每天淘汰你自己的勵志文章

美國著名指揮家沃爾特·迭姆羅施20多歲就當上了樂隊指揮，但他仍保持著謙和、勤勉的作風。沒有忘乎所以。面對大家的夸獎。他自己透露了自己成功的謎底——

“剛當上指揮的時候。我也有些飄飄然，以為自己才華舉世無雙，地位元人可撼。一天排練。我忘了帶指揮棒，正要派人回家去取，秘書說：不必了吧。向樂隊其他人借一根不就行了？我想：秘書真是糊涂，除了我。別人帶指揮棒干嗎？但我還是隨便問了一聲：‘誰有指揮棒？’話音還沒落，大提琴手、小提琴手和鋼琴手，各掏出了一根指揮棒。

“我心中一驚。突然醒悟：原來自己并不是什么不可或缺的人物，很多人一直在暗中努力，隨時要取代我。以后，每當我偷懶或膨脹的'時候，那3根指揮棒就會在面前晃動。”

億萬年前，在一個原始森林里，有一種強悍的熊，以其他動物為食。后來，雷電引發(fā)的大火把這片森林燒為灰燼，各種動物四散奔逃。為了生存。熊不停地遷徙、跋涉，終于找到了一個溫暖、草木繁茂、食物充足的盆地。便定居下來。

可熊很快發(fā)現(xiàn)，這里的肉食動物太多太厲害了，自己根本無力跟它們競爭。于是，熊決定不吃肉了，改為吃草。可這里的食草動物更多，競爭更激烈，填不飽肚子。沒辦法，它們只好改吃別的動物都不吃的東西——竹子，這才得以生存下來。漸漸地，竹子成了它們唯一的食物來源。由于沒有其他動物與之爭食，它們變得好吃懶動，體態(tài)臃腫。慢慢地演化為我們現(xiàn)在看到的大熊貓。后來隨著竹林的減少，大熊貓也越來越少，瀕臨滅絕，只是在人類的幫助下才免遭滅亡的命運。

競爭，是件令人厭惡的事，可它時時刻刻都在發(fā)生，停滯、逃避就意味著被淘汰出局。我們?nèi)绻惶蕴蛟S也能得到同類的憐憫和施舍。但卻會失去做人的尊嚴。

只有“每天淘汰你自己”，才能不被淘汰。你不淘汰自己，就會被刺人淘汰。

你的被動,正在淘汰你勵志文章

1

最近聽了一檔音頻節(jié)目。

講述者是一家傳媒公司的負責人。他說，他曾親自把關公司所有面試的最終環(huán)節(jié)。在面試新員工和實習生時，他經(jīng)常會問：一份西紅柿炒蛋該怎么做？

應聘者支支吾吾回答不會做的、結(jié)結(jié)巴巴報流水賬似的，都沒能通過這一關。

但有一個小伙子是這樣回答的：“老師您這問題真有意思，我猜您應該不會真想考驗我的廚藝吧。我廚藝不行，但我對如何調(diào)出一杯好的雞尾酒倒是頗有心得，我和您說說？”

這成了打動他的滿分回答。

一個節(jié)目內(nèi)容公司當然不是真的在招廚師，而是想考察對方的表達能力、思維邏輯和抗壓能力。小伙子遇到奇葩題目后能夠想深一步，反客為主，把被動化為主動，把劣勢變成優(yōu)勢，才終于翻盤了面試的走向。

你的被動，正在淘汰你

2

電影《穿普拉達的女王》中也有類似情節(jié)：剛畢業(yè)的安妮去面試“時尚女魔頭”米蘭達的助理時，場面被動到難堪。她沒看過米蘭達公司出品的雜志，直到面試當天才知道米蘭達，對時尚既沒追求也沒見解。

安妮化被動為主動，總共分了兩步：一是介紹自己的長處，比如自己曾做過主編，曾獲全國大學生記者競賽第一名；二是面對米蘭達的不為所動，豁出去說“在你看來我不適合這里，不夠苗條漂亮，不懂時尚，但我很聰明，學得很快”。

結(jié)果是，安妮爭取到了米蘭達助理的職位。

在面試那么短的時間內(nèi)，安妮從完全不占優(yōu)勢，到意識到自己與米蘭達想要招的人之間的差距，于是開始介紹自己的長處，突出自己的不同，用聰明和勇氣把一度很被動的場面轉(zhuǎn)為了主動。

一個在面試中能化被動為主動的人，在工作中能做到同樣主動的概率更大。安妮的助理工作，從預定晚餐到檢修車輛，從寄感謝信到搬運物品，從聯(lián)絡不能起飛的飛機到拿到未出版的.書稿……這種工作，沒有彪悍的主動解決難題的能力，撐不過兩天。

3

這些年，不要習慣被動，要化被動為主動，是盤踞在我心中的職場鐵律。

見過許多人因主動得福。比如與我同齡的小丁，她的職場躍遷史就像蕩秋千，蕩到最高點時果斷跳上一個更高的秋千，如此循環(huán)。

起初從小公司跳到“大巨頭”，我好奇她如何找到那么好的機會。她告訴我，一次聚會上認識了一個在“大巨頭”上班的朋友，斗膽問朋友有沒有內(nèi)部推薦的機會。朋友覺得她挺適合，就向公司推薦了小丁。

