朱貴有什么苦惱？
朱貴有什么苦惱？
朱貴的綽號：旱地忽律。什么叫忽律？査辭典，就是鱷魚。還有一解，也是指兇狠的動物。朱貴在工作實踐中，混出了如此一個綽號，可見朱貴也不是白給的，也是有兩下子或者幾下子的人物。他在梁山上，不僅資格老，也是梁山泊革命根據地的創始人之一。可是，他竟然沒有混出個樣子來，他的級別很低（相應的待遇當然也就很低了）。一些比他后上山的人，級別待遇也遠遠超過了他。為什么？一句話，朱貴當初跟錯人了，誰讓你曾經是王倫的人呢？現任領導當然是不會重用你的，誰當老板也都是用自己的伙計。現實生活中，這樣的例子極多，你別以為你自己資格老，就想有什么待遇？不行！你能干也不行。人家說了，當年他跟已經下臺的某某領導關系密切得很。得，就這一條，你就算徹底沒戲了。
或許有人抱不平了，像朱貴這樣的老人兒了。參加革命時間又早，工齡又長（還應該包括杜遷、宋萬這兩個老革命）。老干部嘛，就算他曾經是王倫的手下，可那時候他也是在梁山泊工作啊，他也沒有到祝家莊，或者大名府或者曾頭市去參加工作啊。歷史清白，工作積極，按照干部政策，他也應該受到相應的待遇啊。憑什么給弄得級別特別低了呢？朱貴也是死心眼兒，你怎么也不找宋書記反映一下情況呢？你就說你跟王倫只是工作關系，并沒有什么私人交情，組織上可以調査啊。宋書記怎么也得考慮考慮吧。
話是這么說，可是，歷史上，中外歷史上，都有這種不好解決的尷尬例子，參加革命工作的工齡長，可是官兒就是當不大。不是朱貴一個人，這樣的人多了去。你說你資格老，得看什么時候說，表彰會了，慶祝會了，生日宴會了，或許能把你請出來，坐在主席臺上，照相的在你面前跑來跑去，閃光燈嘩啦啦地直閃（你可別當真，人家照可是照了，相片可不一定給你），那也就是裝裝門面。平常的日子里，誰也不會拿你當回事情。上公共汽車，你也別指望人家給你讓座，如果真有人抬起屁股給你讓座了，你也別激動，那是人家該下車了。古今中外，人都是講實惠的，講實際的，講實用的。別相信逢年過節給你送一百斤大米，兩桶油，幾斤瓜子幾斤水果，那是姿態，講的是現任領導者的風度。看看，我們是多么尊重老同志啊，老同志是我們的寶貴財富啊。其實呢，滿不是這么回事？你提提要求試試？你說了，“我孫子還待業呢？我這房子多少年都沒換了，天天漏雨，我還有一堆藥條子沒報銷呢……”種種，人家領導會怎么說，“行，這件事我們記著了，一定解決。”你說可是說了，人家領導答應也答應了，可是，應該解決的事情，你還是解決不了。現任的領導往往記性不好，愛忘事。領導忙啊。談歌的單位就有一位老同志，1937參加革命的，據說差一個月，就能按照紅軍待遇了。可是他就差這一個月，于是，一輩子就不順了。他離休前，是單位里的機關支部書記、機關工會主席（處級）。也就是發發電影票，收收會費什么的。后來就離休了。他就一個兒子，還死得早，一個孫子跟著他。那時講究接班，也就是照顧一下本單位的職工子女就業。可是，到了他這里，單位就說沒指標了。他的孫子就一直上不了班。老人家跟當時在任的第一把手講過多少回，都哭過，說，“我革命也算是一輩子了，能不能照顧一下啊。”那第一把手是廳級，是1949年參加革命的，差兩個月就全國解放了，平常總說他是打江山的那一撥兒。按說，你將來也是離休這一撥兒的，物傷其類，你也得照顧一下吧。可是，不行！這位現任領導，就是不給解決，有一次，他喝醉了說，“什么老革命？