久久久久在线_成年性羞羞视频免费观看无限_www.日日操_99国产精_av无码av在线a∨天堂app_国产精品久久久久久人妻精品_国内盗摄国产盗摄视频_91在线免费公开视频_熟女人妻水多爽中文字幕_亚洲天天网_六月色丁香_www.国产精品.com_九九色九九_91九色极品_亚洲午夜无码久久久久_日啪_麻豆自媒体 一区 二区_久久免费看a级毛毛片_又黄又无遮挡aaaaa毛片_国产福利小视频在线观看

2024年有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文

網絡整理 分享 時間: 收藏本文

2024年有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文

隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇一

地址:

性質:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性 別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

湖南省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

第八條 甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十一條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為 元。

第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數 %的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:①

2、嚴重違反甲方規章制度的;

具體情形為:①

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

具體情形為:①

4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十二條 出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條 有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同:

1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

第二十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

第二十七條 本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第三十一條 甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

十、其他事項

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條 雙方約定的其他事項

第三十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期: 年 月 日 簽字日期:年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

經甲、乙雙方協商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

法定代表人

(委托代理人):(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

法定代表人

(委托代理人)(簽字)

年 月 日 年 月 日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性 別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

湖南省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

第八條 甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十一條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為 元。

第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數 %的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:①

2、嚴重違反甲方規章制度的;

具體情形為:①

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

具體情形為:①

4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十二條 出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條 有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同:

1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

第二十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

第二十七條 本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第三十一條 甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

十、其他事項

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條 雙方約定的其他事項

第三十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期: 年 月 日 簽字日期:年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

經甲、乙雙方協商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

法定代表人

(委托代理人):(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

法定代表人

(委托代理人)(簽字)

年 月 日 年 月 日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇三

甲方:____________人力資源開發服務有限公司

乙方:

身份證號:

甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工,并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規,雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上,簽訂本合同。

第一條 合同期限:

本合同期限為年,自 年月日至 年月 日止,其中前三個月為試用期。

第二條 工作崗位、工作職責:

1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現,調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

第三條 工作時間和休息休假:

丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的.基礎上,丙方可以安排乙方加班,并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

第四條 生產、工作條件和勞動保護:

1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

2、丙方根據工作需要,按照國家和甲方的規定,向乙方提供防護用品。

第五條 勞動報酬:

1、月工資為人民幣元。

2、乙方的獎金、津貼,按丙方有關制度執行。

第六條 社會保險、福利待遇:

1、甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行,由丙方承擔。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間,因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

第七條 勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

2、對于違反規章制度的乙方,甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除勞動合同。

第八條 解除和不得解除合同的規定

1、有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日書面通知乙方:

(1)乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由丙方另行安排的工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙丙三方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

3、乙方解除合同,須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:

(1)在試用期內的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5、有下列情形之一的,勞動合同即自行解除:

(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(2)丙方宣告解散。

6、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇四

甲方:____________人力資源開發服務有限公司

乙方:

身份證號:

甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工,并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規,雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上,簽訂本合同。

第一條 合同期限:

本合同期限為年,自 年月日至 年月 日止,其中前三個月為試用期。

第二條 工作崗位、工作職責:

1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現,調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

第三條 工作時間和休息休假:

丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的.基礎上,丙方可以安排乙方加班,并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

第四條 生產、工作條件和勞動保護:

1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

2、丙方根據工作需要,按照國家和甲方的規定,向乙方提供防護用品。

第五條 勞動報酬:

1、月工資為人民幣元。

2、乙方的獎金、津貼,按丙方有關制度執行。

第六條 社會保險、福利待遇:

1、甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行,由丙方承擔。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間,因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

第七條 勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

2、對于違反規章制度的乙方,甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除勞動合同。

第八條 解除和不得解除合同的規定

1、有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日書面通知乙方:

(1)乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由丙方另行安排的工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙丙三方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

3、乙方解除合同,須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:

(1)在試用期內的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5、有下列情形之一的,勞動合同即自行解除:

(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(2)丙方宣告解散。

6、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇五

中華人民共和國勞動和社會保障部制

簽 約 須 知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話: 。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱:______________

法定代表人:_______________

地 址:_________________

聯系電話:_________________

乙方(勞動者)姓名:________________

家庭住址:_________________

居民身份證號碼:___________

聯系電話:_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 無固定期限:自___年__月__日起至 止。

其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為__________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) __________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期: 年 月 日

簽字日期: 年 月 日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇六

中華人民共和國勞動和社會保障部制

簽 約 須 知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話: 。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱:______________

法定代表人:_______________

地 址:_________________

聯系電話:_________________

乙方(勞動者)姓名:________________

家庭住址:_________________

居民身份證號碼:___________

聯系電話:_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 無固定期限:自___年__月__日起至 止。

其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為__________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) __________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期: 年 月 日

簽字日期: 年 月 日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇七

甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人:_____________________

通訊地址:________________________________

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼:

性別:男/女

戶口性質:非城鎮/城鎮

家庭住址:________________________________

丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人:__________________________

通訊地址:________________________________

為配合丙方的運營與發展,甲、丙雙方進行人事調整,現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章,經三方協商一致,簽訂本變更協議。

1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務__________變更為__________,其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、變更后,丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代領工資等相關手續。

4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。

甲方:

簽字(蓋章)

日期:_______年_______月_______日

乙方:

簽字(蓋章)

日期:_______年_______月_______日

丙方:

簽字(蓋章)

日期:_______年_______月_______日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇八

甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人:_____________________

通訊地址:________________________________

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼:

性別:男/女

戶口性質:非城鎮/城鎮

家庭住址:________________________________

丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人:__________________________

通訊地址:________________________________

為配合丙方的運營與發展,甲、丙雙方進行人事調整,現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章,經三方協商一致,簽訂本變更協議。

1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務__________變更為__________,其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、變更后,丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代領工資等相關手續。

4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。

甲方:

簽字(蓋章)

日期:_______年_______月_______日

乙方:

簽字(蓋章)

日期:_______年_______月_______日

丙方:

簽字(蓋章)

日期:_______年_______月_______日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇九

非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期,勞動者未提供正常勞動的,企業需支付給勞動者基本生活費,基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%,基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用。

勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。

用人單位對于勞動者具有勞動請求權,即有權根據生產、經營的需要調整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整工作崗位。針對崗位調整的原則是一般應經勞動者同意,如沒有變更勞動合同的主要內容,或雖有變更但確屬用人單位生產經營需要,且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的,勞動者有服從安排的義務。

用人單位行使用工自主權是否合法,首先得看有無在勞動合同中或規章制度中規定;其次要確因生產經營需要且調整前后工資水平相當;最后要不具侮辱性或懲罰性質,也無其他違反法律、法規的行為。

用人單位違反合同約定擅自調崗,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應當支付補償金。員工不接受正當的調崗降薪決定的,公司可解除勞動合同且無需支付補償金。

首先,變更后地址與變更前地址的距離大小;其次,單位有無給勞動者提供便利上班的條件;最后,變更地址是否有正當原因。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十

非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期,勞動者未提供正常勞動的,企業需支付給勞動者基本生活費,基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%,基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用。

勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。

用人單位對于勞動者具有勞動請求權,即有權根據生產、經營的需要調整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整工作崗位。針對崗位調整的原則是一般應經勞動者同意,如沒有變更勞動合同的主要內容,或雖有變更但確屬用人單位生產經營需要,且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的,勞動者有服從安排的義務。

