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員工股權授予協議篇一

甲方（創始股東）：

身份證號：

聯系地址：

乙方（員工）：

身份證號：

聯系地址：

鑒于：

1、為了_____（以下稱“公司”）的高管人員和業務技術骨干，使得中高層管理人員的切身利益與公司的長遠利益發展一致。

2、甲方通過持有（以下稱“持股平臺”）股權的方式間接持有公司股權，甲方持有持股平臺______%的股權。

3、公司擬以股權期權的方式對乙方的工作進行獎勵和_____。雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《_____》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規以及公司《員工期權_____方案實施細則》等規定達成如下協議，供雙方遵照執行。

第一條、定義

1、除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語定義如下：

（1）“股權期權”，是指公司創始人股東將其持有的公司股權中的一定比例的股權，集合起來作為_____股權并通過特殊持股平臺持有，以此作為員工將來被授予期權的來源。本協議項下的股權期權，系持股平臺對內名義上的股權，股權期權擁有者不是持股平臺在工商注冊登記的實際股東，乙方取得股權期權不據此變更持股平臺的章程，不記載在持股平臺的股東名冊上，亦不進行工商變更登記。乙方不得以此股權期權對外作為擁有持股平臺資產與決策權等的依據。

（2）“分紅”，是指持股平臺每年______月份按照持股平臺章程規定，進行上一年度會計結算可分配的利潤。

（3）“行權”，是指乙方按本協議的有關規定，變更為持股平臺股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即享有公司法規定的股東的所有權利。

（4）“行權期”，是指乙方將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權的時間。

第二條、_____股權

1、截至本協議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣________萬元，公司擬以其中______%的股權（對應注冊資本人民幣______萬元）用于實施_____；其中持股平臺出資人民幣__________萬元，持有公司______%的股權。

2、根據股東會決議，即甲方擬將其持有持股平臺________%的股權作為_____股權（以下稱“_____股權”）。該_____股權在乙方行權期滿之前處于鎖定狀態，不得轉讓、贈與或設定質押。

第三條、期權行權預備期

1、乙方進入預備期應滿足以下條件：

（1）乙方與公司所建立的勞動關系已滿________年，而且正在執行的勞動合同尚有不低于________個月的有效期。

2、乙方行權期為________個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。

3、行權期內乙方提前行權或遲延行權，以及股權期權的撤銷應按照公司《員工期權_____方案實施細則》的規定進行。

4、乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。

第四條、期權行權期

1、乙方進入行權期應滿足下列條件：

（1）乙方預備期滿。

（2）在行權完畢之前，乙方應保證每年度考核均能合格，否則當期股權期權行權順延______年。______年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。

2、乙方行權期為________個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。

3、行權期內乙方提前行權或遲延行權，以及股權期權的撤銷應按照公司《員工期權_____方案實施細則》的規定進行。

4、乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。

第五條、期權行權規則

1、進入行權期后，乙方按如下程序分批行權：

（1）第一期行權：一旦進入行權期，乙方可對其股權期權的________%（即占持股平臺注冊資本________%的_____股權）申請行權。

（2）第二期行權：第一期行權后，如符合下列條件，乙方可對其股權期權的________%（即占持股平臺注冊資本的_____股權）申請行權：

（a）距離第一期行權后已屆滿________個月。

（b）同期間未發生任何《員工期權_____方案實施細則》第3、5或3、6條列明的情況。

（c）每個年度業績考核均合格。

（d）公司規定的其他條件。

（3）每一期的行權都應在各自的條件成就后________個月內行權完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

（4）乙方每一期行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不被累計至下一期。

（5）在每一期行權之時，乙方必須按照附件的格式向甲方發送行權通知，并提供和完成所需的各項法律文件。

2、乙方行權價格為：乙方須向甲方支付行權對價人民幣______元。

3、行權對價支付

（1）每一期的行權，乙方必須在當期行權期內足額支付行權對價。

（2）如乙方未在行權期內足額支付當期行權對價，則甲方按照乙方實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

4、乙方在行權期內認購股權的，雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付行權對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。

5、乙方行權完成的，公司向乙方簽發股東權利證書，雙方應當在________個月內申請辦理工商變更登記手續。

6、通過行權取得股權的相關稅費由甲方承擔。

第六條、股權的贖回

1、乙方通過行權取得的股權后，如發生下列情形，甲方有權按照本協議規定贖回部分或全部股權：

（1）_____對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系，且在公司工作未滿______年的。

（2）_____對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《員工期權授予協議》的約定。

（3）_____對象履行職務時，有故意損害公司利益的行為。

（4）_____對象因執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

（5）_____對象的崗位或職責發生變化，_____對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。

