【4315】企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革

（張逢迎著，上海人民出版社，25.5萬(wàn)字，2015年1月第1版，49元）

10部分：[1]企業(yè)家與所有制：經(jīng)濟(jì)體制改革中的一個(gè)重大理論問(wèn)題；[2]企業(yè)理論及其對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的意義；[3]所有制、治理結(jié)構(gòu)與委托——代理關(guān)系；[4]從公司治理結(jié)構(gòu)看中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革；[5]企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的若干問(wèn)題；[6]從資本結(jié)構(gòu)看國(guó)有企業(yè)的重組；[7]控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙；[8]地區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)與中國(guó)國(guó)有企業(yè)的民營(yíng)化；[9]非對(duì)稱(chēng)信息與民營(yíng)企業(yè)的融資問(wèn)題；[10]從非對(duì)稱(chēng)信息看公司融資與資本市場(chǎng)。

所謂企業(yè)家，就是承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、從事經(jīng)營(yíng)管理并取得經(jīng)營(yíng)收入的人格代表。

在國(guó)有制下，根本不可能有一支“有志實(shí)業(yè)、無(wú)意仕途”的職業(yè)化經(jīng)理階層。

預(yù)算約束硬化的不可能。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)制度要解決的是兩個(gè)問(wèn)題：一是激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，二是經(jīng)營(yíng)者選擇機(jī)制問(wèn)題。

公司治理結(jié)構(gòu)狹義地講是指有關(guān)公司董事會(huì)的功能、結(jié)構(gòu)、股東的權(quán)力等方面的制度安排；廣義地講是指有關(guān)公司控制權(quán)和剩余索取權(quán)分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定公司的目標(biāo)，誰(shuí)在什么狀態(tài)實(shí)施控制，如何控制，風(fēng)險(xiǎn)和收益如何在不同企業(yè)成員之間分配等這樣一些問(wèn)題。

“改革的目的是使企業(yè)獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧”。

中國(guó)國(guó)有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)存在兩個(gè)主要問(wèn)題，一是負(fù)債比例過(guò)高，二是投資主體錯(cuò)位。

國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心是制度競(jìng)爭(zhēng)。伴隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)濟(jì)全球化日趨明顯，國(guó)與國(guó)、公司與公司之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上演變?yōu)橹贫鹊母?jìng)爭(zhēng)、公司治理結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)生存的前提是壟斷。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)或許可以生存，可以賺錢(qián)；但一旦有其他更有效率的企業(yè)制度與其競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)就撐不住了。

“20世紀(jì)80年代以來(lái)全球微觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整可以概括為四個(gè)特征化事實(shí)：產(chǎn)權(quán)私有化、經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化、公司治理結(jié)構(gòu)趨同化、公用事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)化。”

“未來(lái)：國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化；土地制度改革；金融的自由化”。

以自由市場(chǎng)為理念，以企業(yè)理論為刀筆，以產(chǎn)權(quán)制度為切口。