每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源管理就業方向篇一

3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;

5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;

6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。

人力資源管理就業方向篇二

本專業學生畢業后可從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。

從事行業：

畢業后主要在房地產、建筑、專員服務等行業工作，大致如下：

1 房地產;

2 建筑/建材/工程;

3 專業服務(咨詢、人力資源、財會);

4 金融/投資/證券;

5 計算機軟件。

從事崗位：

畢業后主要從事投資經理、土地規劃師、項目經理等工作，大致如下：

1 投資經理;

2 土地規劃師;

3 項目經理;

4 土地資源管理;

5 報建專員。

人力資源管理就業方向篇三

土地資源管理(學科代碼：120405)是公共管理一級學科下屬的二級學科之一，它是綜合經濟學、法學、管理學等諸多學科，用來解決土地規劃與利用的一門綜合學科。

土地資源管理專業學生主要學習土地管理方面的基本理論和基本知識.受到土地規劃、測量、計算機、地籍管理的基本訓練，具有土地利用與管理的基本能力。培養具備現代管理學、經濟學及資源學的基本理論，掌握土地管理方面的基礎知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能，能在國土、城建、農業、房地產以及相關領域從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理政策法規工作的高級專門人才。

該專業的畢業生應掌握系統的土地科學的基礎理論和專門只是;具有從事土地科學研究的創新意識和獨立從事工作的專門技術水平;能夠熟練運用土地管理理論和技術解決國民經濟建設和地產開發管理中的實際問題。

此專業為專業碩士(學科代碼：095103)。專業碩士和學術學位處于同一層次，培養方向各有側重。專業碩士主要面向經濟社會產業部門專業需求，培養各行各業特定職業的專業人才，其目的重在知識、技術的應用能力。

農業資源利用學科以土壤資源、土地資源、肥料資源、林業資源、水資源和農業環境、土壤環境、水環境、生態環境為主要研究對象，以田間試驗、盆栽實驗、化學分析為技術核心，測繪技術和工程技術為主要手段，農村、農業和農民為主要服務對象的完整的學科體系。

在業務上掌握農業資源與利用的基礎理論和專業技術，熟悉本學科的國內外科研動態和發展方向，了解土地資源學、植物營養學、生態學和農業環境保護等相關學科的理論與方法。掌握一門外語，能熟悉地閱讀本專業外文資料。能夠在高等院校相關專業從事教學、科學研究和管理工作。治學態度嚴謹，協作精神良好。

該學科針對墾區的現代化、大規模農業特點，在低產田治理與利用發展、植物營養與污染土壤修復、土壤肥力與土壤改良、數字農業對土壤養分循環的高效利用與評價等方面開展廣泛而深刻的研究并形成了鮮明的特色，近年來對我省尤其是墾區農業生產做出了巨大的貢獻。

(專業碩士)公共管理(學科代碼：125200)是管理學領域下的專業學位專業。

公共管理碩士是以公共管理學科及其他相關學科為基礎的研究生教育項目公共管理專業碩士學位，在國外一些發達國家，公共管理碩士學位，工商管理碩士學位以及法律碩士學位教育已成為文科高層次職業研究生教育的三大支柱。

公共管理碩士(master of public administration，縮寫為mpa)是為適應社會公共管理現代化、科學化和專業化的要求而設立的，其培養目標是為政府部門及公共機構培養德才兼備、適應社會主義現代化建設需要的高層次、應用型、復合型的管理人才。要求畢業生成為掌握先進分析方法及技術，熟悉具體公共管理或政策領域的領導者，管理者以及其他公共服務人才。

公共管理學是一門運用管理學、政治學、經濟學等多學科理論與方法，專門研究公共組織尤其是政府組織的管理活動及其規律的學科體系。

公共管理專業的報考條件較其他專業有特殊的要求具體如下：

1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗的人員;

3、或已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗的人員。

(專業碩士)工商管理(學科代碼：125100)是經濟學領域下的專業學位專業，工商管理碩士專業學位英文名稱為“master of business administration”即mba，是源于歐美國家的一種專門培養中高級職業經理人員的專業碩士學位。(專業碩士)工商管理是市場經濟的產物，培養的是高素質的管理人員、職業經理人和創業者。目前我國共計234所院校開設mba專業，是近年來的熱門專業。

工商管理專業的報考條件較其他專業有特殊的要求具體如下：

1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗的人員;

3、或已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗的人員。

此專業的碩士畢業生應具有以下幾方面的能力：

1、德、智、體全面發展。

2、在工商管理領域具有較寬廣的知識面。

3、具有合理的知識結構以及較高的企業管理、經營決策素質和能力。

4、熟悉我國工商管理的實際，能運用所學的理論和知識從事各項管理工作。

人力資源管理就業方向篇四

本專業學生畢業后可可以在旅游行政管理部門、旅行社、旅游景區、旅游咨詢公司、旅游電子商務企業、旅游規劃策劃機構、主題公園的旅游經濟管理和企業管理工作;或旅游與休閑行業的自主創業。

本專業學生畢業后可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅游、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網絡營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。

本專業學生畢業后可在工程、管理、科研和咨詢等領域獲得廣闊的就業機會，能在制作業、服務業、公共事業、科研院所、政府部門和事業單位從事教學、科研、管理及設計開發工作。