參加革命這么早，還不如我混得好呢。我還是廳級呢。他怎么這么沒出息呢！”這件事情，高低沒有給這位老同志辦了。再講一個，是一個老工人，是解放后第一年參加工作的。老工人了，得聽黨的話啊，“文化大革命”開始，他是工人階級的一員啊，得參加啊。據他后來說，他腦袋一熱，就參加了造反戰斗隊。也參加過給領導開的批斗會，可是他還算明白，他覺得事情不對勁兒，加上他膽子也小，早早就退出來，當了逍遙派。用他的話講，別人都抓革命去了，他忙著促生產去了。可是“文革”結束，長工資就不給他長。還是那位1949年參加革命的廳級干部，說，“這個人是個造反派，不能給他長工資。”這事兒鬧的，他不服氣啊，找過幾回，也沒有找下來。這還不算，年年評選先進活動，他都沒有份兒。直到退休，他也沒有當過一回先進。他自己也明白，提到這事兒，他就唉聲嘆氣，“唉，誰讓咱當過造反派呢！”
上邊是講退休的，離休的。再說在職的，還沒有退休的，或者說，差一年兩年就退休了，或者離休了。也不行，一樣吃不開。你說你參加工作早，可是誰讓你不進步呢，干了這么多年了，到現在還是一個副科長？這只能說明你沒出息，甚至懷疑你早年犯過什么嚴重錯誤，否則，你參加工作這么早，怎么還沒有提拔起來呢？就算你指天發誓說，你一直老老實實，長工資你不爭，分房子你不鬧，也沒有用。人家還是懷疑你有問題。你也別埋怨人心不古，現在的人都是這么現實，實用。你如果還想耍耍老資格，年輕人就興許敢指著鼻子罵你是一個老不死的。談歌有一個親戚，也是一個老革命了，是1940年參加八路軍的，解放后，在一個工廠當后勤科長，一直當到退休。他廠里的工人干部，都看不起他。拿他沒當過事兒。他生氣地說，“老子參加革命的時候，這些人還不知道在哪兒轉悠呢。”可這有什么用呢？人家就是看不起你，你有什么辦法。中國人嘛，歷來如此，過去的事兒誰還講呢？關鍵看得是你眼下怎么樣。資歷？什么也不算。什么也說不上。談歌還認識一個縣里的文聯主席，他有一次喝髙了，眼睛紅紅的跟兔子似的，他生氣地對談歌說，“哼，某某算個什么（我們省里當時的文聯領導）？我當年寫紅了的時候，他才是一個給報社投稿的通訊員，他現在當省里的領導了，見了我的面也不愿答理我了，他算個屁啊。”這位就顯得沒大勁了。人家算個屁？還是你算個屁啊？誰讓你當年不進步呢？
我們評判官場，往往很重視資歷這個指標。站在這樣一個指標上評判一個人，從理論上講，沒有什么不對。無論中國與外國，都得講一個先來后到么，你去火車站排隊買票，你也不能加塞兒啊。可是，這個理論有嚴重缺陷。因為在現實生活中，各種情況交織在一起，十分復雜，論資排輩，就往往行不通。我們站在圈子外邊看官場，總覺得里邊有一個規律性，比如用人要講臺階，比如提拔要講資歷，還要講文憑，等等。其實，這種官樣文章的東西，都是給別人看的。我們往往看不到權力操縱者的真實心理。有一句俗話：說你行你就行不行也行。指得就是這種提拔干部的混亂，也是讓許多官場中人唉聲嘆氣無可奈何的事兒。