用人單位行使用工自主權是否合法,首先得看有無在勞動合同中或規章制度中規定;其次要確因生產經營需要且調整前后工資水平相當;最后要不具侮辱性或懲罰性質,也無其他違反法律、法規的行為。

用人單位違反合同約定擅自調崗,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應當支付補償金。員工不接受正當的調崗降薪決定的,公司可解除勞動合同且無需支付補償金。

首先,變更后地址與變更前地址的距離大小;其次,單位有無給勞動者提供便利上班的條件;最后,變更地址是否有正當原因。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十一

________(以下簡稱甲方)

________(以下簡稱乙方)

前言:

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓,培訓結束后轉回車間任技術管理

2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持,為乙方提供合理的發展平臺;

___年___月___日至___年___月___日,工作協議期

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位,____個月見習期,見習期底

2、薪資結構:底薪+考核金+全勤;

1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度,否則按規定處罰或辭退;

2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作,否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。

1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);

2、乙方在協議期內離職,未滿一年公司扣除培訓費1000元,工作滿一年未滿兩年提出

3、協議期內,乙方不能勝任其本職工作,又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方,并扣除培訓費500元;

1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;

2、本協議期滿協議條款自然終止,但若乙方在協議期最后一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續,公司視為乙方同意續簽,則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)

3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

甲方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十二

________(以下簡稱甲方)

________(以下簡稱乙方)

前言:

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓,培訓結束后轉回車間任技術管理

2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持,為乙方提供合理的發展平臺;

___年___月___日至___年___月___日,工作協議期

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位,____個月見習期,見習期底

2、薪資結構:底薪+考核金+全勤;

1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度,否則按規定處罰或辭退;

2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作,否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。

1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);

2、乙方在協議期內離職,未滿一年公司扣除培訓費1000元,工作滿一年未滿兩年提出

3、協議期內,乙方不能勝任其本職工作,又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方,并扣除培訓費500元;

1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;

2、本協議期滿協議條款自然終止,但若乙方在協議期最后一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續,公司視為乙方同意續簽,則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)

3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

甲方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十三

甲方:____(簡稱“甲方”)

乙方:____(簡稱“乙方”)

身份證號碼:

現上文述及的甲乙雙方,經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”),本協議書的條款如下:

1.

雙方同意,自勞動合同屆滿日__年__月__日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,

雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2.

乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.

甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(¥_____元)。

4.

除第三條規定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項,同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.

若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件,甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.

本協議書經雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份,雙方各執一份。

本協議生效后,甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清,互無糾葛。

甲方:____公司

乙方(簽字):_____

(蓋章)

日期:____

日期:______

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十四

甲方:____(簡稱“甲方”)

乙方:____(簡稱“乙方”)

身份證號碼:

現上文述及的甲乙雙方,經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”),本協議書的條款如下:

1.

雙方同意,自勞動合同屆滿日__年__月__日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,

雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2.

乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.

甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(¥_____元)。

4.

除第三條規定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項,同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.

若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件,甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.

本協議書經雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份,雙方各執一份。

本協議生效后,甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清,互無糾葛。

甲方:____公司

乙方(簽字):_____

(蓋章)

日期:____

日期:______

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十五

一、勞動合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

1、固定期限:本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

2、無固定期限:本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。

3、以完成一定的工作為期限:從_______年_____月_____日起至___________工作任務完成時止,并以________________為標志。

(二)試用期限

試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

風險提示:

試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

甲方招用乙方的工作地點在:________________________________________。 從事________________(崗位)工作,工作內容為:

__________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間:

1、標準工時制,每日工作不超過8小時,每周工作5天,每周正常工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第()種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資:________元/月(________元/周);

2、計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);

(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為:每月____日。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

風險提示: 繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲乙雙方按照國家和地方有關規定,參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。治療期間為乙方據實支付醫療費,按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者,由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費,一次性工亡補助費。

(四)乙方為已婚女性的,享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

(五)甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。

(六)在合同期內,乙方享受國家規定的探親假,在批準探親期間,均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎),路費按規定報銷。

六、勞動合同的解除、終止

(一)勞動合同的解除:

1、甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的,甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反者甲方規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的,甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)勞動合同的終止

有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦工作交接時支付。

七、勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議,應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商;協商無效,甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;仲裁后一方不服的,可向當地人民法院起訴。

八、其他

本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規定、制度與國家和省、市的法律、法規、政策不符的,按現行國家和省、市的法律、法規、政策執行。

本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十六

一、勞動合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

1、固定期限:本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

2、無固定期限:本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。

3、以完成一定的工作為期限:從_______年_____月_____日起至___________工作任務完成時止,并以________________為標志。

(二)試用期限

試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

風險提示:

試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

甲方招用乙方的工作地點在:________________________________________。 從事________________(崗位)工作,工作內容為:

__________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間:

1、標準工時制,每日工作不超過8小時,每周工作5天,每周正常工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第()種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資:________元/月(________元/周);

2、計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);

(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為:每月____日。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

風險提示: 繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲乙雙方按照國家和地方有關規定,參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。治療期間為乙方據實支付醫療費,按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者,由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費,一次性工亡補助費。

(四)乙方為已婚女性的,享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

(五)甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。

(六)在合同期內,乙方享受國家規定的探親假,在批準探親期間,均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎),路費按規定報銷。

六、勞動合同的解除、終止

(一)勞動合同的解除:

1、甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的,甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反者甲方規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的,甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)勞動合同的終止

有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦工作交接時支付。

七、勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議,應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商;協商無效,甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;仲裁后一方不服的,可向當地人民法院起訴。

八、其他

本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規定、制度與國家和省、市的法律、法規、政策不符的,按現行國家和省、市的法律、法規、政策執行。

本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十七

用人單位名稱:_________

用人單位性質:_________

職工姓名:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章,(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方),經協商同意,簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經雙方協商,可以選定以下一項作為本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限,自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為:_________

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為:_________

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事_________工作,為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:_________

甲方根據國家有關規定,為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:_________

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(工作)或調整勞動組織的需要,在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;

4.當乙方不履行本合同時,有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利:_________

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定,向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務:_________

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本合同的有關條款,可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理,盡職盡責,努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德,保守國家秘密、甲方商業秘密,愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律,執行生產操作規程和勞動安全衛生規程,講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識,刻苦鉆研技術,不斷提高專業技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的,上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務:_________

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際,實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時,平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時,在征得工會和乙方同意后,一般每日不超過1小時,每月累計不得超過36小時;并按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資,支付時間為 _________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外,另每月支付給乙方:_________

3.加班工資,按不低于本款第1項協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計算計發,具體標準如下:_________

4.從事午間(12時至14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,每班應付給乙方中班或夜班津貼,具體標準如下:_________

5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化,本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙雙方協商,并簽訂補充協議:_________

6.雙方商定的其他報酬:_________

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中扣繳,具體繳納辦法及標準為:_________

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間,患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育,其有關保險福利待遇,按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方約定的其他情況:_________

(二)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9.經有關部門確認,甲方歇業,合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

依照第6、7、8、9項解除勞動合同時,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;

10.雙方約定的其他情況:_________

(三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

1.勞動合同期未滿,又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷,在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形;

7.雙方約定的其他情況:_________

(四)在下列情況下,乙方可以解除本勞動合同:

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意,乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況:_________

(五)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習),培訓后為甲方服務期未滿的;

