沒拿到之前

一切都是

幻想

應屆畢業生會在兩種情況下缺少工作經驗：

1.大學期間沒有實習意識

2.畢業想轉行，不從事本專業對口工作

這兩種情況下，很難在簡歷中羅列出，能體現自身優勢及能力的佐證來。

一般這樣的簡歷，無論你如何美化它，都缺乏了HR想看到的實質，往往簡歷最后的歸宿，就是HR桌邊的垃圾桶。

那么，我們應該如何做才能改善這一點，使簡歷在HR手中進入下一關呢？

01

簡歷是什么？

用商場上的話來比喻，那么應屆生就好比是一個產品，企業就是你的消費者。

如果才能讓消費者花錢購買你這個他們不熟悉的產品呢？

那么簡歷就是你的一份文案，或者說是名片。企業會通過簡歷給他們的初印象來確定是否給與你推薦機會。

02

簡歷要傳達給企業什么訊息？

簡歷并不需要你過多的設計，使用的色彩多么鮮明，因為HR看一份簡歷的時間也就十幾秒。

如何在十幾秒內應屆生沒有工作經驗，簡歷怎樣寫才能讓HR高看一眼？，向未來雇主展現你能為企業帶來的價值，抓住HR的眼球，才是你要做的。

因此，寫簡歷前，先要明確你應試的崗位到底需要一個什么樣的人？

03

如何對應職位描述，寫好簡歷？

HR發布的招聘信息里，都會有對職位工作內容的描述，可以逐一分析關鍵點，做出相應回答。

逐一拆分，詳細分析后，便可以依據關鍵點，有針對性的撰寫簡歷了。

04

沒經驗就把“優秀”放大點！

沒有工作經驗，就在自己以往經歷里，找出能體現自己能力的事情，來放大你的閃光點。

實習沒有過，總有校園經歷或兼職經歷吧？

舉個栗子！

如果你大學四年平平無奇，但空閑時間做過兼職，就可以寫：

大學四年，培養了自己獨立生活、獨立解決問題的的能力。合理利用身邊資源，積攢廣泛人脈。

就像這樣，在平凡的事件中挖掘亮點，并合理化放大。

05

簡歷寫好了別急著投遞！

簡歷完成后千萬別急著投遞，要注意檢查以下幾點：

（1）是否存在漏字、錯字、語病等低級錯誤

（2）簡歷模板是否簡練大方

（3）自我評價是否存在“自嗨”因素？是否突出閃光點

（4）工作經驗依照star法相對應，情境()、任務(task)、行動()、結果()四項，有助于你體現閃光點，增加簡歷條理性。

應屆生沒經驗，別擔心！

有了這些“小竅門”來優化你的簡歷，

定能讓你的簡歷牢牢抓住HR的目光！

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