2、股權贖回價格：

（1）贖回在公司工作不足______年的員工所持有的已行權的_____股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：

（a）原始行權成本+自行權日起至贖回日止按______%年單利累計可獲得的利息。

（b）贖回日其股權對應的公司凈資產價格。

（2）贖回在公司工作滿_______年的員工所持有的已行權的_____股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：

（a）原始行權成本+自行權日起至贖回日止按______%年單利累計可獲得的利息。

（b）贖回日其股權對應的公司凈資產價格。

4、如發生股權贖回，乙方必須無條件配合甲方完成贖回的全部手續和法律文件，否則應當承擔違約責任并向甲方按照贖回股權的市場價值支付賠償金。

5、股權贖回的相關稅費由乙方承擔。

第七條、乙方轉讓股權的限制性規定

1、除本協議另有約定外，乙方通過行權取得的股權不得向甲方以外的任何第三方進行轉讓。

2、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

3、股權隨售規定

（1）如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方同意轉讓其股權的情況下，通過公司股權_____方案的實施取得公司股權的股東必須同意以相同價格轉讓所持有的股權。

（2）如第三方投資人購買公司的部分股權，甲方有權選擇僅轉讓自己所持部分股權或要求通過公司股權_____方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權。甲方選擇要求通過公司股權_____方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權的，通過公司股權_____方案的實施取得公司股權的股東必須同意。

第八條、違約責任

1、在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（3）刑事犯罪被追究刑事責任的。

（4）執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，有損害公司利益行為的。

（5）執行職務時的故意或者過失行為，致使公司利益受到重大損失的。

（6）沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

（7）不符合本協議第五條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為的。

2、_____對象發生侵犯公司權益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。

第九條、協議解除

1、預備期內發生下列情形，甲方可以無條件單方解除本協議：

（1）乙方與公司的勞動合同發生解除或終止的情況。

（2）乙方違法法律法規或嚴重違反公司規章制度。

（3）乙方未在預備期滿前______個月提出第一次行權申請。

2、行權期內乙方發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反本協議的約定，甲方可以無條件單方解除本協議。

第十條、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

第十一條、關于免責的聲明

1、甲、乙雙方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使持股平臺所持有的公司股權被收購，本協議可不再履行。

第十二條、法律適用和爭議解決

1、本協議的訂立、效力、解釋及履行均適用中華人民共和國法律。

2、本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成，任何一方均可向______人民法院提起訴訟。

第十三條、附則

1、本協議自雙方簽署之日起生效。

2、本協議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協議；補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式______份，雙方各執______份，公司保存______份，每份具有同等效力。

甲方（簽字或蓋章）：

簽訂地點：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂地點：

簽訂時間：________年_______月_______日

員工股權授予協議篇二

法定代表人：

乙方(個人)：，住址，身份證號，聯系方式。

根據甲方《員工股權激勵計劃》的有關規定，為保護甲、乙雙方的利益，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲方與乙方就股權激勵相關事項達成如下協議：

第一條甲方為按照中華人民共和國法律有效設立并合法存在的企業，乙方為中華人民共和國公民，本協議簽訂時乙方系甲方，職務為。經由公司董事會按照《員工股權激勵計劃》“激勵對象的進入機制”等的相關規定，在對乙方進入員工股權激勵計劃進行最終資格確定后，將乙方列為本次股權激勵計劃激勵對象之一。作為《股權激勵計劃》激勵對象之一，乙方認同甲方的發展戰略和價值觀，愿意將個人的前途與甲方的發展緊密結合起來，與甲方共同發展、共同進步;乙方認同《員工股權激勵計劃》一切內容，自愿配合甲方實施《員工股權激勵計劃》，自愿遵守該計劃規定的所有條款及配套文件。

第二條根據《員工股權激勵計劃》的相關規定，乙方獲授甲方%的股份，需向甲方繳納股金。簽署本協議時甲方總資產為，上一年度銷售額為，凈利潤額為，總股數數為。

第三條甲方的權利和義務

1.甲方的權利

(1)甲方享有按照公司規定的考核辦法對乙方進行考核;

(2)要求乙方按時足額繳納股金;

(3)甲方有權根據國家稅法的規定，代扣代繳乙方應交納的個人所得稅及其它稅費;

(4)在乙方違反《員工股權激勵計劃》所列限制條款時，甲方享有按規定辦法對乙方所持股份進行處理的權利。

2.甲方的義務

(1)甲方應當按時足額向乙方發放紅利;