2.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況:_________

七、違反勞動合同的責任

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________

2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________

八、其他有關事項。

(一)甲方違反或解除勞動合同,應按照國家有關法律、法規的規定,支付給乙方經濟補償金,具體標準為:_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致,解除勞動合同時,乙方應交回:_________。

九、雙方需要約定的其他事項_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后,應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。

甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十八

用人單位名稱:_________

用人單位性質:_________

職工姓名:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章,(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方),經協商同意,簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經雙方協商,可以選定以下一項作為本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限,自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為:_________

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為:_________

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事_________工作,為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:_________

甲方根據國家有關規定,為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:_________

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(工作)或調整勞動組織的需要,在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;

4.當乙方不履行本合同時,有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利:_________

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定,向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務:_________

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本合同的有關條款,可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理,盡職盡責,努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德,保守國家秘密、甲方商業秘密,愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律,執行生產操作規程和勞動安全衛生規程,講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識,刻苦鉆研技術,不斷提高專業技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的,上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務:_________

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際,實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時,平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時,在征得工會和乙方同意后,一般每日不超過1小時,每月累計不得超過36小時;并按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資,支付時間為 _________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外,另每月支付給乙方:_________

3.加班工資,按不低于本款第1項協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計算計發,具體標準如下:_________

4.從事午間(12時至14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,每班應付給乙方中班或夜班津貼,具體標準如下:_________

5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化,本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙雙方協商,并簽訂補充協議:_________

6.雙方商定的其他報酬:_________

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中扣繳,具體繳納辦法及標準為:_________

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間,患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育,其有關保險福利待遇,按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方約定的其他情況:_________

(二)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9.經有關部門確認,甲方歇業,合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

依照第6、7、8、9項解除勞動合同時,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;

10.雙方約定的其他情況:_________

(三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

1.勞動合同期未滿,又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷,在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形;

7.雙方約定的其他情況:_________

(四)在下列情況下,乙方可以解除本勞動合同:

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意,乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況:_________

(五)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習),培訓后為甲方服務期未滿的;

2.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況:_________

七、違反勞動合同的責任

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________

2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定):_________

八、其他有關事項。

(一)甲方違反或解除勞動合同,應按照國家有關法律、法規的規定,支付給乙方經濟補償金,具體標準為:_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致,解除勞動合同時,乙方應交回:_________。

九、雙方需要約定的其他事項_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后,應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。

甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇十九

編號:

勞 動 合 同 書

甲 方 名 稱:

乙 方 姓 名:

簽 約 須 知

一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前,用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定,并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、在簽訂本合同書時,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方應本人簽字。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款,以及當事人約定的其他內容,可在本合同書中約定,也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。

四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫,字跡清晰、公正,不得隨意涂改。

五、本合同書壹式貳份,甲方、乙方各執壹份,應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本,至少保存貳年備查。

勞 動 合 同 書

甲方(單位)名稱:

法定代表人:

單位地址:郵政編碼:

聯系電話:

組織機構代碼:

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:

聯系電話:

家庭住址:郵政編碼:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

1、本合同期限為固定期限,自 年月日至年月日止,為期年,其中試用期個月。合同期滿,合同終止。如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限,自 年月日起至法定終止條件出

現時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限,自年月日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在 崗位工作。工作地點:贛州市 。甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

乙方應按照甲方要求, 完成工作數量, 并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規定執行。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

乙方試用期滿后,按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為 元,獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時,按新的工資標準確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日,不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內,乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼,按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十

編號:

勞 動 合 同 書

甲 方 名 稱:

乙 方 姓 名:

簽 約 須 知

一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前,用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定,并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、在簽訂本合同書時,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方應本人簽字。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款,以及當事人約定的其他內容,可在本合同書中約定,也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。

四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫,字跡清晰、公正,不得隨意涂改。

五、本合同書壹式貳份,甲方、乙方各執壹份,應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本,至少保存貳年備查。

勞 動 合 同 書

甲方(單位)名稱:

法定代表人:

單位地址:郵政編碼:

聯系電話:

組織機構代碼:

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:

聯系電話:

家庭住址:郵政編碼:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

1、本合同期限為固定期限,自 年月日至年月日止,為期年,其中試用期個月。合同期滿,合同終止。如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限,自 年月日起至法定終止條件出

現時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限,自年月日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在 崗位工作。工作地點:贛州市 。甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

乙方應按照甲方要求, 完成工作數量, 并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規定執行。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

乙方試用期滿后,按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為 元,獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時,按新的工資標準確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日,不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內,乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼,按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十一

甲方基本情況

名稱:

住所:

法定代表人:

主要負責人(委托代表人):

聯系電話:

乙方基本情況

勞動者姓名:

聯系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯系人:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,

甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲

方,不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十九條 商業秘密保護:

第二十條競業限制:

第二十一條 服務期:

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容:

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十二

甲方基本情況

名稱:

住所:

法定代表人:

主要負責人(委托代表人):

聯系電話:

乙方基本情況

勞動者姓名:

聯系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯系人:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,

甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲

方,不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十九條 商業秘密保護:

第二十條競業限制:

第二十一條 服務期:

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容:

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十三

用人單位(甲方)

地址:

職工(乙方)

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

一、合作期限:

從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容:

乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間:

每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00.每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內,加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬:

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律:

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規,甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、保密責任:

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料,否則乙方應賠償甲方損失,甲方可追究法律責任,并終止合同。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約, 其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方:(蓋章)

代表人:

年 月 日

乙方: 身份證號碼:

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十四

編號: ______

職工姓名 :

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于 原因),終止(解除)勞動合同。

根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方: (簽字蓋章)

乙方: (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工機構各一份。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十五

(1)對于新入職的員工,須簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則,不簽合同一律不許錄用。

(2)通過完善員工規章制度,在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應屬嚴重違反公司規章制度行為,企業對此有權與員工解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條中規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可見,對于企業來說,最大的風險就在于合同到期后,若員工遲遲不肯與企業簽訂勞動合同這段期間,企業是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任,可能有些企業會想,我已經讓員工簽,但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同,這個責任應該不用我企業來承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益,以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此,從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實,而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。

「案例」范某xx年5月到乙公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,20xx年10月雙方解除勞動關系,范某申請仲裁,要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資,乙公司則抗辯已過了仲裁時效,法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效,判決駁回范某的訴訟請求。

「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算,最長不超過11個月,仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月,視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系,不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資,應及時行使權利。

員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。

根據勞動合同法的規定,用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同,如勞動者拒絕簽訂勞動合同的,用人單位依法可以辭退的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務,勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務。特殊員工除外。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十六

(1)對于新入職的員工,須簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則,不簽合同一律不許錄用。

(2)通過完善員工規章制度,在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應屬嚴重違反公司規章制度行為,企業對此有權與員工解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條中規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可見,對于企業來說,最大的風險就在于合同到期后,若員工遲遲不肯與企業簽訂勞動合同這段期間,企業是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任,可能有些企業會想,我已經讓員工簽,但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同,這個責任應該不用我企業來承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益,以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此,從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實,而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。

「案例」范某xx年5月到乙公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,20xx年10月雙方解除勞動關系,范某申請仲裁,要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資,乙公司則抗辯已過了仲裁時效,法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效,判決駁回范某的訴訟請求。

「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算,最長不超過11個月,仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月,視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系,不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資,應及時行使權利。

員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。

根據勞動合同法的規定,用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同,如勞動者拒絕簽訂勞動合同的,用人單位依法可以辭退的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務,勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務。特殊員工除外。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十七

