原來，不上市也有這么充足的理由和好處。
　　
　　有人為了上市擠破頭，也有一些巨頭型企業，宣稱誓死不上市，這又是為哪般？
　　
　　華為任正非：活下來好過當第一
　　
　　“不要總想著做第一、第二、第三、不要搶登山頭，不要有賭博心理，喜馬拉雅山頂寒冷得很，不容易活下來，華為的最低和最高戰略都是如何活下來，你活的比別人長久，你就是成功者。”任正非在《下一個倒下的會不會是華為》里這樣說。
　　
　　豬養得太肥了，連哼哼聲都沒了。科技企業是靠人才推動的，公司過早上市，就會有一批人變成百萬富翁、千萬富翁，他們的工作激情就會衰退，這對華為不是好事，對員工本人也不見得是好事，華為會因此而增長緩慢，乃至于隊伍渙散。任正非這樣解釋為什么不主張上市。
　　
　　幾年前，摩根士丹利首席經濟學家斯蒂芬·羅奇率領一個機構投資團隊訪問華為總部，任正非沒出面會見，只派了負責研發的常務副總裁費敏接待。事后，羅奇有些失望地說：“他拒絕的可是一個3萬億美元的團隊。”
　　
　　任正非對此事的回應是：“他羅奇又不是客戶，我為什么要見他？如果是客戶的話，最小的我都會見。他帶來機構投資者跟我有什么關系呀？我是賣設備的，就要找到買設備的人……”
　　
　　曾有英國教授提到華為時評價道：華為不過是走在世界上一些曾經輝煌過的公司走過的路上。這些公司在達到頂峰之前也是客戶導向的，也是不停奮斗的，但達到頂峰后它們開始變得故步自封，聽不進客戶的意見了，于是就衰落了。
　　
　　任正非清楚地知道華為目前的處境。華為真正需要的，不是技術，也不是資本，唯有客戶才是華為持續走向成功的根本。華為能夠存活20多年，重要因素之一就是遠離資本力量的誘惑與控制。資本市場能夠快速催肥一個企業和一批創業家，但也能夠輕而易舉地摧毀它和他們的“虛幻成功”。
　　
　　老干媽陶華碧：跟我說上市，免談
　　
　　老干媽陶華碧說，我堅決不上市，一上市，就可能傾家蕩產。
　　
　　她教育兒子，就好生生做人，好生生經商。千萬千萬不要入股、控股、上市、貸款，這四樣要保證，保證子子孫孫做下去。
　　
　　陶華碧認為上市那是欺騙人家的錢，有錢你就拿，把錢圈了，喊他來入股，到時候把錢吸走了，我來還債，我才不干呢。“我打下的江山，我就把它做好，做專做精，我自己有多大能力就做多少事情。憑自己真本事做些事情，這樣活得才有意義。自己打下一片天，我覺得才是真本事，才有意義。”
　　
　　國家商標局一位局長，有一年來老干媽這里，鼓動陶華碧上市控股。陶華碧堅決回應老干媽不控股、不參股、不上市、不貸款這四條原則。隨即拿出賬本讓商標局的局長隨便查。
　　
　　陶華碧一個人撐起一個民族名牌，自信有多大能耐做多大事業，固執地堅決不上市。
　　
　　娃哈哈宗慶后：堅持小步快跑不上市
　　
　　“人家說我們比較傻，不會用銀行的錢。我想還是穩定點好，娃哈哈是小步快跑，我們堅決不做心里沒底的事。”
　　
　　宗慶后幾次提到“小步快跑”理論，這是娃哈哈擴張過程中規避風險的不二法門。他透露，娃哈哈母公司不會上市。
　　
　　娃哈哈為何至今沒有上市是因為股東數量的問題。宗慶后透露，娃哈哈股東數量有15000個，根據國家法律規定，企業上市之前股東數量不允許超過200個，而且是要追溯到自然人。
　　
　　比如娃哈哈15000個股東，組建一家公司參股娃哈哈，還是要按照15000名股東計算，這是中國證監會核準企業上市的一條紅線，很多家企業都被卡在這條紅線外。“全部整合上市將是一項浩大的工程”，宗慶后透露這是娃哈哈目前上市最大的障礙。
　　
　　“上市企業造假多得很”，宗慶后覺得目前娃哈哈雖然沒有上市，公司治理水平遠高于一些上市企業。
　　
　　順豐創始人王衛：五百年好過五百強
　　
　　順豐創始人王衛說：“上市的好處無非是圈錢，獲得發展企業所需的資金。順豐也缺錢，但是順豐不能為了錢而上市。上市后，企業就變成一個賺錢的機器，每天股價的變動都牽動著企業的神經，對企業管理層的管理是不利的。我做企業，是想讓企業長期地發展，讓一批人得到有尊嚴的生活。上市的話，環境將不一樣了，你要為股民負責，你要保證股票不斷上漲，利潤將成為企業存在的唯一目的。這樣，企業將變得很浮躁，和當今社會一樣的浮躁。”
　　
　　“成為上市公司后，你的每一筆投入，都要向股民交代，說服他們這筆投入是有利可圖的，是可以在短期內獲得利潤的，要有業績出來。這個我恐怕做不到，我真的沒有辦法保證對未來的戰略性投入可以有立竿見影的效果，更不能保證我不會失敗，這也違背了我做企業的精神。”
　　
　　在國內快遞行業面臨著國際上四大快遞巨頭的競爭，一旦上市的話，就要信息披露，企業就要變得透明，這樣將不利于我們制定戰略性的計劃，作為一家正在快速成長的企業，更加有需要保護好自己的商業秘密。
　　
　　王衛說，在短期內順豐不可能上市，未來也不會為了上市而上市，為了圈錢而上市。
　　
　　上市能為企業帶來充足的資金和名氣。然而，并不是這條路都走得很順，不讓企業被股東操控，踏實做企業，將自己的企業經營成一個優秀的老品牌，在這些企業看來，做五百年遠遠好過成為五百強企業。