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

第五條 雜志社組織機構

5﹒1﹒ 雜志社實行董事會領導下的經理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。

5﹒3﹒定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發出通知書。必要時，經超過半數董事要求，董事長和副董事長協商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。

5﹒4﹒需經董事會一致通過的事項包括：

（１）雜志社章程的修改；

雜志社注冊資本的增加與轉讓；

雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業工作；

雜志社的發展規則和貸款計劃；

雜志社的工作計劃，生產經營方案；

雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；

儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發展基金的提取方案和年利潤分配方案；

雜志社總經理和副總經理的任免及由總經理、副總經理提名的各部門的負責人的任免；

雜志社經營管理的規章制度；

雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；

雜志社的`人員培訓計劃；

其他有關雙方權益的重大問題。

（２）總經理和副總經理應根據本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經營管理工作。如總經理不在時，則由副總經理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經理、副總經理根據董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。

（３）總經理和副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參加其他的經濟組織與本雜志社進行商業競爭。若正、副總經理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。

第六條 雜志社的經營管理

6﹒1﹒ 雜志社由各董事共同經營管理。雜志社的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采?。?000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。

6﹒2﹒ 雜志社設經營管理機構，負責雜志社的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，副經理＿＿1＿＿人，經理、副經理由董事會聘請，任期＿＿2＿＿年。

6﹒3﹒ 雜志社的主管會計是＿＿張玲＿＿＿，＿王芳＿名協助之。

6﹒4﹒ 雜志社的財務會計帳目受董事會監督檢查，日常管理由財務經理負責。

第七條 雙方的責任和義務

7﹒1﹒ 雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發放工資，年底參與股東分紅。

7﹒2﹒ 甲方應監督雜志社管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行合同；做好指導、協調工作。指導和協助雜志社解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規定；協助雜志社制定培訓計劃，協助雜志社收集與雜志社業務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。

7﹒3﹒ 其它方應遵守國家法律，執行國家政策和計劃，完成合同規定的各項指標和任務，維護國家、企業和職工的合法權益，正確處理企業內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規定。

7﹒4﹒ 雜志社財產為雜志社全體股東所共有，任何一方不經雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。

7﹒5﹒ 雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。

7﹒6﹒ 雙方在雜志社經營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：

（1）死亡或被依法宣告死亡；

（2）被依法宣告為無民事行為能力人；

（3）個人喪失償債能力；

（4）被人民法院強制執行在雜志社中的全部財產份額。

當然退股的日期，為法定事由實際發生之日起。

餐廳員工入股協議書篇四

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣500萬元共同經營xxx雜志社，雙方本著互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，特訂立本協議。

第一條 總則

1.1. 裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。

1.2. 雙方根據《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方） 同意抱著誠摯的態度遵守本合同。

第二條 雜志社名稱和地址

2.1. 雜志社的中文全名稱：xxx

2.3.總雜志社注冊地點設在 ：xx

第雙條 雜志社的宗旨和經營范圍

3.1. 雜志社以公正及合法的平等互利的商業原則為基礎進行經營，并以雜志社滿意的利潤為指標。

3.2. 雜志社應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發展速度等方面具有競爭能力。

3.3. 雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業務。

3.4. 雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經營雜志社所需的多項服務業務。

第四條 注冊資本與資金

4.1. 雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為 xx萬元。

4.2. 雜志社的資本為 xx萬元。

甲方出資金額為500 萬元。

雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。

4.3. 雙方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

第五條 雜志社組織機構

5.1. 雜志社實行董事會領導下的經理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。

5.3.定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發出通知書。必要時，經超過半數董事要求，董事長和副董事長協商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。

5.4.需經董事會一致通過的事項包括：

（１）雜志社章程的修改；

雜志社注冊資本的增加與轉讓；

雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業工作；

雜志社的發展規則和貸款計劃；

雜志社的工作計劃，生產經營方案；

雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；

儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發展基金的提取方案和年利潤分配方案；

雜志社總經理和副總經理的任免及由總經理、副總經理提名的各部門的負責人的任免；

雜志社經營管理的規章制度；

雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；

雜志社的人員培訓計劃；

其他有關雙方權益的重大問題。

（２）總經理和副總經理應根據本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經營管理工作。如總經理不在時，則由副總經理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經理、副總經理根據董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。