小丁的筆試和幾輪面試都發(fā)揮出色，進入夢寐以求的公司，介紹她進去的朋友也獲得了內(nèi)部獎勵。

有次公司有個領導崗位有空缺，采用的是內(nèi)部競聘的玩法。小丁覺得自己符合條件，就報名爭取。站在一眾領導面前，大方陳述自己的理念和經(jīng)驗，最終成了崗位黑馬。

4

當然，也見過太多人因被動而吃虧。

面試時什么問題都不敢問，什么要求都不敢提，全程等著HR主動發(fā)問；面試沒接到通知，不好意思打聽下自己哪些環(huán)節(jié)沒做好，爭取接下來有針對性地改進；轉(zhuǎn)正以后，面對任何超綱的工作難題，要么去求別人，要么消極等待，很少主動解決；工作一段時間后，有適合的崗位，內(nèi)心再想要也不會去爭取；所在行業(yè)有夕陽氣息，也不會抬頭看看發(fā)展所趨，看看自己有沒有主動突圍的可能性……

越來越選擇被動，越來越習慣被動，在職場上缺乏存在感，游離在升職加薪外。被動等待的是他們，覺得不甘的也是他們。他們的被動，錯過了機會，增添了臆想，最嚴重的是，反芻著遺憾。

而一個有追求的人，從不會眼巴巴等著機會自己降臨，等著領導主動認可，等著薪資自動上漲。他們沒時間埋怨懷才不遇，沒時間感慨時運不濟，因為他們深知，主動一點，才夠盡情。而一直被動下去，哪天被淘汰了都不知道。

每天淘汰你自己勵志美文

有一天上網(wǎng)，看到了這樣一份留言：“老師，我已經(jīng)工作20年了，中專學歷，畢業(yè)后一直在一家科研單位從事農(nóng)業(yè)科研工作，中級農(nóng)藝師職稱。工作一直比較穩(wěn)定，待遇雖然比不上大城市，但在我們內(nèi)地，也還算是不錯的。整體來說，我對這份工作還是比較滿意的。但去年情況突然發(fā)生了變化：單位招聘了兩個研究生，他們比我年輕，比我有知識，綜合素質(zhì)都比我高，我忽然有一種莫名的壓力，覺得自己如果再不努力，就連目前的這個位子也有可能在將來的某一天丟掉。我感到很可怕，我的理想很簡單，只求生活安安穩(wěn)穩(wěn)就可以了，但現(xiàn)實好像并沒有這么簡單。我不知道該怎么辦？”這是我在第一職場論壇擔任“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃顧問期間遇到的一個案例。這個案例并不特殊，在我的咨詢工作中也經(jīng)常會遇到。只是這其中隱伏的危機，想借這個案例和大家談一談。

有些人和我說，我不想當領導，也不想升職加薪，也不想在事業(yè)上獲得多大的成就，我只想找一份工作，能夠養(yǎng)活自己，安安穩(wěn)穩(wěn)，我就知足了。

這個要求高嗎？說實話，一點兒都不高！但要想實現(xiàn)這個要求，難嗎？我會告訴你：相當難！正如上面這個例子所言。即使再穩(wěn)定的工作，你也不知道什么時候會出現(xiàn)風險。縱觀人類的進步史，其實就是一部活生生的競爭史，這是一個很殘酷的現(xiàn)實，不僅僅存在于動物界。有時候，人類社會的競爭比動物界更殘忍。物競天擇，適者生存。這在任何時候，都是一條不變的法則。你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。

有人說，我現(xiàn)在的單位經(jīng)營狀況很穩(wěn)定，我的工作也很穩(wěn)定，沒有必要天天活得那么累。但你要知道，商業(yè)競爭的未知風險有時候來得更兇猛，破壞性更大！就像2008年金融危機，雖然只是金融行業(yè)發(fā)生的危機，但涉及的行業(yè)如此之廣，影響力如此之大，破壞性如此深遠，即使在整個人類經(jīng)濟的發(fā)展史上，也是少有的。那么多的企業(yè)受到?jīng)_擊，前所未有的“倒閉潮”和“裁員潮”，試問：在這種情況下，你個人的安穩(wěn)又從何而來？

所以，永遠不要停留在表面的安穩(wěn)上，這其實是一個非常危機的.信號！

因為別人進步的同時你沒有進步，相比之下，你就等于退步了。你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，當下一次危機來臨時（這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結(jié)構的調(diào)整，或許是并購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經(jīng)濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩(wěn)，只是你坐以待斃的開始！

羚羊要想獲得生存，就必須跑得比獅子快；獅子要想不被餓死，就必須跑得比羚羊快。無論是羚羊還是獅子，早晨起來的第一件事，就是奔跑！

你，現(xiàn)在學會奔跑了嗎？

愿你成為自己的太陽勵志文章

一切與己無關的事物不妨切底放棄，拖泥帶水的的結(jié)果不過就會是兩敗俱傷，讓自己越陷越深，最后無法自拔。

勇敢放手，長痛不如短痛，一切習慣了就好，世上并不是少了誰就不會繼續(xù)運轉(zhuǎn)下去，也許孤獨才是現(xiàn)在的最好歸宿，一切在不適當時間出現(xiàn)的人和事都不過是浮云一片，是生命里的贅余，離開了，也不會在生命里激起一絲波瀾。

學會放手吧，也許放手后前方會有更好的東西在等候著你，為了一時的'解悶而尋覓的事物終究不適合自己，好好努力吧，做自己生命里的太陽，相信自己生來強大，即使所有人都離你而去，你還擁有你自己。

無論生活怎樣，都不要忘記微笑，愿你成為自己的太陽，無需憑借借誰的光。