(2)乙方獲授股份后后，甲方需在規定的時間對乙方持有的股份進行工商注冊。

第四條乙方的權利和義務

1.乙方的權利

(1)按照所持股份比例參與分紅;

(2)通過員工持股平臺了解公司的經營狀況和財務狀況;

(4)在持股平臺解散清算時參與持股平臺財產的分配;

(5)法律、法規及股權授予協議規定的其他權利。

2.乙方的義務

(2)對獲授的股權，乙方不得轉讓，不得用于擔保，也不得用于償還債務;

(3)按時足額繳納股金;

(4)保證依法承擔因參與股權激勵計劃產生的納稅義務;

(5)不得從事損害或可能損害持股平臺和公司利益的活動;

(7)在公司任職期間，遵守并嚴格執行公司股東大會、董事會的決議;

(8)法律、法規規定的其他相關權利義務。

第五條甲方對于授予乙方的股份將恪守承諾，除非乙方有《員工股權激勵計劃》涉及的情形，否則甲方不得中途回購乙方的股份數額，也不得中途中止或終止與乙方的協議。

第六條乙方保證遵守國家的法律，依法參與甲方的激勵計劃，依法按規定程序享受股權收益，在簽署本協議時所提供的資料真實、有效，并對其承擔全部法律責任。

第七條協議任何一方變更聯系地址、聯系電話、電子信箱等個人信息時，均應及時書面通知合同對方，否則由此產生的經濟和法律責任由未及時通知的一方承擔。

第八條乙方甲方公司章程、違反甲方在《員工股權激勵計劃》的規定或者國家法律政策，甲方有權無需通知乙方而直接結算乙方的股權收益(收益打入乙方提供的永久銀行帳號中)，終止與乙方的協議而不需承擔任何責任。乙方因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償損失的責任。

第九條甲乙雙方發生爭議時，按照本協議及《員工股權激勵計劃》中的規定解決，本協議及《員工股權激勵計劃》未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

第十條在本協議履行過程中發生爭議的，雙方首先應本著友好協商原則協商解決。雙方無法協商解決爭議的，應當向_________人民法院提起訴訟。

第十二條除非法律規定或《員工股權激勵計劃》中允許變更或解除協議的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除協議。當事人一方依照法律規定或約定要求變更或解除本協議時，應及時采用書面形式通知其他當事人。

第十三條本協議如有未盡事宜，須經協議各方當事人共同協商，作出補充約定，補充約定與本協議具有同等效力。

第十四條本協議一式二份，協議各方各執一份。各份協議文本具有同等法律效力。

第十五條本協議經各方簽署后生效。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：

日期：日期：

員工股權授予協議篇三

住所：__________________

法定代表人：__________________

聯系電話：__________________

股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________________

住所：__________________

身份證件號碼：__________________

聯系電話：__________________

甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《x公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲乙雙方就甲方授予乙方一定股權事宜，經協商一致，訂立本協議，共同遵照執行。

第一條 授予資格及數額

乙方自 年 月 日起在甲方服務，系甲方聘用的職工，現擔任 職。

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的工作熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，授予乙方1%公司股份。視為乙方與公司其他股東享有同等條件下的相應股份比例的收益分配權，如公司未能盈利或存在經營損失，則乙方不予參加利潤分配或承擔經營損失。

若乙方日后業績突出，且公司效益良好，經股東會決定，可適當增加授予乙方一定比例的股份。

第二條 股權持有期

乙方持有的股份及其收益分配權僅限于乙方在甲方工作期間。

第三條 股東權益

1、在甲方盈利情況下，每次年1月底公司領導根據經營報告情況，召開高層管理人員會議，集中討論上一年度紅利分配方案及獎勵方案。

2、當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，甲方有權對股權進行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具體股權整合方案屆時協商確定。

3、乙方所持有甲方的股份，僅享有分紅權，并不具備經營決策權和表決權。

第四條 承諾與保證

4、乙方保證所持股權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外

擔保、質押或設置其它第三方權利等行為。

第五條 協議的解除與終止

乙方出現下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，無償收回股份：

1、違反第四條所述之保證;

3、崗位職責發生變化，為公司所做貢獻嚴重降低;

4、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

5、刑事犯罪被追究刑事責任的;

6、與公司之間的勞動關系解除或終止的。

第六條 其他

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方實質取得甲方之相應股份之日起生效。

2、本協議未盡事宜，由雙方另行簽署書面補充協議，補充協議作為本協議不可分割之部分，有同等法律效力。

3、本協議一式三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。

甲方：_______________(蓋章) 乙方：________________(簽字) 代表人：__________________(簽字)