編號: ______

職工姓名 :

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于 原因),終止(解除)勞動合同。

根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方: (簽字蓋章)

乙方: (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工機構各一份。

有關勞動合同的論文 有關勞動合同法的論文篇二十八

用人單位(甲方)

地址:

職工(乙方)

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

一、合作期限:

從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容:

乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間:

每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00.每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內,加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬:

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律:

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規,甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、保密責任:

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料,否則乙方應賠償甲方損失,甲方可追究法律責任,并終止合同。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約, 其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方:(蓋章)

代表人:

年 月 日

乙方: 身份證號碼:

主站蜘蛛池模板: 昆山弘迪精密机械有限公司| 上海映易包装机械设备有限公司| 厦门厦工重工有限公司| 豫工机械设备有限公司| 江苏中圣机械制造有限公司| 浙江欧迈特减速机械有限公司| 山东润通机械制造有限公司| 上海创灵包装机械制造有限公司| 广州市日富包装机械有限公司| 扬州中孚机械有限公司| 济南 机械 有限公司| 兖州大华机械有限公司| 合肥亿恒机械有限公司| 山推工程机械有限公司| 重庆力波机械有限公司| 深圳精密达机械有限公司| 济南鼎业机械制造有限公司| 南京力同重工机械有限公司| 力 机械 有限公司| 四川兴明泰机械有限公司| 浙江瑞德森机械有限公司| 诸城科翔机械有限公司| 中山市 机械有限公司| 山东鑫鑫机械有限公司| 山东利达工程机械有限公司| 浙江雨霖机械有限公司| 环保机械设备有限公司| 上海申虎包装机械设备有限公司 | 佛山慧谷机械有限公司| 浙江国机械有限公司| 西马特机械制造有限公司| 永华机械有限公司招聘| 无锡市丰玮机械设备有限公司 | 江西平起实业有限公司| 长沙聚邦机械设备有限公司| 新乡市欧霖佳机械有限公司| 诸城市博康机械有限公司| 金凯达机械有限公司| 和和机械(张家港)有限公司| 南通昭和机械有限公司| 上海松川远亿机械设备有限公司| 赛尔透平机械有限公司| 萍乡萍钢安源钢铁有限公司| 温州市顺达服装机械有限公司| 无锡金球机械有限公司| 江苏百事德机械有限公司| 江阴市博越机械有限公司| 山东神州机械有限公司| 邯郸市复液液压机械有限公司| 三门峡机械有限公司| 昆山海进机械有限公司| 广州领新机械实业有限公司| 常州曼恩机械有限公司| 上海宝丰机械制造有限公司| 山东神州机械有限公司| 鑫盛机械制造有限公司| 瑞安市印刷机械有限公司| 沈阳斗山工程机械有限公司| 新乡市福泽机械设备有限公司| 湖北襄玉机械有限公司| 郑州郑瑞机械有限公司| 赣州群星机械有限公司| 机电设备有限公司起名| 佛山市宝索机械制造有限公司| 上海众星洗涤机械制造有限公司| 中阳钢铁有限公司招聘| 富达机械制造有限公司| 扬州巨人机械有限公司| 福州四兴机械有限公司| 东莞市联顺机械有限公司| 广州市瑞扬机械设备有限公司| 苏州金德纬机械有限公司| 华东机械制造有限公司| 郑州大华矿山机械有限公司| 天津海特传动机械有限公司| 洛阳鑫超机械有限公司| 宁波旭升机械有限公司| 昆山瑞钧机械设备有限公司| 佛山市晶菱玻璃机械有限公司| 重庆庆达机械有限公司| 济南鑫聚德机械有限公司| 深圳市包装机械有限公司| 天门纺织机械有限公司| 福州机械制造有限公司| 河南启瀚机械设备有限公司| 济南迈动数控机械有限公司| 温州市润新机械制造有限公司| 巩义市瑞赛克机械设备有限公司| 克朗斯机械有限公司| 青岛鑫泉塑料机械有限公司| 山东业机械有限公司| 上海胜松机械制造有限公司| 玉环万全机械有限公司| 青岛沃隆花生机械有限公司 | 江苏仁达机械有限公司怎么样 | 唐山唐银钢铁有限公司| 山东纺织机械有限公司| 吴江迈锐机械有限公司怎么样| 福建省晋江市和盛机械有限公司 | 柳州中源机械有限公司| 河北输送机械有限公司| 杭州金狮机械有限公司| 郑州龙阳重型机械设备有限公司 | 恒泰机械制造有限公司| 金龙机械制造有限公司| 河南兴远起重机有限公司| 九江萍钢钢铁有限公司电话| 安徽华邦机械有限公司| 重庆机械制造有限公司| 成都精密机械有限公司| 徐州东岳工程机械有限公司| 河钢乐亭钢铁有限公司| 河南柴油机重工有限公司| 青岛泰新机械有限公司| 济南 重工有限公司| 焦作巨航粮油机械有限公司| 南通铁军机械有限公司| 烟台鑫海矿山机械有限公司 | 上海机械制造有限公司| 浙江双鸟机械有限公司| 济南梓鑫机械有限公司| 上海岭申机械有限公司| 安丰钢铁有限公司电话| 郑州矿山机械有限公司| 天津 机械设备有限公司| 新乡市豫成振动机械有限公司 | 广西机械设备有限公司| 马钢合肥钢铁有限公司| 四川盛和机械设备有限公司 | 南通密炼捏合机械有限公司| 重庆瀚源机械有限公司| 江苏方圣机械有限公司| 青岛日川精密机械有限公司| 象山机械制造有限公司| 江阴长达钢铁有限公司| 