企業(yè)在員工入職時簽訂協(xié)議，約定等員工“穩(wěn)定”后（轉(zhuǎn)正或者一年）公司才買社保，員工同意并簽字，事后員工是否還能以公司“未依法繳納社保”提出離職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

因此依法為職工繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職三十日內(nèi)申請辦理社保，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議約定屬無效。

所以雙方約定“穩(wěn)定后”才買社保公司不買社保離職申請書怎么寫，屬無效約定，員工仍可要求補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案例】（2024）遼14民終384號

王瑜（化名）2024年4月入職葫蘆島某保安服務(wù)公司，雙方簽訂4年的勞動合同。

入職時公司向王瑜出具告知書，其中載明：公司保安員崗位具有雙向選擇導(dǎo)致流動性大的特點(diǎn)，故公司在保安員上崗一年期滿后給予辦理社會保險(xiǎn)，保安上崗一年后遞交書面申請，公司給予辦理社會保險(xiǎn)。

王瑜在下面的承諾書中簽字，承諾書的內(nèi)容為：本人已詳細(xì)閱讀上述告知書內(nèi)容公司不買社保離職申請書怎么寫，同意在上崗一年內(nèi)不辦理社會保險(xiǎn)，并承諾嚴(yán)格按照告知書內(nèi)容辦理，否則由此發(fā)生的一切責(zé)任和后果全部由本人自行承擔(dān)。

2024年4月1日，雙方勞動合同即將期滿，公司提前一個月跟王瑜說勞動合同期滿后即行終止

2024年4月12日，王瑜申請勞動仲裁公司不買社保離職申請書怎么寫，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假工資，仲裁委審理后公司不服裁決訴至法院。

【法院訴訟】

法院認(rèn)為，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是中華人民共和國勞動法第七十二條的明確規(guī)定。

因此依法為職工繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

保安公司出具的通知書違反了《勞動法》第七十二條規(guī)定，故該通知無效。

《勞動合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動者可以解除勞動合同。

故王瑜依法可以提出解除雙方的勞動合同關(guān)系，且公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付王瑜四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終法院判決保安公司支付王瑜解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。