咱們回過頭來再說朱貴，既然你已經是王倫的人了，你也知道新領導不待見你了，如果你真的不在乎進步不進步了，你就真的想混日子了，那也好說，反正老領導已經死了，新班子也不得意我，我怎么努力干工作，也不會人你們的眼，我就是干出花兒來，也提拔不了，算了吧，就這么著吧，工資你們也不能不給我開，多點兒少點兒我也不在乎了。這也就沒事兒了。不過你得是真的沒事，你一定得心理平衡。看著別人“噌噌”地提拔，看著別人“嗖嗖”地長工資，你也別眼熱。關鍵是你能不能真的做到這一點，光嘴上說說不行。如果你做不到，你心里別扭，那你就得想辦法。想什么辦法？比如，你得首先跟現任領導把關系緩和了，不能讓人家對你總有戒備，總有忌恨。你得跟晁書記，以及后來的宋書記經常交心，比如逢年過節，你得去串串門兒，一次兩次人家或許不愛答理你，你也得耐得住，你總得厚著臉皮去，慢慢地，人家也就答理你了。然后，你得在他們面前反戈一擊，說，王倫當年多么不是東西，你多么受排斥，如果不是晁書記來了，你早就想跳槽了。這種昧著良心的話，你得經常厚著臉皮說，你還得表情豐富地說。或許人家開始不相信你，可是漸漸地就會對你轉變態度。謊言重復一千遍就是真理嘛。這是最基本的做法，盡管有點兒沒品位，可是你也得這么做。實惠啊！
可是朱貴沒有這么做，是不屑于，還是沒機會？書中沒有交代。或者我們猜測一下，朱貴也曾經試圖與宋書記重新搞好關系，只是宋書記沒有接納他罷了。唉，這就沒有辦法了，朱貴在宋書記眼里，就只能是這樣了。與朱貴命運相似的，還有杜遷宋萬兩位老同志，也是一直就不受重用。為什么呢？你宋書記總得有一個理由吧。其實，我們就是不論資格，論能力，這三個人也應該是不差的。宋江書記也要說了，“大家不要誤會嘛，不要在職務上過多計較嘛，誰說我宋江不重用老同志了？朱貴同志還是梁山泊東山酒店的經理嘛！”猛一聽，宋江講的應該是實話。東山酒店，那當然是一個很重要的聯絡站，開設在梁山泊的水邊，這個酒店還是在王倫時代，梁山泊派出去的間諜機構，還兼有聯系山寨，收集情報，輸送人才的作用。林沖等一干英雄都是通過朱貴轉送到梁山上的嘛。重要啊！晁蓋書記的時代，沒有撤銷朱貴的經理職務，宋江當了一把手之后，這個間諜機構也沒有撤銷啊。為什么？晁書記和宋書記也都覺得重要啊。如此一個重要的機構，按照常理分析，晁蓋時代或者宋江時代，都應該換掉朱貴，另選派他人。為什么沒有派別人去？只有一個理由，無論是晁蓋還是宋江，都不放心別人，挑來選去，還是覺得無論從能力上和經驗上，還是朱貴合適，于是，就只能由朱貴繼續負責。如此說，不論是晁書記還是宋書記，對朱貴的能力還是放心的。隨便換個別人行嗎？且不說工作能力，僅僅說政治立場，也得是經過考驗的人才行啊。試想，如果換上一個身在曹營心在漢的人，如果換上一個總想暗通秦晉的家伙，那還不得偷偷地跟朝廷密切聯系啊，得三天兩頭往朝廷那里傳送情報啊。那朝廷的軍隊說不定早就對梁山泊偷襲了幾回呢。晁蓋書記和宋江書記都說過：“行了，還是朱貴同志繼續干吧。否則，我們當領導的，晚上也睡不著覺了。”
再說宋萬與杜遷，這兩位也不是白給的，宋江當然知道他們的工作能力，否則，攻打大名府，就不會給他們二人派活兒了，派他們兩個去負責解決梁中書的住宅，這是擒賊先擒王的工作啊。非常之重要。為什么派他們去？至少有一條，老同志經驗豐富，辦事認真。宋書記放心啊。宋萬的綽號：云里金剛。杜遷的綽號：摸著天。聽聽，多么氣派的名頭啊。可見，他們是有斗爭經驗，是有工作能力的老同志。宋書記肯定會在戰前動員大會上講：此舉關系重大，所以派宋萬與杜遷兩個久經考驗的老同志出馬擔當，別人就不要再爭了。寫到這里，讀者或許有疑問了，誰說宋江讓老同志坐冷板凳了？這就是重用他們啊！