唐山众达机械轧辊有限公司| 济南建设机械有限公司| 北京晨光兴业机械有限公司| 大连卓远重工有限公司| 山东广富钢铁有限公司| 宣城 机械 有限公司| 海益机械配件有限公司| 安徽大洋机械有限公司| 广西金达机械有限公司| 郑州富民机械有限公司| 农业机械设备有限公司| 佛山市宝索机械制造有限公司| 重庆机械有限公司招聘| 西安环宇机械制造有限公司| 南通国盛精密机械有限公司| 江阴宏达机械有限公司| 苏州孚杰机械有限公司| 山东华准机械有限公司| 巨荣机械制造有限公司| 河北中浩机械制造有限公司| 新乡市金原起重机械有限公司| 东莞市合辉精密机械设备有限公司| 服装有限公司起名大全| 温州市日力轻工机械有限公司| 兄弟机械西安有限公司| 河南泰兴粮油机械设备有限公司| 重庆有限公司 机械| 济南机械制造有限公司| 苏州精锐精密机械有限公司| 营口嘉晨钢铁有限公司| 菏泽瑞康机械有限公司| 江苏科力机械有限公司| 上海相宜机械有限公司| 浙江康明斯机械有限公司| 徐州随车起重机有限公司| 石家庄博锐食品机械有限公司| 东莞市卓越机械有限公司招聘| 杭州三普机械有限公司| 腾达机械设备有限公司| 河南启瀚机械设备有限公司| 连云港兴鑫钢铁有限公司| 四川开拓建筑机械租赁有限公司| 海宁弘德机械有限公司| 河北正大机械有限公司| 湖南运想重工有限公司| 苏州晋日五金机械有限公司| 常州坤世精密机械有限公司| 济南冠越机械设备有限公司| 上海天驰制药机械有限公司| 天津起重机械有限公司| 广州市赛思达机械设备有限公司 | 东莞市佐臣自动化机械有限公司 | 温州韦盛机械有限公司| 随州盛星机械有限公司| 浙江新飞机械有限公司| 大连工程机械有限公司| 华夏机械设备有限公司| 利星行机械昆山有限公司| 常州市龙鑫化工机械有限公司| 中山机械设备有限公司| 瑞祥机械制造有限公司| 杭州联德机械有限公司| 潍坊华全动力机械有限公司| 重村钢模机械工业苏州有限公司| 无锡工程机械有限公司| 山东龙辉起重机械有限公司| 郑州市昌利机械制造有限公司| 杭州川禾机械有限公司| 张家口中煤嘉益机械制造有限公司 | 北京航天振邦精密机械有限公司| 三一众力机械有限公司| 浙江坤鸿机械设备有限公司| 天津安东石油机械制造有限公司| 无锡橡塑机械有限公司| 江苏汉庭机械制造有限公司| 服装有限公司起名大全| 大连 机械制造有限公司| 广东力源液压机械有限公司| 句容立成强机械有限公司| 西安柳工机械有限公司| 华泰精密机械有限公司| 上海春明机械制造有限公司| 国机铸锻机械有限公司| 南京恩梯恩精密机械有限公司| 南昌中昊机械有限公司| 天津菲特机械有限公司| 广州博创机械有限公司| 江苏优远机械有限公司| 瑞安市机械制造有限公司| 广东信昌机械有限公司| 青州康达机械有限公司| 苏州华尔普机械有限公司| 青岛国森机械有限公司| 江苏优远机械有限公司| 中船重工重庆液压机电有限公司| 泉州市机械有限公司| 伯曼机械制造有限公司| 上海诺 机械有限公司| 上海集嘉机械有限公司| 安徽金庆龙机械制造有限公司| 博硕机械制造有限公司| 武汉机械工程有限公司| 百超玻璃机械有限公司| 洛阳卓格哈斯机械有限公司| 长沙机械与制造有限公司| 常州汉森机械有限公司| 山东德工机械有限公司| 河南江河机械有限公司| 杭州灵达机械有限公司| 诸城盛新德机械有限公司| 南京康尼精密机械有限公司| 吉林鑫达钢铁有限公司地址| 济南锐捷机械设备有限公司| 安徽佳乐建设机械有限公司| 河南省黄河防爆起重机有限公司| 潍坊华耀磁电机械有限公司| 江苏中热机械设备有限公司怎么样| 连云港机械制造有限公司| 亿煤机械装备制造有限公司 | 上海锐精密机械有限公司| 艾沃意特机械设备制造有限公司 | 珠海市机械有限公司| 浙江精劲机械有限公司| 威海 机械有限公司| 广州市瑞扬机械设备有限公司| 佛山市奥索包装机械有限公司 | 无锡通用机械厂有限公司| 沧州昌鸿磨浆机械有限公司| 青岛欧普机械设备有限公司| 沈阳华盛机械有限公司| 杭州星宏机械有限公司| 东莞市峰茂机械设备有限公司| 河北圣和农业机械有限公司| 重庆双腾机械制造有限公司| 南安市机械有限公司| 郑州矿山机械有限公司| 杭州岛文机械有限公司| 食品机械设备有限公司| 广东粤凯机械有限公司| 苏州威邦自动化机械有限公司 | 东莞丰堡精密机械有限公司| 扬州诺亚机械有限公司| 江阴机械制造有限公司怎么样 | 青岛诺恩包装机械有限公司| 江阴市江南轻工机械有限公司| 上海佳成服装机械有限公司 | 上海百勤机械有限公司| 南京斯坦福机械有限公司| 广东华菱机械有限公司| 汉中燕航精工机械有限公司| 玉环双友机械有限公司| 浙江科尔博机械有限公司| 北京余特包装机械有限公司| 兖州大华机械有限公司| 福州闽台机械有限公司| 东莞麒麟机械有限公司| 青岛璞盛机械有限公司| 唐山新宝泰钢铁有限公司| 东莞市新望包装机械有限公司| 浩博机械制造有限公司| 首钢凯西钢铁有限公司| 济南赛信机械有限公司| 深圳市印刷机械有限公司| 张家口中煤嘉益机械制造有限公司 | 福建南方路面机械有限公司| 无锡威华机械有限公司| 四川宏华友信石油机械有限公司 | 首钢凯西钢铁有限公司| 海精密机械有限公司| 宣化金科钻孔机械有限公司| 荣精密机械有限公司| 杭州天恒机械有限公司| 东莞市凯格精密机械有限公司| 青岛岛宇机械有限公司| 宁波丰州机械有限公司| 济宁通佳机械有限公司| 台州万州机械有限公司| 南京金城机械有限公司| 温岭永进机械有限公司| 河南胜飞石油机械有限公司| 常州塑料机械有限公司| 河南省黄河防爆起重机有限公司| 台州瑞进机械有限公司| 南阳鼎鑫钢铁有限公司| 河南豫弘重型机械有限公司 | 广东重工建设监理有限公司| 山西天巨重工机械有限公司| 华电重工装备有限公司| 高密永和精密机械有限公司招聘网| 上海科熙起重设备有限公司| 江西柳工机械设备有限公司| 广州泽比机械设备有限公司| 佛山市洛德机械设备有限公司| 通达塑料机械有限公司| 莱州神工机械有限公司| 苏州松发机械有限公司| 重庆培柴机械制造有限公司 | 河北联港废钢铁回收有限公司 | 泰钢钢铁贸易有限公司| 上海科斯包装机械有限公司| 成都诚旭精密机械有限公司| 上海德元机械设备有限公司| 杭州莱顿机械有限公司| 广州善友机械设备有限公司 | 上海华威焊割机械有限公司| 四川蓝星机械有限公司| 英侨机械制造有限公司| 甘肃机械化建设工程有限公司 | 申耀机械工业有限公司| 郑州锦德润机械设备有限公司| 河南省平原矿山机械有限公司| 东方传动机械有限公司| 