（３）總經理和副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參加其他的經濟組織與本雜志社進行商業競爭。若正、副總經理或其他高級管理人員，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。

第六條 雜志社的經營管理

6.1. 雜志社由各董事共同經營管理。雜志社的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采?。?000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。

6.2. 雜志社設經營管理機構，負責雜志社的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，副經理1人，經理、副經理由董事會聘請，任期2年。

6.3. 雜志社的主管會計是張玲，王芳協助。

6.4. 雜志社的財務會計帳目受董事會監督檢查，日常管理由財務經理負責。

第七條 雙方的責任和義務

7.1. 雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發放工資，年底參與股東分紅。

7.2. 甲方應監督雜志社管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行合同；做好指導、協調工作。指導和協助雜志社解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規定；協助雜志社制定培訓計劃，協助雜志社收集與雜志社業務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。

7.3. 其它方應遵守國家法律，執行國家政策和計劃，完成合同規定的各項指標和任務，維護國家、企業和職工的合法權益，正確處理企業內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規定。

7.4. 雜志社財產為雜志社全體股東所共有，任何一方不經雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。

7.5. 雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。

7.6. 雙方在雜志社經營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：

（1）死亡或被依法宣告死亡；

（2）被依法宣告為無民事行為能力人；

（3）個人喪失償債能力；

（4）被人民法院強制執行在雜志社中的全部財產份額。

當然退股的日期，為法定事由實際發生之日起。

餐廳員工入股協議書篇五

甲方：

乙方：

身份證號碼：(背復印件)

甲、乙雙方本著互利互惠、共同發展，利潤共享、風險共擔的原則，簽定本入股協議。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

一、入股時間：自 年 月 日起。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣 元(大寫：)，共計購得 大寫 股;所有資金必須于20xx年 月 日前，匯入甲方指定賬戶。該股僅在現有股東共同持股的份額下完成相應比例，后期如有股份變革，所持股份比例，也將按照變革后原有所有股東持股總額按原有比例重新分配!

三、分紅：公司利潤，在提取企業儲備資金、企業發展基金、員工福利基金后，按比例進行年度分紅，同時召開股東會議!

四、股份轉讓：

1、如果乙方轉讓所持股份，必須經過董事會超過半數以上成員同意方可做出全部或者部分股份轉讓于第三者。

2、乙方希望轉讓全部或者部分股份時，同等條件下，其他股東享有優先購買權!

五、協議生效：本協議在雙方簽字蓋章、款項入賬后生效，共一式二份，甲、乙雙方各執一份具有同等效力。

六、爭議解決：如果發生本協議或者與本協議有關的爭議，雙方友好協商解決，如果不能，須在甲方所在地法院提出提出訴訟，費用由敗訴方承擔。

七、協議修正：以上協議若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。

八、本協議其他補充：本協議在乙方被正式寫入新的公司章程后，自動失效!

甲 方：新xx公司 代表人：

乙 方： 身份證號： 電話：

簽約日： 年 月 日

餐廳員工入股協議書篇六

甲方(公司)： 公司地址： 法定代表人： 聯系方式：

乙方(員工)： 身份證號： 聯系方式：

因公司經營范圍擴大以及公司業務發展需要，為了發揮公司及員工雙方優勢，激勵員工工作的積極性。保證公司業務規模及員工的共同發展壯大，經過甲、乙雙方的友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協議。

第一條 分紅條件

1、乙方在甲方就職達到_ _年;

2、具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對公司的經營與發展作出一定貢獻的;

3、對甲方開疆拓土有貢獻的，會另外給出相應的開拓市場分紅;

4、對甲方稅后利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅;

5、乙方單方終止勞動合同或乙方違反甲方規章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。

第二條 分紅支付時間、方式及標準

1、甲方發放乙方分紅時間應根據甲方年度財務的安排，原則上在次年第一季度前支付;

5、若乙方符合公司規定的員工入股條件的，想對甲方予以資金入股。

并且幫助公司發展，甲方審核通過的，則視注資的數目，給予相應股權和股權分紅。

第三條 乙方的承諾和義務

2、服從公司的組織管理，遵守公司規章制度，認真做好本職工作;

3、遵守公司的分紅及股權激勵考核事項;

4、若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的`行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔相應的法律責任。

