現(xiàn)在大大小小的公司實(shí)在是太多了。

所以在找工作的時(shí)候沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，就有可能遇到一些不是很正規(guī)的公司。

入職沒有正規(guī)的流程，也不簽訂勞動(dòng)合同。

有的公司明確表示：過了3個(gè)月試用期才簽合同，有的公司完全不簽勞動(dòng)合同。

我們都知道，勞動(dòng)合同能很好的保護(hù)我們的權(quán)益。

那如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方拖欠工資，我們應(yīng)該怎么辦呢？

一、確定勞動(dòng)關(guān)系

要確保和用人單位的關(guān)系是正常職工勞動(dòng)關(guān)系。

證明和單位的勞動(dòng)關(guān)系的憑證？

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

3、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

5、考勤記錄;

6、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等。

都可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

二、可以索要的賠償：

確認(rèn)屬于勞動(dòng)關(guān)系后，可以索要以下的待遇：

1、雙倍工資。

按照勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，確定是否索要雙倍工資待遇。

公司沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同次月起支付雙倍工資，到工作滿一年為止。

2、社保費(fèi)補(bǔ)繳。

沒有社保費(fèi)就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，維權(quán)時(shí)效是用人單位違法行為結(jié)束之日起，開始計(jì)算。

3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位沒有給職工繳納社保，不按時(shí)發(fā)放工資，職工主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，如果你所在的公司沒簽合同，老板還拖欠工資。

不要緊張沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，可以用法律的方法，維護(hù)自身的合法權(quán)益