一、面試說說自己的缺點和不足

1、Tip群面比較注重的是對比。

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3、Tip標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。

4、面試前需要準備的工作

5、QQ:請分析一下你的優點。

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7、讓更多好友了解一下吧！

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9、實際上你的這個缺點可以被看成某種優勢；

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11、有時候，面試者對自己的優缺點方面有所準備，但是面試官還會繼續給你挖坑。比如他們問完你第一個缺點之后，會繼續問你還有沒有其他缺點，如果你說沒有了，面試官會說：“你這么優秀，就一個缺點？“是不是氣氛突然安靜，尷尬隨之而來？

12、第二個男生回答說道：“我最大的缺點是過于追求完美！做人做事一定要盡善盡美，這既是一種工匠精神，也是一種自我的高標準要求！”面試官也僅僅只是點頭，小何不知道他在想什么。

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14、原則不能過于暴露自己。如果你說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。

15、坦然承認博得認同，如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

16、群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦!

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18、在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足。

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二、面試問題說說自己的優缺點

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2、性格缺點可謂是求職者回答此題是提到幾率最高的一類答案。在回答這個問題時，你可以告訴考官，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴考官，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力，這樣的回答就是比較好的了。

3、考察候選人窘境下或突發狀況下心理素質和思維方式；

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5、有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職者出身于高干家庭，他到一個普通公司去面試，在介紹自己時說：“我的父親雖然是高干，但他對我的要求很嚴格，洗衣服等活，從來不讓保姆給我做，由于我是在這種環境中長大的，獨立意識和獨立精神很強，從不依賴父親的職權，所以，到你們公司，無論什么苦，我都能吃??”這位求職者抓住出身高干容易引起人們產生不能吃苦的誤會的關鍵點，從談自己的父親如何對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質，這樣一來，就縮小了與用人單位的距離。

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8、平時每天能寫兩篇推文的我，這篇愣是磨了一整天……說缺點還真是個技術活啊……

9、我的缺點是過于追求完美

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13、(2)自己辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明求職者比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；

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15、比如在上一份工作中養成了“事事利他”的思維方式，但有時“你”想的，并不是對方想要的，需多溝通需求，多對齊內容，多了解對方style。

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17、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優缺點要一分為實事求是。

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20、說自己的缺點：缺點+具體事件+改變

三、面試常見問題說說你的缺點

1、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

2、表述缺點不足時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些缺點，力爭把缺點轉化為優點。面試時描述個人缺點，有以下幾點技巧：要顯得誠實，并且答案要有深度、有見地。不要用一些老套的答案來糊弄面試官，比如“我的缺點在于太追求完美”。回答時向面試官傳遞一些積極正面的信息，加入一些正能量，效果會更好。明談缺點，實論優點?；卮鹑秉c時應結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯系本專業的發展趨勢，如專業知識不足以應對新的挑戰，及自身個性中的缺憾，如開拓精神不夠。談談自己正在克服和能夠改正的一些弱點、理想與現實中的差距，談那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

3、這時候壹寶的拖延癥就犯了，每個月前半個月工作做得很慢，到月底了就開始加班抓緊趕進度，導致自己很疲憊，工作節奏也很亂。

4、準備好你自己的問題

5、接下來就具體說說怎么回答。

6、原則不要自作聰明。比如回答“我最大的缺點是過于追求完美”，“我最大的缺點是自我要求高”，這樣的回答給人很不誠懇，而且自我認識有偏差。

7、“您瞧我這暴脾氣，火氣來了收不住?！?/p>

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9、體驗職場，何必在職場？

10、而在面試中，“你最大的優點和缺點是什么？”則是在各行業面試都高頻刷臉的行為面問題，這也是最容易被HR挖坑的一個面試問題，你知道該怎么回答嗎？

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12、說最好是由于優點帶來的不足

13、而且在回答的時候呢，我們盡量能夠把自己的缺點給說成自己的優點，自己可以通過一些語言去描述，最好是這些缺點能夠立刻能夠改正，然后這樣的話，面試官就會顯得你這個人很有專業，然后也會說話，你就可以完美地錯過這一關了。

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15、比如講一件遺憾的事情(※不是失敗的事情)，談談為什么遺憾，是由自身什么原因導致的，正在改正、如何改正的這個缺點；

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17、Tip注重強調表現自己的過人優勢。

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19、應該中性吧，你說轉向不足我想是兩種可能：你是越野車，用差速鎖將所有車輪的運轉統一了，這自然會轉向不足，因為正情況下外側車輪在轉彎時應該比內側車輪轉速高的；你的車你的車將將更多的動力分配給了前輪，比如分配成這樣75%：25%

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四、面試說說自己的優點和缺點

1、“我主要就是太愛加班了！”