第四條 違約責任

3、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，因一方對協議內容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。

4、因不可抗力產生的違約責任雙方互不承擔法律責任。

第五條 管轄及爭議解決方式

1、本協議內容及甲、乙雙方的行為均適用中華人民共和國法律;

2、雙方因本協議的解釋或履行發生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向協議簽訂地有管轄權的人民法院起訴，所發生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。

第六條 協議生效及其他

1、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;

2、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力;

3、自本協議訂立之日起，乙方在甲方就職期間，本合同持續生效;

4、本協議所有條款均為打印稿，任何手寫協議條款無效;

5、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有相同的效力。

甲方(公司)：____ 乙方(員工)：____

簽章：____ 簽章：____

____年___月___日 ____年____月___日

簽訂地：___

餐廳員工入股協議書篇七

甲方：

乙方：

在乙方擁護、支持、認可、甲方 經營政策的情況下，本著誠信、友好、互助的原則，甲方依照現有公司評估價值劃撥給乙方職位、獎勵及投資相應的`分紅股，甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

乙方必須在本店成長為骨干以上的員工，標準如下：

1、在職員工工齡不低于3年者；

2、獨立完成燙染護的技師并進修過發型師課程者；

3、獨立完成剪發、造型的發型師并進修過技師課程者；

4、每月業績不低于店平均業績者；

5、堅決服從店長及主管管理，無處分記錄者；

6、教育基金累計不少于1萬元，并每月繳納不少于收入10%的教育基金者；

7、剛入店、積極響應企業政策，繳納教育基金超出部分不得超過配額當年即可分紅

若乙方不論以任何原因離職，視為放棄股金及股權。

自 年 月 日起，至離職止。

乙方出資現金入股金額人民幣____________元。

甲方贈送乙方入股金額人民幣___________元。

備注說明：各級別員工股份比例上限

1、甲乙雙方同意按人民幣 元為總資產（品牌資產 、固定資產 、盈利資產 ），資產評估見附件。

注：品牌資產不作為分紅部分，固定資產、盈利資產可分別作為入股、分紅部分。

2、以投入資金核算，乙方占______固定資產股；甲方贈送乙方______固定資產股。

注：贈送部分只能參與分紅盈利部分。

3、企業再開分店時，乙方符合新店入股條件并在甲方允許的情況下，可在新店同樣入股，入股方式為把老店的所持盈利股和贈送股的50%直接轉入到新店做為股本比例金額。并可以繼續追加投資到新店級別股本上限。

2、分紅周期按季度結算并進行分配，并以每個分紅周期截止日之后的180天作為分紅日期。

1、股東在職教育：

股東在職同樣需要接受企業制定的教育系統課程，需每個月在收入中扣除5%的金額作為企業教育及出差經費（三金、差額由企業補助），作為日后股東外出學習的差旅食宿費用，股東外出學習的課程分為兩部分，一、到企業指定學院學習，企業承擔全額學費，出差學習補貼20—50元/天，路費報銷。二、自己選擇的非指定學院的學習，經企業批準方可外出學習且個人自己承擔學費，差旅費不予報銷，學習時間并計入休假時間。