辽阳腾龙钢铁有限公司| 东莞市瑞沧机械设备有限公司| 湖州机械设备有限公司| 济南泽机械有限公司| 龙口和义机械有限公司| 青岛青工机械有限公司| 工程的机械设备有限公司| 沈阳顺达重矿机械制造有限公司| 东远机械昆山有限公司| 丰诺植保机械制造有限公司| 广州华劲机械有限公司| 淄博推进化工机械有限公司| 江苏省机械有限公司| 丝网机械 有限公司| 浙江卓驰机械有限公司| 南通振康机械有限公司| 沧州怡和机械有限公司| 济宁四通工程机械有限公司| 福建新源重工有限公司| 宁波力源机械有限公司| 嘉兴市宏丰机械有限公司| 福建盛达机械有限公司| 无锡新世杰辊压机械有限公司| 无锡市康晖机械制造有限公司| 焦作泰鑫机械有限公司| 鹤壁市双信矿山机械有限公司| 临沂 机械有限公司| 昆山铭世特精密机械有限公司| 山东天力液压机械有限公司 | 福建省晋江市和盛机械有限公司 | 东莞市恩必信塑胶机械有限公司| 新麦机械 无锡 有限公司| 天津金岸重工有限公司| 重庆彪汉机械有限公司| 秦皇岛国阳钢铁有限公司| 昆山弘迪精密机械有限公司| 浙江宏涛机械有限公司| 宏兴钢铁有限公司官网| 上海汉享食品机械有限公司| 广东华三行工程机械有限公司| 青州市拓新机械设备有限公司 | 沈阳沈飞航宇机械制造有限公司| 北京精密机械有限公司| 山东中悦钢铁有限公司| 上海冠龙机械有限公司| 无锡全盛安仁机械有限公司| 山东神州机械有限公司| 苏州恒迈精密机械有限公司| 泰安鑫杰机械有限公司| 重庆德运机械制造有限公司 | 太仓健柏机械有限公司| 青岛机械制造有限公司| 上海御流包装机械有限公司| 广东机械制造有限公司| 莒县长运机械有限公司| 江苏铁本钢铁有限公司| 建材有限公司起名大全| 山西中升钢铁有限公司| 江苏恩纳斯重工机械有限公司| 广东包装机械有限公司| 山东新船重工有限公司| 石化机械制造有限公司| 江阴万恒机械制造有限公司| 重庆庆泰机械有限公司| 常州奥恒机械有限公司| 保定市恒瑞游乐机械有限公司| 丰凯机械制造有限公司| 郑州水工机械有限公司招聘| 惠州机械设备有限公司| 大连鸿升机械有限公司| 吴江迈锐机械有限公司怎么样| 上海起重运输机械厂有限公司| 江苏双箭输送机械有限公司 | 瑞安市印刷机械有限公司| 建荣精密机械有限公司| 贵州华泰机械设备租赁有限公司 | 台州工交机械有限公司| 郑州长城机械有限公司| 河南省金特振动机械有限公司| 河南一重起重机有限公司| 浙江大源机械有限公司| 上海起重电机厂有限公司| 浙江流遍机械润滑有限公司| 杭州誉球机械有限公司| 万好万家机械有限公司| 贵州凯星液力传动机械有限公司| 徐州农丰机械有限公司| 江苏鑫林钢铁有限公司| 济南章力机械有限公司| 重庆阿德耐特动力机械有限公司| 四平方向机械有限公司| 山东重特机械有限公司| 肇庆市机械有限公司| 湖北日朗机械制造有限公司| 长沙中传机械有限公司| 天津市申成包装机械有限公司 | 台湾高明机械有限公司| 温州包装机械有限公司| 浙江名瑞机械有限公司| 潍坊市通用机械有限公司| 固尔琦包装机械有限公司| 青岛精锐机械制造有限公司| 安印刷机械有限公司| 台在机械设备有限公司| 山东 重工有限公司| 浙江永达输送机械设备有限公司| 广州恒联食品机械有限公司| 洛北重工机械有限公司| 天津起重设备有限公司| 京山 机械有限公司| 珠海华亚机械有限公司| 郑州重型机械有限公司| 无锡诺美机械有限公司| 杭州速捷机械有限公司| 富信成机械有限公司| 德锐尔机械有限公司| 无锡工源机械有限公司| 新能源有限公司起名| 燕拓航(北京)真空机械有限公司| 广州山推机械有限公司| 江西四通重工机械有限公司| 机械装备制造有限公司| 浙江伟焕机械制造有限公司| 章丘大成机械有限公司| 青岛昊宇重工有限公司| 珠海市机械有限公司| 沈阳重型机械有限公司| 常州液压机械有限公司| 杭州永创机械有限公司| 邢台远大机械制造有限公司| 广西玉柴重工有限公司| 石家庄安瑞科气体机械有限公司| 重庆江增船舶重工有限公司| 三一汽车起重机械有限公司| 常州化工机械有限公司| 昆明 机械制造 有限公司| 上海达和荣艺包装机械有限公司| 潍坊天宇机械有限公司| 上海浩勇精密机械有限公司| 江苏优远机械有限公司| 山东通佳重工有限公司| 中农丰茂植保机械有限公司 | 沧州华众煤矿机械有限公司| 泉州市劲力工程机械有限公司| 大连连美机械有限公司| 四川建筑机械有限公司| 常州腾睿机械有限公司| 宁波威恩精密机械有限公司 | 唐山文丰钢铁有限公司| 昆荣机械(昆山)有限公司| 东莞宝科机械有限公司| 浙江富龙钢铁有限公司| 东莞培锋精密机械有限公司| 青岛大牧人机械有限公司招聘 | 杭州中亚机械有限公司招聘| 浙江瑞大机械有限公司| 杭州亿安机械设备有限公司| 海狮洗涤机械有限公司| 广州海缔机械有限公司| 成都宏机械有限公司| 沈阳韩兆机械有限公司| 三友医疗机械有限公司| 威海新元化工机械有限公司| 南通宝顺机械有限公司| 杭州瑞东机械有限公司| 梁山机械制造有限公司| 上海松仕机械设备有限公司| 恩倍力机械有限公司| 安徽格瑞德机械制造有限公司| 东莞兆恒机械有限公司| 诸城市铭威食品机械有限公司| 上海鸿尔机械有限公司| 成都机械制造有限公司| 江苏拓威机械有限公司| 山东包装机械有限公司| 太行机械工业有限公司| 华东油压机械制造有限公司| 新乡市矿山重型起重机有限公司| 国机铸锻机械有限公司| 阿特拉斯机械设备有限公司| 千机械制造有限公司| 潍坊圣旋机械有限公司| 广东信昌机械有限公司| 江苏沃得农业机械有限公司| 扬州恒佳机械有限公司| 杭重工程机械有限公司| 河南嵩山重工有限公司| 燕拓航(北京)真空机械有限公司| 江苏祥达机械制造有限公司| 扬州禹笑水利机械有限公司| 南京 机械设备有限公司| 江苏力威机械有限公司| 烟台安信精密机械有限公司| 温州润新机械制造有限公司| 昆山市海进机械有限公司| 鞍钢朝阳钢铁有限公司| 诸城市宏宇轻机机械有限公司 | 徐工机械有限公司现状| 浙江园林机械有限公司| 无锡市锡恒机械有限公司| 黄山市机械有限公司| 北京液压机械有限公司| 豪德机械上海有限公司| 武安市明芳钢铁有限公司| 浙江荣德机械有限公司| 陕西机械制造有限公司| 新乡市振英机械设备有限公司| 武汉格瑞拓机械有限公司| 山东日照钢铁有限公司| 广东南牧机械设备有限公司| 沈阳联合利邦机械有限公司| 东营程祥机械有限公司| 昆山乔地精密机械有限公司| 瑞安市机械有限公司| 上海塑料机械 有限公司| 中兴机械制造有限公司| 广东精密机械有限公司| 