踏入職場前，與其說簡歷是“一塊敲門磚”，不如說簡歷更像一份“拜帖”，每個人都要備上一份甚至幾份，以便向求職企業詳細介紹自己，從而爭取到面試的機會。你真的會做簡歷嗎？簡歷，其實并不簡單。

如何把簡歷制作的使用又精美、誠實可信又個性十足，這成為了踏入職場的一門必修課。

簡歷的“基本法則”

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如學歷、聯系方式等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：

?細心

招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢？

?用心

要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

?條列式

工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷如何“突出重圍”？

?信息不平衡

求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

?一份簡歷打天下

簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

?不刷新簡歷

很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

簡歷如何“錦上添花”？

?求職信

假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。

?主動應聘功能

看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

?添加創造力

如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

?引用別人的評價

簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

簡歷有沒有“套路”？

如何做好一份入得了HR法眼的簡歷？這里有“套路”！

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