2、企業發展基金：

企業為了更大化價值和提供股東最大化的投資回報，特制定把每月紅利的____%，作為企業的發展基金，為企業未來再創業創新發展提供最堅實的基礎和保障。

合作期內產生的債務，按甲乙雙方股份所占比例承擔。甲方贈送給乙方的股份部分不參與承擔債務比例。

1、合作期內當乙方的實際現金投資金額（甲方贈送股份金額、獎勵股份金額除外）已經回收所投入現金成本之后不予退還投資金額。

2合作期內在虧損或不盈利狀況下，甲方不予退還乙方所實際現金投資金額。

3、合作期內當乙方的實際現金投資金額（甲方贈送股份金額、獎勵股份金額除外）未完全回收所投入現金成本之前剩余部分按以下約定八條標準處理。

1）、經甲乙雙方協商約定：在經甲方書面認可的情況下，甲方按乙方入股經營年限退還乙方投資現金入股股金，具體退股比例如下：

2）、入股經營滿一年；按當時現金入股金額剩余部分之1/3退還，且乙方不享有其它財產分配權。

3）、入股經營滿兩年；按當時現金入股金額剩余部分之2/3退還，且乙方不享有其它財產分配權。

4）、入股經營滿三年以上；按當時現金入股金額剩余部分的全額退還，且乙方不再享有其它財產分配權。

5）、入股經營未滿三年以上；乙方喪失從事本行業的能力，并確認出具有效證明，則甲方出于人文因素可以退還當時現金入股金額剩余部分的全額現金。

6）、技術股和獎勵股為甲方贈送給乙方的股金，因此在乙方不論任何原因離職，均無需退還。

7）、退股流程；

1、提交書面退股說明，并簽署離職協議書；

2、經過甲方簽字確認；

3、由第二個月的10號退還金額的50%，在第三個月的10號退還剩余的金額。

8）、發展基金在中途退股時可以在正式簽訂離職協議書后6個月，按扣除比例足額領取或匯入乙方指定帳號。

每月盈利（總業績）扣除所有支出后，是為當月純利潤。

1）、新開沙龍投資：

2）、營運中的沙龍投資

（1）店內現有財物統計；

總營業額—儲值未消費卡金—其他=現金業績（單次洗剪吹、燙、染、護+產品銷售、月卡、年卡）

（4）總利潤=總現金業績—總開支

2、儲值卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由企業保管保存，以維護顧客信用；

4、在合作期內企業為了發展擴大、增加項目、設備更新、裝修投入等所需費用由甲乙雙方按固定資產股所占比例共同出資。

5、甲乙雙方同意以甲方為合作負責人，全面負責合作事務的管理、經營；

6、乙方同意并授權甲方決定是否接納第三人入股的的權限，在保證乙方根據本協議約定利益不受影響的前提下，同意并授權甲方以個人名義與第三人訂立入股協議并不得干涉該協議的獨立履行。

1、本協議雙方應嚴格遵守，若有違約，違約方需向守約方支付違約金叁萬元；

2、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正；

3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

代表人：

身份證號：

簽約日期：

餐廳員工入股協議書篇八

根據(中華人民共和國公司法)和中國的其它有關法律法規，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國北京 共同投資舉辦有限責任公司(以下簡稱新 公司，以正式工商登記注冊為準)，特訂立本合同。

第一章、總則

第一條 本合同的投資各方為：

1.1.a 身份證號 。

1.2. 身份證號

1.3.

第三章 **公司的成立

第二條 按照公司法和其它有關法律和法規，合同各方同意在北京市朝陽區建立有限責任公司。

第三條 **公司的中文名稱為_______

法定地址：_______通信地址;

第四條 **公司的法律形式為有限責任公司，新和通公司的責任以其全部資產為限，雙方的責任以各自對注冊資本的出資為限。新和通公司的利潤按雙方對注冊資本出資的比例由雙方分享。

第四章 注冊資本

第五條 注冊資本

第六條 新 的注冊資本全部由a先生從出讓北京 有限公司(以下簡稱原和通) %股份所獲得的購股款中墊付。

a先生以投資各方購買其轉讓的原和通的股份比例為依據認可投資各方在新和通中持有的股份比例。

第五章 投資各方的出資方式和出資額

第七條股東的姓名或者名稱、出資方式及出資額如下：

第六章、新和通公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任、利潤分配和財務會計。

第八條 根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾新和通公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任、利潤分配和財務會計按照(公司法)等國家相關規定制定。具體內容見新和通章程。

第七章合資各方認為需要規定的其他事項

第九條 投資各方共同約定：其他投資各方購買a先生持有的原和通股份的購股款 元現金，a先生拿出300萬現金作為新公司的注冊資金，其余購股款由a用于處理原和通債務。該債務包括：

1、支付已公布的會員獎金;

2、支付前期所欠供應商的貨款;

3、支付前期所欠未報積分并未提貨部分款項;

4、 返還公司經營所需對外借款。

第十條 a先生同意將原和通的現有債權轉讓給新公司，投資各方同意對原和通欠款積分撥付獎金時按50%的比例逐步扣回返還原和通。返還原和通金額新和通刻扣取 10%的管理費。具體事項由原和通與新和通簽定債權轉讓協議書確定。

第十一條 a同意協助新公司確保竹鹽產品供應，具體事項由新公司與竹鹽生產廠簽定合同。

第八章 合同的修改、變更和終止

第十二條 本合同一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許甲乙方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