淄博协丰机械有限公司| 山东锦鹏机械有限公司| 湖南力诺机械有限公司| 绍兴三纺机械有限公司| 常州豪凯机械有限公司| 三一汽车起重机械有限公司| 广东仕诚塑料机械有限公司 | 重庆远风机械有限公司| 化工有限公司起名大全| 苏州海骏自动化机械有限公司| 江苏科力机械有限公司| 南京寿旺机械设备有限公司| 食品机械设备有限公司| 诚辉机械制造有限公司| 百赞精密机械有限公司| 上海磊友成套机械设备有限公司| 山东矿山机械 有限公司| 东莞市机械设备有限公司| 徐州华冶机械有限公司| 徐州华东机械有限公司| 新乡天丰机械有限公司| 上海展焱包装机械有限公司| 重庆正格农业机械有限公司| 诸城市华钢机械有限公司| 茂名重力石化机械制造有限公司| 嘉兴机械设备有限公司| 山东三牛机械有限公司| 东营市机械有限公司| 宁波食品机械有限公司| 西安机械设备有限公司| 福建南方路面机械有限公司| 研精舍上海精密机械加工有限公司| 江苏重型机械有限公司| 大连孚德机械有限公司| 大连吉利机械配件有限公司| 台州 精密机械有限公司| 宜昌机械设备有限公司| 长沙机械制造有限公司| 上海玉兆精密机械有限公司| 上海鑫越包装机械有限公司| 英国敬业钢铁有限公司| 青州汇众机械有限公司| 湖北鄂重重型机械有限公司| 山东宁联机械制造有限公司| 青岛凯顿机械有限公司| 东方液压机械有限公司| 聊城新泺机械有限公司| 芜湖富鑫钢铁有限公司| 济南快克数控机械有限公司 | 东莞新宇机械有限公司| 杭州力诺机械设备有限公司| 常州度盛机械有限公司| 山东钢铁日照钢铁有限公司| 临沂美联重工有限公司| 寿光 机械有限公司| 上海港机重工有限公司| 华丽木工机械有限公司| 平湖英厚机械有限公司| 浙江邦泰机械有限公司| 山东川大机械设备有限公司 | 西安冠杰机械设备有限公司| 佛山市优霸机械设备有限公司| 中阳钢铁有限公司电话| 天津大强钢铁有限公司| 安丘机械制造有限公司| 新金山钢铁有限公司| 上海启秀机械设备有限公司| 昆山贝奇精密机械有限公司| 宁波翠科机械有限公司| 华鑫机械制造有限公司| 上海瑞派机械有限公司招聘| 济南锐捷机械设备有限公司| 上海拓稳机械有限公司| 临西中伟机械有限公司| 赛尔透平机械有限公司| 杭州星宏机械有限公司| 烟台 机械有限公司| 沈阳水泥机械有限公司| 宝鸡市机械有限公司| 柳州丹顺机械有限公司| 大连仁海重工有限公司| 广东恒联食品机械有限公司售后| 乙盛机械工业有限公司| 上海翔展机械有限公司| 江苏东钢钢铁有限公司| 东莞木工机械有限公司| 京西重工上海有限公司| 信达重工苏州有限公司| 河北凯瑞重工有限公司| 江苏中圣机械制造有限公司| 宁波江北机械有限公司| 三菱重工空调有限公司| 无锡机械制造有限公司| 河南森源重工有限公司| 郑州中意矿山机械有限公司| 浙江诚泰化工机械有限公司| 台湾鸿昌机械有限公司| 昆山东新力特精密机械有限公司 | 杭州誉球机械有限公司| 德州仁信印染机械有限公司| 昆山市烽禾升精密机械有限公司| 广州市汇格机械设备有限公司| 苏州海盛精密机械有限公司怎么样 | 江苏海豚船舶机械有限公司| 重庆春仁机械有限公司| 山东利达工程机械有限公司| 山东诚铭建设机械有限公司| 上海金纬机械有限公司| 华劲机械制造有限公司| 无锡伊诺特石化机械设备有限公司| 无锡诺德传动机械有限公司| 广州领新机械实业有限公司| 东莞市台铭数控机械有限公司 | 山东兴田机械有限公司| 长城重型机械制造有限公司| 起帆电线电缆有限公司| 同安木工机械有限公司| 江苏飞耀机械制造有限公司| 广州新欧机械有限公司| 浙江兴盛机械有限公司| 惠州市机械有限公司| 川崎精密机械苏州有限公司| 江阴江达机械装备有限公司| 德州机械制造有限公司| 禹城 机械 有限公司| 江苏大圣机械制造有限公司| 河南双象机械有限公司| 全精密机械有限公司| 河南三兄重工有限公司| 济南森华精密机械有限公司 | 东泰机械制造有限公司| 日照机械制造有限公司| 深圳龙润彩印机械设备有限公司| 江苏新瑞机械有限公司| 杭州重型机械有限公司| 济宁高扬工程机械有限公司| 萧山天成机械有限公司| 扬州恒润海洋重工有限公司| 浙江荣众机械有限公司| 张家港机械有限公司| 昌信机械制造有限公司| 浙江亿鹏机械有限公司| 瑞安市瑞博机械有限公司| 保定华光机械有限公司| 扬州诺亚机械有限公司| 济宁通佳机械有限公司| 济南真诺机械有限公司| 广东力丰机械制造有限公司| 重庆阿德耐特动力机械有限公司| 川崎精密机械苏州有限公司| 长沙盛泓机械有限公司| 宁波中能连通机械有限公司| 苏州孚杰机械有限公司| 徐工建机机械有限公司| 河南省起重机械有限公司| 济南迈动数控机械有限公司| 绍兴金江机械有限公司| 浙江瑞安机械有限公司| 安徽中晨机械有限公司| 上海春日机械工业有限公司| 深圳龙润彩印机械设备有限公司 | 长沙中传机械有限公司| 北京建筑机械有限公司| 重庆龙文机械设备有限公司| 嘉善精密机械有限公司| 福建信达机械有限公司| 玉环中本机械有限公司| 徐州液压机械有限公司| 无锡速波精密机械有限公司| 邯郸包装机械有限公司| 山东永弘机械有限公司| 济南龙安机械有限公司| 上海泽泽机械有限公司| 青岛力克川液压机械有限公司| 玉环华邦机械有限公司| 连云港市机械有限公司| 江苏明珠试验机械有限公司| 苏州市恒升机械有限公司| 天津市申成包装机械有限公司| 长沙盛泓机械有限公司| 浙江宏华机械塑胶有限公司| 扬州扬工机械有限公司| 江苏舜工机械有限公司| 天津艾尔特精密机械有限公司| 湖南中一惠龙机械设备有限公司 | 东莞市合辉精密机械设备有限公司| 山东钢铁贸易有限公司| 慈溪市机械有限公司| 机械(常州)有限公司| 食品有限公司起名大全| 京山力拓机械有限公司| 南通恩派特机械有限公司| 佛山柯田包装机械有限公司| 新乡市振英机械设备有限公司| 宝德机械国际有限公司| 兖矿东华重工有限公司| 北京机械施工有限公司| 自贡机械制造有限公司| 南通密炼捏合机械有限公司| 三菱重工海尔空调机有限公司| 上海唐迪机械制造有限公司 | 三星重工业宁波有限公司| 晋江力达机械有限公司| 渡边食品机械有限公司| 北京城建重工有限公司| 长沙昊博机械设备有限公司| 群鑫机械有限公司电话| 江苏大津重工有限公司| 上海食品机械有限公司| 山东豪迈机械制造有限公司| 千机械制造有限公司| 中热机械设备有限公司 | 广州华劲机械有限公司| 浙江恒通机械有限公司| 杭州永创机械有限公司| 苏州久富农业机械有限公司| 常州宏机械有限公司| 