這里有兩個概念要區別。什么叫重用？什么叫使用？從字眼兒上看，重用就是派給你重要的任務。如此解釋，朱貴、宋萬、杜遷，都算被宋書記重用了。可事實上，他們三個人肯定不能這樣認為。他們一定會覺得宋書記只是使用他們。你設身處地想想啊，如果你的領導天天給你派一屁股活兒，你加班加點也干不完，點燈熬油是常有的事兒。你或許覺得領導真是重用你了。可是到了年底發獎金，你還趕不上辦公室那個只管接接電話的女秘書呢。你肯定得罵大街。
不重用你，不等于不使用你。可是使用你，不等于重用你。這是一個問題的兩個方面。在實際工作中，如果拋開一個堅硬的指標，人們往往分不清楚使用與重用的區別，指標就有一個：待遇。待遇的第一個指標，就是級別。說別的還有什么用呢？宋書記或許可以對他們講，三位老同志啊，我們都是干革命工作嘛，什么級別高低啊，你們就不要再爭了。可這是負責的話嗎？就算是這三位不爭級別了，可是你宋書記得給人家相應的待遇啊。
朱貴、杜遷、宋萬，這三位的待遇，實在是不高啊。梁山泊的干部排名，他們遠遠地被放在了后邊。如此說，他們相應的車補、房補、年終獎種種，都會低別人許多。他們能沒有意見嗎？肯定有。心里能平衡嗎？肯定不平衡。但是，他們從來沒有發過牢騷。我們可以認為他們覺悟高，不爭待遇，不講條件，知足常樂。我們還可以認為，他們有自知之明，他們明白自己在宋書記眼中的分量。是啊，咱們都曾經是王倫路線的忠實執行者，咱們都是犯過路線錯誤的人呀，現在宋書記能夠繼續使用咱們，繼續讓咱們在各自的崗位上安心工作，沒有讓咱們下崗，就已經很不錯了，咱們得知足啊。也有朋友告訴談歌，梁山泊沒有實行政協制度，如果實行，這三位老同志應該是首選的人物。這話，談歌也不相信，你以為政協委員是白給的啊。你最好也別做這個夢，那是另一種待遇安排。這里邊也沒有朱貴們的份兒啊。
再講個現代的例子，某個公司有談歌的一個熟人，公司的名字和熟人的名字，談歌這里就不提了（別再引出官司來）。熟人的名字姑且叫朱二貴吧。朱二貴參加工作很早，也是這個公司的業務骨干。骨干嘛，當然就是公司的支柱力量了。他這些年來，一直跑市場開發，很是為公司做了貢獻，公司領導大會小會都表揚，記者也來采訪。可是，朱二貴的級別總也上不去，比他參加晚些的，甚至剛剛進公司沒幾年的大學生，都當了公司的部門主要領導了，有的甚至當了公司的副經理了，他還是一個開發部的副主任。談歌問他，“為什么？你是不是工作中有不檢點的地方啊？”朱二貴傷感地說，“什么啊，你不知道，我這個級別還是我們當年的老經理提起來的呢，老經理早就退休了，現任的領導跟我們的老經理不對付，也就對我不放心了。不僅是我，凡是當年在老經理手下受到重用的人，都靠邊站了。”談歌說，“那你調個單位算了，何必生這個氣呢？”朱二貴說，“唉，我愛人和孩子也在這個單位呢，我要是走了，他們不得更受氣啊。算了吧，我將就著再干幾年，就退休了。”說這話時，朱二貴沮喪極了，一臉投錯了胎的表情。
寫到這里，似乎有一個道理提出來了，即，這種人事上的別扭，似乎是中國人事上的一大特色了。外國人是不是這樣？談歌不知道。
朱貴和杜遷宋萬都走進了這個人事上的怪圈，他們盡管能干，肯定，也想干，可是他們無論怎么干，也就這樣了。再想提拔起來，是萬萬不能了。這三位老同志的下場都很壯烈，宋萬和杜遷，都犧牲在了征方臘的戰場上。朱貴饒幸沒有死在戰場上，卻在杭州城里感染了瘟疫，不治而亡。萬幸的是，朱貴去世前，還有他弟弟朱富在身邊侍奉照顧，親情無限，也就不算凄涼了。