第十三條 對合同及其附件所作的任何修改、變更，須經合同雙方在書面協議上簽字方能生效。

第十四條 其他投資各方如不履行與a簽訂的股權轉讓協議規定的支付購股款義務，視作違約方單方終止本合同，其他守約方有權按本合同規定取消違約方的股東資格。

第九章 爭議的解決

第十五條 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提交北京仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第十章 合同生效及其它

第十六條 本合同投資各方各一份，共 份。自投資各方簽字之日起生效。

投資各方簽名：

簽字日期：

簽訂地點：

餐廳員工入股協議書篇九

甲方：

乙方：

此協議本著雙方自愿，平等的原則，建立健全的公司利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性，穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，是企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

必須是本公司員工，年以上。

個人自愿者，經店內負責人審批同意，經店長認可入股。

以中高層管理人員為主，基層員工為輔入股對象的知道思想。

二?員工內部持股股份性質

1.該股份為資產股份，具有企業固有財產所有權，可以轉讓，員工禁止對外轉讓，未經甲方書面同意，擅自對外進行股權轉讓或股權質押的行為無效，如因此給甲方或第三方造成損失的，由乙方承擔法律責任并負責全額賠償。

2.該股份享受企業該年度純利潤的收益權，可以參與分紅。

3.該股份享受企業的經營狀況的知情權

4.該股份不享受企業的管理權，管理權由公司負責人按職務分配。

經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣 元（即為甲方公司總股份的100%，共分為100股，每股為 元。

出資購股部分：乙方自行出資共計 元計股，占甲方公司總額股份的 %，此部分乙方出資購股的股份，甲方為乙方簽發股權證書，未發股權證書的本協議同樣具有法律效力。

出資方式：購股時由乙方于簽約后的`日內一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的開戶銀行：

銀行賬號：

1所入股的結算單位名稱

2所入股結算單位的每股金額

3所入股的股份上限

4本次入股的股份金額

5本次入股所享受的配股

6入股資金一次性支付，入股資金作為流動資金用于公司日常的經營，在協議有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提前收回該出資款。

1年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入-該財務年度的總成本=該財政年度純利潤，成本包括：工資，傭金，房租，經營費用，固定資產折舊費用，等其他日常開支。

2分紅的計算方法：年度純利潤的%為當年的分紅，另外的%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比列計算分紅。

3分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日----12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。

4每半年一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及利潤的情況

5如公司虧損則不分紅

6股改不是發福利，已擁有的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報懂事會審議，可以減股或贖回股權。

適用法律及爭議解決

履行本協議適用中華人民共和國現行法律；

協議的補充與修改

協議生效及其他

乙方提交身份證復印件，甲乙雙方提供聯系方式，作為本協議附件；

本協議及附件一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲?乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

通訊地址：

聯系電話：

簽約時間： 年 月 日

乙方（簽字）：

通訊地址：

電子郵箱：

聯系電話：

簽約時間： 年 月 日

餐廳員工入股協議書篇十

___________公司(以下簡稱公司)是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。

一、 能夠遵守公司股東合作協議(協議附后)，認同本公司的企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展的愿景規劃。

二、 參與入股經營分紅人員資格：_______________

1. 熱愛并能夠立志于長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心;

2. 凡在本公司工作滿2年(含2年)以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的;

凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。

三、 參與入股方式及股份額度：_______________

前一次性到位入股金額 ________元后，您將擁有公司 店 ________%的股份的分紅權。本公司的總投資(預算投資)為 ________萬元，每股為 ________萬元整。

入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%(含10%)，有特殊突出貢獻或特殊技術的員工，原則上不得超過7%(含7%)。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%(含5%)。

四、 利益風險的承擔：_______________

公司財務部每月 號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，并附有公司該月的財務報表。

1. 員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購;

2. 門店正式營業前退股，在門店經營四月整后的當月10號全部退回投入的資金;

4. 領取紅利大于本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金;

5. 如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。

6. 公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。

7. 員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月后，方可領取剩余本金。

8. 員工個人因不可抗拒因素(不包括刑事案件)造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式(詳情按公司股東合作協議執行)。

退股請算的方式參照以上條例執行。

六、 依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。

七、 本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。

八、 本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，并具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。

九、 本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。