上海长江服装机械有限公司| 上海国青机械有限公司| 输送机械制造有限公司| 新乡市长城机械有限公司| 德龙钢铁有限公司招聘| 山西立恒钢铁有限公司| 郑州亚美机械制造有限公司| 惟其信石油机械(天津)有限公司| 南京惠德机械有限公司| 江苏福克斯机械有限公司| 九江%机械有限公司| 株洲机械制造有限公司| 青岛国森机械有限公司| 浙江临海机械有限公司| 上海豪德机械有限公司| 宁波佳尔灵气动机械有限公司 | 营口金辰机械有限公司| 江阴长达钢铁有限公司| 台州 精密机械有限公司| 上海慧丰传动机械有限公司| 广州力净洗涤机械有限公司| 中交西安筑路机械有限公司| 唐山丰润区钢铁有限公司| 广州东昻机械有限公司| 上海嘉倍德塑胶机械有限公司| 天门纺织机械有限公司| 江苏包装机械有限公司| 广东耐施特机械有限公司| 浙江建机起重机械有限公司 | 鞍山宝得钢铁有限公司| 烟台山一机械有限公司| 常州动力机械有限公司| 石家庄米兹机械设备有限公司| 苏州德派机械有限公司| 无锡双益精密机械有限公司| 江苏聚丰园林机械有限公司| 蚌埠神舟机械有限公司| 宁波必沃纺织机械有限公司| 常州凯发动力机械有限公司| 新乡市振动机械有限公司| 广州伟乐机械设备有限公司| 浙江瑞浦机械有限公司| 上海汉 机械有限公司| 天津润澍机械有限公司| 徐州机械制造有限公司| 上海国豪机械制造有限公司| 上海三都机械有限公司| 大连液力机械有限公司| 青岛谊金华塑料机械有限公司| 嘉厨食品机械有限公司| 山东贝特起重机有限公司| 山东钢铁有限公司招聘| 杭州中力机械有限公司| 上海金相机械有限公司| 源田床具机械有限公司| 宁波江北机械有限公司| 上海航空机械有限公司| 昆山施耐特机械有限公司| 福建南方路面机械有限公司| 宁波联成机械有限公司| 沧州凯德机械有限公司| 济南四通机械有限公司| 晶元精密机械有限公司| 南通机械设备有限公司| 凯格精密机械有限公司| 济南锐捷机械设备有限公司 | 苏州典艺精密机械有限公司| 石油机械制造有限公司| 青岛雷沃工程机械有限公司| 东莞市巨冈机械工业有限公司 | 温州市兴业机械设备有限公司 | 上海香宝机械设备有限公司| 苏州一工机械有限公司| 辽宁中原机械有限公司| 温州设备机械有限公司| 新华机械制造有限公司| 河南小松工程机械有限公司 | 苏州金德纬机械有限公司| 鑫磊机械制造有限公司| 菏泽瑞康机械有限公司| 深圳创能机械有限公司| 东莞共荣精密机械有限公司| 天津 机械设备有限公司| 精密机械加工有限公司| 唐山燕山钢铁有限公司| 广东机械设备有限公司| 安徽鑫宏机械有限公司| 金凯达机械有限公司| 江阴祥乐机械有限公司| 山东杰卓机械有限公司| 四川德盛钢铁有限公司| 飞虎机械制造有限公司| 山东平安工程机械有限公司| 瑞安市包装机械有限公司| 山东萨丁重工有限公司| 扬州福尔喜果蔬汁机械有限公司 | 卡骏机械设备有限公司| 郑州市联华机械制造有限公司 | 中设(苏州)机械设备工程有限公司 | 景隆重工机械有限公司| 唐山松汀钢铁有限公司| 泉州恒泉机械有限公司| 无锡械锐机械有限公司| 嘉兴 精密机械有限公司| 章丘市机械有限公司| 济南天宝钢铁有限公司| 广州泽比机械设备有限公司| 上海瑞派机械有限公司招聘| 南京腾阳机械有限公司| 河南正工机械制造有限公司| 青岛金诺机械有限公司| 济宁市福瑞得机械有限公司| 河南千里马工程机械有限公司| 大连 精密机械有限公司| 霸州新利钢铁有限公司| 徐州二川机械有限公司| 浙江宇捷机械有限公司| 秦皇岛 机械设备有限公司| 东莞鸿昌机械有限公司| 上海亚华印刷机械有限公司| 上海星贝包装机械有限公司 | 山东高机工业机械有限公司| 西安冠杰机械设备有限公司| 柳溪机械设备有限公司| 上海起发实验试剂有限公司| 河北巨牛机械有限公司| 温州正钻机械有限公司| 扬州 机械有限公司| 太原通泽重工有限公司| 大连精密机械有限公司| 宁波敏达机械有限公司| 河南龙工机械制造有限公司| 大连世达重工有限公司| 广州田田机械有限公司| 麻阳金湘钢铁有限公司| 邢台 机械有限公司| 江西九江萍钢钢铁有限公司 | 南京寿旺机械设备有限公司| 机械加工 有限公司| 宝钢湛江钢铁有限公司招聘| 合肥机械设备有限公司| 昆山铁生机械有限公司| 广东明华机械有限公司| 江苏洪流化工机械有限公司| 玉环博机械有限公司| 廊坊德基机械有限公司| 挤出机械 有限公司| 上海恒启机械设备有限公司| 靖江市机械制造有限公司| 广濑精密机械有限公司| 昆山鹤鑫精密机械有限公司| 东莞机械设备有限公司| 百赞精密机械有限公司| 泰州 机械有限公司| 青岛三益塑料机械有限公司| 苏州仁成包装机械有限公司| 昆明机械设备有限公司| 南通虹波机械有限公司| 河北强华水利机械有限公司| 郑州锦德润机械设备有限公司 | 青州矿砂机械有限公司| 迈安德食品机械有限公司| 佛山顺德区机械有限公司| 大连卓远重工有限公司| 德清恒丰机械有限公司| 上海冠龙机械有限公司| 营口隆仁重工有限公司| 淄博协丰机械有限公司| 合肥包装机械有限公司| 温岭市林大机械有限公司| 南京宏伟屠宰机械制造有限公司| 新晨动力机械有限公司| 青岛宏达锻压机械有限公司| 无锡速波精密机械有限公司| 杭州天杨机械有限公司| 惠州市机械有限公司| 山东泰安煤矿机械有限公司| 苏州派普机械有限公司| 合肥逸飞包装机械有限公司| 大连 机械制造 有限公司| 北京大森包装机械有限公司| 昆山瑞钧机械设备有限公司| 浙江风驰机械有限公司| 山西新泰钢铁有限公司| 磊蒙机械设备有限公司| 济宁恒远机械有限公司| 河北小犟牛工程机械有限公司| 凯岛起重机械有限公司| 四川德盛钢铁有限公司| 河南泰兴粮油机械设备有限公司| 上海鹏则机械有限公司| 宜兴市华鼎机械有限公司| 东莞包装机械有限公司| 南京寿旺机械设备有限公司| 江苏江海机械有限公司| 海宁美惠机械有限公司| 上海申虎包装机械设备有限公司 | 江苏汉鼎机械有限公司| 广西美鹏机械设备有限公司| 常州斯太尔动力机械有限公司| 东莞市鼎祥通用机械设备有限公司| 湖北 机械制造有限公司| 济南铭机械有限公司| 江阴市化工机械有限公司| 畜牧机械设备有限公司| 扬州市机械制造有限公司| 无锡锡州机械有限公司| 安阳斯普机械有限公司| 大连地拓重工有限公司| 山东宝星机械有限公司| 泉州精镁机械有限公司| 徐州永欣重工有限公司| 青岛恒林机械有限公司| 苏州市恒升机械有限公司| 广东光信机械有限公司| 武汉千里马工程机械有限公司| 铁岭圣添机械有限公司| 安徽鑫宏机械有限公司|