2、老子在《道德經》里講過這樣一句話叫：“知人者智，自知者明?！?/p>

3、雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。

4、接下來，回答的重點來了。在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式可以作為備選項，但不是優選項。最好還是著眼于知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但是，這絕不等于你可以張口就來。今天你去面試一個金融崗位，你說你數學不太好，金融知識薄弱。結果就是你會死很慘。接下來，我要傳授八字秘訣。請牢記！往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。

5、對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系所學專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現你的思考夠深入。

6、比如可以寫我之前的缺點就是就是不善于溝通過，后來工作已經改進能夠非常好與進行跨部門溝通協作，這或者以前不會做匯報，現在已經掌握掌握了，做回報的方法，應該如何如何在或者說以前做運營對業務不熟悉，所以做了一些不落地的策略，現在在我會先學習學習一段時間制訂策略更接地氣。

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8、無獨有偶，我在面試一位銷售人員時，他主動交代了曾經”進去”過一個月。頓時讓我不是對他究竟違了什么法感興趣，而是對他的誠實有了充分肯定的情緒。當然，后來他也繼續主動陳述了是因為別人而受牽連，只是配合調查時間較長，而且還告訴我去什么執法部門可查到真實的調查材料。二缺點有時也是相對的。

9、第一句的立足點是缺乏，是沒有，第二句的立足點的改進和變化。明顯第二句更好，巧妙把關注點從缺乏引開了。

10、還有一個王者的應對方式，可以讓你反客為主！就是把自己絕對不能接受工作中的點放在缺點里來說，作為反向篩選！

11、每一個人都有缺點，要看哪方面的，坦誠告知，虛心表態，在工作中努力奮進，在公司的良好環境中成長。

12、把自己做不到的，轉而要求孩子是我們最容易犯的毛病，因為我們還容不下自己的這些缺點，不能接納自己，于是，期望孩子替我們做到

13、不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

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17、好了，缺點就這樣找到了。我先說自己的優點，比如學習很快，工作認真且上進，但是作為新人，協調能力不是很好，還需要繼續學習。

18、在與考官交流時,考生可能會因緊張而使說話速度變快,而這又會加重緊張,由此進入了一個惡性循環。如果故意放慢說話的速度,一則可以減輕緊張情緒,更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語,給他留下更深刻的印象。

19、精選你最關心的求職問題

20、讓你說什么你就說什么，還想不想找工作了？覺得實事求是的應聘者會從一群油嘴滑舌的人里受到老板賞識而逆襲？心靈雞湯看多了吧？回到社會看看現實，這老實人不能當??！

五、面試題說說自己的優點和缺點

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2、ok，我是老用20年職場經歷滾出來的經驗為你答疑解惑！

3、要研究用人單位的需求和職位職責。

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7、“你最大的缺點是什么”或者“談一談你的缺點”這幾乎成為hr提問時的例行題目，但是對于大多數求職者而言這是一道“致命題”，往往不知所措。首先，讓我們了解一下面試官們為啥頻頻寵幸此題？這題就是一個坑，沒錯！缺點、自評、還是在面試官面前，這么多沖突因素聚到一起，讓此題從頭到腳透露著魔王的氣息，因為它能看出很多問題。對于面試官而言，提問此題的目的主要有兩點：

8、總之，面試盡量還是少一些套路，多一些真誠，畢竟謊言說多了早晚會露出馬腳。

9、比如，你可以說自己不擅長拒絕，當同事找我幫忙的時候，有幾次我因為不好意思拒絕，導致自己增加了不少額外工作量。

10、我偏不領情，咱換個說法吧，任務拖延，沒有時間觀念，做事效率有問題，加班加進醫院這算工傷嗎想訛一筆醫藥費嗎？

11、面試官真的會買賬嗎？真的會被說服嗎？

12、社交能力不太行，沒什么耐心，拖延癥患者，英語不是很好。

13、2:女面試官：嘴巴不多卻能鬧，打一個字？小伙思路清晰直接錄??！

14、最終這個問題就很快的過去了，面試官也不會過于糾結。所以，說缺點時，可以說你短期用不到的素養所以其實從上面我自己的例子就可以看到，說缺點，不要說這個崗位需要且自己不具備的東西。而最好能從高一點的層次，去說自己還欠缺的東西。

15、我最近看了大量經驗帖發現了不少坑，最典型之一就是拿優點當缺點說。比如這樣教你，告訴面試官：

16、第三：談性格缺陷的一些禁忌

17、網友小何最近參加的了一個面試，經過筆試小何順利進入面試環節。當面試快要結束的時候，面試官問了這樣一個問題：“說說你自己最大的缺點是什么？”最終小何憑借自己巧妙的回答被錄取，一起看看他是怎么說的吧！

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20、這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云?，F在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。面試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。