年 月 日 年 月 日

員工股權授予協議篇四

本著誠信互惠的原則，經友好協商達成合作，________________網絡技術有限公司(簡稱甲方)將”網絡電話”在________________區域內的網上經銷權授予 (簡稱乙方)。

一、甲方責任及義務

1、乙方享有在代理區域內網上獨家銷售權，甲方保證不向乙方代理區域內以任何形式發放網上經銷權。

2、甲方保證網電的性能以及質量，達到網電說明書上提供的技術標準及要求。

3、甲方有義務按時，按量提供網電給乙方，甲方在網電短缺的情況下優先保證乙方的供貨。

4、甲方有義務向乙方提供其網上代理區域內直接同甲方聯系的用戶信息資料。

二 乙方的責任與義務

1、乙方網上經銷所在地為________________，加盟等級________________，購入價為________________，長途時段首次購買額為________________。

2、乙方首次必須購買________________分鐘，以后每月購買 ________________分鐘。如果某一個月不購買或未達到標準購買量，本合同自動失效。

3、乙方有義務進行網電咨詢，介紹等服務，為用戶提供一定的售后服務。

4、乙方不得銷售其他品牌的網絡電話。

5、乙方若違反以上任何一項，甲方有權撤消網上總代理資格。

三 公司給予總經銷的權利

1、在該區域的網上獨家銷售權。

2、強勢的網絡廣告支持。

3、免費提供三套群發的軟件(郵件群發，qq群發，ip群發)，按級別配送測試卡(開戶卡)。

四 違約責任：總體按民法典處理

1、雙方發生經濟糾紛，甲方、乙方必須在甲方所在地法院提起訴訟。

2、因不可抗力因素造成合同不能履行的，不屬違約，雙方均不承擔責任。

五 合同期限：本合同期限的有效期為__________年，本合同自雙方簽字之日起________日內匯款生效。

六 未盡事宜，雙方友好協商解決。

七 本合同一式兩份，具有同等效力，甲，乙雙方各執一份。

簽字： ________________簽字：________________

員工股權授予協議篇五

身份證號：________

受讓方(乙方)：________________

身份證號：________________________

甲方作為出資人之一組建了，現甲方申請自愿將自己在該公司持有的部分股份轉讓給乙方，經年月日公司股東大會討論決定，同意甲方將股份轉讓給乙方所有，經協商，訂立本協議：

一、轉讓份額：

甲方在持有個人股份萬股，占公司注冊資本，現以1：1的比例轉讓股份萬股給乙方，占公司注冊資本，乙方同意接受轉讓。

二、轉讓前及轉讓后的責任：

1、對于轉讓前甲方以其出資額為限對公司承擔的責任及公司現有的資產、財務、債券債務、經營狀況，乙方已做了充分的了解。雙方約定，乙方接受轉讓后應按《中華人民共和國公司法》及公司章程履行職責，甲方轉讓份額內應承擔的責任，由甲方隨之轉讓給乙方享有和承擔，雙方均無異議。

2、本轉讓協議生效后3日內，甲方向乙方移交相關的證書、文件、資料等，并履行相應的手續。

三、有關事項的辦理：

本協議生效后，甲、已雙方應會同公司憑本協議及有關的法律文件到工

商等有關部門去辦理變更登記、備案等事宜。

四、協議雙方承諾及聲明

1、本轉讓為無償轉讓，無對價。

2、甲、乙雙方承諾關于本次股權轉讓各方已取得有關主管部門、股東會之批準、授權。

五、協議生效的條件和日期

1、本協議經雙方簽字，并加蓋公章后生效，本合同正本一式四份，甲乙雙方各執壹份，公司存壹份，其余送有關部門備案。

2、本協議于年月日簽訂，自簽訂之日起生效。

甲方：________________

________年________月________日

乙方：________________

________年________月________日

員工股權授予協議篇六

乙方：

身份證號：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

2、乙方自______年______月______日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。

3、甲方贈與乙方______有限公司的激勵股份共計：____________，于______年______月______日起生效。

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

（1）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

（2）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿12個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

（3）若乙方自______年______月______日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿24個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

（4）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

（5）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到2000萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔______萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

甲方：（簽名）

______年______月______日

乙方：（簽名）

______年______月______日

員工股權授予協議篇七

甲方(員工)：____________________________

身份證號碼：____________________________

乙方：____________________________

住所地：____________________________

為了進一步完善____________公司(下簡稱公司)治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協議：

2、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件

2.1 乙方股東___將其持有乙方___%出資額中的___%、 ___將其持有乙方___%出資額中的___%、___將其持有乙方___%出資額中的 %及___將其持有乙方___%出資額中的___%，以上總計乙方___%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。

