說(shuō)日本人之間從不互相打聽(tīng)收入，其實(shí)是不用打聽(tīng)，日本人的工資構(gòu)成非常規(guī)范。
　　
　　高中生每月基本工資15萬(wàn)8千日元，大學(xué)生20萬(wàn)1千。除了個(gè)別時(shí)髦行當(dāng)或者外資企業(yè)報(bào)酬誘人，大多數(shù)日本企業(yè)都差不多。每年4月加工資1。5%左右，每年兩次獎(jiǎng)金合計(jì)約5個(gè)月的基本工資，還有1萬(wàn)日元房貼，數(shù)千日元家屬子女津貼，如此而已。當(dāng)然，日本人收入的另一部分是加班費(fèi)，一般企業(yè)每月40到60小時(shí)，超時(shí)給等于基本工資單價(jià)的120%。所以一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生的年收入是400多萬(wàn)日元。在一個(gè)公司干到60歲退休的時(shí)候，大約是800萬(wàn)左右，然后可以拿到公司支付的一筆幾千萬(wàn)日元的退職金，這就是日本傳統(tǒng)的年功序列制。鼓勵(lì)你在一家公司從一而終，除非公司倒閉或者非常時(shí)期，通常沒(méi)有開(kāi)除一說(shuō)。
　　
　　年功序列制的優(yōu)缺點(diǎn)很明顯。優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然是職工能安心工作以廠為家，但這種比社會(huì)主義還要大鍋飯的終身雇用制，一定程度導(dǎo)致了思想保守效率低下。前幾年部分企業(yè)開(kāi)始推行“成果主義”，要破除論資排輩，實(shí)行按功論賞，因改革阻力很大不了了之，畢竟還是鐵飯碗令無(wú)數(shù)人心向往之。正因?yàn)槿毡救硕剂?xí)慣了這一套做法，再跑到中國(guó)內(nèi)地開(kāi)公司，令日方人事部經(jīng)理最為頭痛的問(wèn)題是，中國(guó)的工資制度沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)、變化快、差異大，從業(yè)員工則常常為了區(qū)區(qū)小利不惜頻繁跳槽。
　　
　　日本人通常男人工作，女人管錢(qián)。每月發(fā)工資后回家上繳老婆，老婆再給發(fā)零用錢(qián)。2011年有報(bào)道說(shuō)隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，日本主婦們不斷克扣丈夫的零用錢(qián)，導(dǎo)致日本男性的每月平均零用錢(qián)只有3。65萬(wàn)日元（約合3000元人民幣），比2010年減少大約10％。這個(gè)數(shù)字是自1982年以來(lái)的最低值。泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代的1990年，日本男性的每月零花錢(qián)平均額是7。6萬(wàn)日元，現(xiàn)在幾乎只有一半。看看日本的物價(jià)，一碗拉面或一個(gè)套餐，約700日元，一個(gè)月就要1。5萬(wàn)吧。香煙420日元1包，喝兩罐飲料要220日元。去酒屋小吃小喝要3000多日元，一個(gè)月能去幾次你自己算吧。