本專業學生畢業后可從事工程領域項目策劃、項目評估、項目計劃與監控、項目融資、項目采購管理、項目合同管理等工作。

本專業畢業生可從事旅游企事業單位、進行產品推廣的企業或企業部門、以及相關部門，從事旅游及其它行業的營銷和產品策劃。

學生畢業后適合在公安交通管理機關和交通部門、企事業單位從事道路交通管理工作和車輛管理工作，就業前景看好。

本專業著力培養我國社會主義現代化建設必須的德、智、體、美全面發展的，具有較高科學素質，能夠較好的掌握城市管理基礎理論知識和專業技能，并能熟練從事城市管理工作和利用所學知識為我國社會主義現代化建設服務城市管理的實用型、應用型人才。學生畢業后可在各級各類的城市管理相關部門從事管理工作。

該專業畢業生可在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理就業方向篇五

hr入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經理的這個轉換。所以你會看到hr起薪不高，什么專業的人都能做。但是到了經理級別，就迅速開始分層，好的經理50w/面都打不住，不好的經理20w一年撐死。

入這行的話要把眼界盯在畢業后5年左右能不能跨過那道門檻，做正經的人力資源管理

一個基本配置是一項看家絕活（比如招聘、培訓、薪資）+內外部溝通能力+經營管理知識（財務、戰略、市場等）。

hr這個行業在未來還是很有前景的?，F在越來越多的企業開始重視人力資源管理，從最基礎的人事薪酬管理，到員工發展培訓等。而事實上，很多企業非常需要優秀的hr管理人員，只是他們很難遇得到。而優秀的hr管理人員也很少。

hr這個職業，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做hr絕對不是簡單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應該是根據企業的發展需要而優化企業的人力配置，以期以最合理的人才結構，最低的人力成本，達到最理想的收益。

在還沒找工作之前就去擔心有沒有前景，其實這有點太過于杞人憂天了。如果多數人說前景好，是不是就是真的會從事呢？多數人說不好，你是不是就不考慮了呢？我想不這么簡單的。別人的見解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。拋開你會從事的行業來講，單論hr這個職業，我想只要你喜歡這個職業，你愿意去學習，去付出和成長，你會收獲你想要的。

人力資源管理就業方向篇六

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，做了個調查總結：

一、人力資源管理專業就業前景怎樣?

據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

二、現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

三、市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

四、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

五、人力資源管理專業大學排名如何?

人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。

人力資源管理就業方向篇七

國家職業統計部門2024年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆保说墓芾砥鋵嵳且磺泄芾淼暮诵?。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：

市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

人力資源管理就業方向篇八

國家職業統計部門2024年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

因此，小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備。

下面我們來看看各大院校的畢業生是怎么說的。

我們是輕工學院的的第一屆人力資源管理專業的畢業生，畢業后有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒有機會從事于人力資源管理相關的工作。就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作。因為現在找個工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學里學的東西都是理論的東西，我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西，老師也不是很專業。我們就這樣度過了四年。（山東輕工）

人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。（東北財經）

就是做專業學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。（華北電力大學）

做人力資源管理工作，差不多沒個企業都有人力資源部（山東經濟學院）

進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場?。ㄖ腥A女子學院）

如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。（中國人民大學）

可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理，人力資源。文秘之類的都可以啊，發展空間還是很大的?。|北農大）

畢業后在企業的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作。本人已經此專業畢業，在企業做培訓和一些行政工作。（鄭州航空工業）

人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。（東北師大）

大學畢業不一定做本專業，我們班現在有在企業做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業的，大都在企業。

我自己覺得大學學的是一種思維，專業課基本都忘記了，所以報專業還要根據報考本人的興趣，我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識。（青島大學）

可以做的很多，比如說為企業招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業導向規劃等等（河北大學）

人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）

很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學）

我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家里經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業后工作會好找點，也可以選擇繼續深造?，F在就業壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。（中國人民大學）

廣義來說：和管理沾邊都可以！狹義來說：人力資源管理（包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等）

就業范圍：公司、學校、政府機關均可！但大多數都在公司，都是白領！我們班大多數都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關的工作！要是做好了是很有前途的?。謳煼洞髮W）

這個專業目前的就業前景還是不錯的，因為大環境都不是很好，相比已經不錯了。而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。（山東工商學院）

人力資源涉及面很廣如果說以后面對的工作的話人事管理招聘培訓等等這一方面需要我們有經驗而且人際溝通要有我們專業大部分算是專業對口吧（山東大學）

我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。（東北財經）

現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。（南京理工）

我是我們學校人力資源管理專業的第一屆，由于第一屆沒什么經驗，學習效果不是特別的好，就業率倒還可以，基本都能就業，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）

還好還可以，我們是安大的`第二屆畢業生，我們班就業時基本上掌握了主動權，就業比較火暴！就我個人而言，我換了兩家單位，現在在淮南礦業集團上班，年薪5萬朝上?。ò不沾髮W）

就業率還是很高的，我們班38個人都在畢業的時候找到工作了。不過，收入的話，不是很高，現在蘇州的公司，給應屆畢業生開的價，普遍不高。（蘇州大學）

人力資源管理我們03屆是第一屆，就業率應該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數同學都進了公司和企業，也有少數進入國企的，工資都在1500－2500吧！（吉林師范大學）

就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。（吉林師范大學）

就業率達到98%吧！（華北電力大學）

人力資源目前因為其屬于文科專業，就業率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經就業的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。（山東大學）

和管理學院的其他專業比起來算好！07年不錯！（山東工商學院）

其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好（東北師大）