2.2 甲方所獲得的上述___%出資額中的份額(以下簡稱“激勵股權份額”)由公司委托的員工股權考核及持股委員會(以下簡 稱“股權激勵委員會”)確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發給甲方的員工持股憑證上。

2.3 除本協議第3.6款的規定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。

2.4 根據中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。

2.5甲方屬于以下第 情形的(只能選一項)：

(1)甲方若自本協議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認，行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿 年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。

(2)經公司股東會一致表決同意授予激勵股權份額資格的員工，自《員工股權激勵協議》簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。

3、權益分配

3.1 根據員工持股年度獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，并向員工發放內部員工持股憑證。

3.2 自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協議另有規定，視為乙方同意于本協議規定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。

3.3 除本協議第3.6款外，甲方根據2.5條規定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。

3.4 甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在 分以上，根據股權激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當年員工股權激勵資格。

3.5 自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。

3.6 如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利;若上市交易地的法律法規另有規定，則依照該規定。

3.7 在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規定進行處理和分配。

3.8 甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協議規定的股東權益。除了3.6條的規定外，甲方不享有3.3條所述的資產收益權以外的其他股權權益，包括但不限于表決權，剩余資產分配權等。

4、股權份額的調整

4.1 若甲方于本協議簽署后的在職期間發生不再適用原股權激勵資格等級的情形(比如高于或低于原資格等級的情形)時，經股權激勵委員會確認后，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。

4.2 若甲方經股權激勵委員會(或公司股東會)認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。

5、 股權份額的收回，回購及其他相關約定

5.1 甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.2 甲方因5.1所述原因不再繼續在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。

5.3 除本協議規定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承;甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。

5.4 在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。

6、違約責任

本協議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。

7、保密義務

7.1 協議雙方對本協議所涉之內容均負有保密義務。

7.2 協議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務的，不受保密義務的約束。

7.3 甲方在此特別承諾，本協議內容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經公司董事會同意后乙方有權無償強制收回甲方所持股權，并追究其相關違約責任。

8、爭議解決

凡因履行本協議所發生的爭議，協議雙方應友好協商解決。如協商不成，雙方同意采取下列第____種方式解決：

8.1 向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規則進行;仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力;仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。

8.2 向有管轄權的人民法院起訴。

9、適用法律

本協議適用中華人民共和國法律。

10、協議生效及文本

10.1 本協議經協議雙方簽署之日起生效。

10.2 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

11、其他

11.1 本協議的解釋權歸乙方董事會。

11.2 本協議的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。

(以下無正文)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

員工股權授予協議篇八

乙方(受讓方)：________________

經甲乙雙方協商，并經公司股東會批準，就有限責任公司(以下簡稱公司)股權轉讓事宜達成如下協議：

一、甲方將其在公司%的股權(人民幣__萬元)，依法轉讓給乙方。

二、乙方同意接受該轉讓的股權。

三、轉讓價格為人民幣__萬元，該轉讓價款乙方分三期向甲方支付，即在本合同簽訂之日支付萬元，__________年________月________日支付萬元，__________年________月________日支付萬元。

四、甲方保證對所轉讓該公司的股權擁有完全的處分權(沒有設置任何抵押、質押或擔保等，并免遭任何第三人的追索)，否則，由此引起的全部責任，由甲方承擔。

五、甲方應保證本股權轉讓協議生效之前該公司對外的債權債務作了詳細介紹和說明，特別是會計報表等財務資料中沒有反映出來的債權債務，甲方務必向乙方如實說明、不得隱瞞，否則乙方有權解除本股權轉讓協議，甲方對此承擔賠償責任。

六、因本協議引起的或與本協議有關的爭議，由各方協商解決，協商不成的，各方同意由乙方所在地法院裁決。

四、本協議簽訂后，公司在10日內向工商行政管理機關申請辦理變更登記。自工商行政管理機關核準登記之日起，公司向受讓方簽發《出資明書》，受讓方成為公司股東，依法享有股東權利、承擔股東義務和相關民事責任。

五、本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，報工商行政管理機關備案一份，自雙方簽字后生效。

甲方(簽字)：________________

乙方(簽字)：________________

合同簽訂時間：________________

合同簽訂地點：________________

員工股權授予協議篇九

法定代表人：______身份證號碼：______

乙方：______身份證號碼：______

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。

2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。

（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買股增股的方式。）

1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）

1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；

2、本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）

1、甲方應當如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的權限范圍。）

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）

1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期：

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