關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見

為深入貫徹落實中央、省、市關于完善矛盾糾紛多元化解機制的決策部署，結合實際，現就柴胡店鎮完善矛盾糾紛多元化解機制，提出如下意見。

【第1句】：充分認識完善矛盾糾紛多元化解機制的意義

當前，正處于社會轉型的歷史時期，由各種利益糾紛引發的社會矛盾成為影響社會安定的突出問題，需要通過各種糾紛解決方式化解。完善矛盾糾紛多元化解機制，是黨的十八屆四中、五中全會作出的重大決策部署，是保障群眾合法權益、促進社會公平正義的必然要求，是創新社會治理、深化平安建設的重要內容，是暢通群眾訴求表達渠道、有效化解矛盾糾紛的有力抓手。全鎮各級各部門要深刻認識新常態下完善矛盾糾紛多元化解機制的重大意義，堅持源頭治理、系統治理、依法治理、綜合治理，按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，充分發揮各部門職能作用和黨組織領導核心作用，完善人民調解機制，引導社會各方面力量積極參與，運用法治思維和法治方式化解矛盾糾紛，形成“大調解”工作格局，力爭“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”，確保社會和諧穩定、人民安居樂業。

【第2句】：狠抓矛盾糾紛多元化解任務落實

立足我鎮實際，整合資源，集聚合力，拓寬途徑，抓好矛盾糾紛多元化解各項具體任務的落實。

(一)整合調解資源，抓好人民調解工作。在鎮，依托鎮綜治中心和網格化管理體系，整合基層調解資源，建立矛盾糾紛多元化解中心，負責轄區內矛盾糾紛多元化解工作，指導做好品牌調解室建設。

在村，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，依托村人民調解委員會，設立調解工作室，確定專兼職調解主任，組織“五老人員”(老黨員、老干部、老教師、老知識分子、老政法干警)共同做好調解工作。

在鎮重點企事業單位，依托司法所和工會組織，逐步健全完善人民調解委員會，設立調解工作室，確定2-3名專兼職人民調解員，做好企事業單位調解工作，達到組織、制度、工作、報酬“四落實”。

逐步建立專業性、行業性調解組織，設立調解工作室，確定專兼職人民調解員，拓寬糾紛化解渠道，實現矛盾糾紛多元化解。各類調解組織要按照人民調解法的規定，健全糾紛受理、調解、履行、回訪等工作制度，采取靈活多樣方式化解矛盾糾紛。對調解達成協議的，及時制作人民調解協議書，并督促履行。調解不成的，應當終止調解，告知當事人可以通過仲裁、行政、訴訟等途徑解決。

探索推行“三三制”人民調解法。一般情況下，對基層發生的矛盾糾紛，需經過村調解工作站(或中心戶調解室)、村居調解工作室(或村居調委會)、鎮矛盾糾紛多元化解中心三個層次的調解，每個層次一般進行三次調解，力爭矛盾糾紛得到有效化解。

(二)立足部門職責，形成多元化解合力。立足鎮有關部門職責，抓好與本部門有關的矛盾糾紛負責調解處理。

派出所要建立健全調解組織，扎實做好治安案件和輕微刑事案件調解工作;建房辦要妥善調解因房屋建設引發的矛盾糾紛;人社所要加強勞動爭議調解制度建設，建立健全勞動爭議案件的應急調解等機制;衛生院要建立健全醫療風險分擔機制，切實加強對醫患糾紛的調解;國土所要及時調解涉及土地權屬等引發的矛盾糾紛;民政科要加強服務與管理，依法調處養老、低保、優屬、收養、監護等糾紛;環保所要協調化解重大、疑難環境污染糾紛。其他部門要依據職權，堅持解決問題導向，積極參與糾紛調解工作，共同維護社會穩定。

(三)強化社會參與，拓寬矛盾糾紛化解途徑。發揮信訪部門、群團組織、行業協會等社會力量在矛盾糾紛多元化解體系中的補充作用，利用各方資源和獨特優勢，積極主動參與矛盾糾紛多元化解工作。

信訪部門要建立信訪與訴訟、非訴訟等糾紛解決渠道有機銜接制度，將能夠通過信訪渠道以外的、法定途徑處理的信訪投訴請求，導入法定途徑依法處理，促進問題解決，實現息訴罷訪。

工會要建立勞動爭議調解組織，參與調解涉及職工工資、權益保障等矛盾糾紛，有效預防和化解勞動關系矛盾糾紛，構建和諧勞動關系。

共青團要依托共青團的組織網絡和體系，著力抓好共青團活動陣地建設，加強對青少年合理利益訴求的教育引導和服務，積極參與調解處理涉及未成年人合法權益等糾紛。

婦聯要充分發揮工作優勢，著力加強“巾幗調解室”、“婦女兒童維權站(室)”建設，協助調解婚姻家庭糾紛及涉及婦女兒童合法權益案件。

拓展黨代表、人大代表、政協委員等多方參與矛盾糾紛化解的途徑，鼓勵和支持通過設立調解工作室等方式開展矛盾糾紛化解工作。

【第3句】：加強矛盾糾紛多元化解平臺建設

(一)強化鎮平臺建設。成立鎮矛盾糾紛多元化解中心領導小組，按照矛盾糾紛多元化解工作職能定位，組建“柴胡店鎮矛盾糾紛多元化解中心”，與鎮社會治理綜治中心“一門兩牌”，擔負全鎮矛盾糾紛的排查預警、分析研判、分流調度、督辦考核等職責，協調指導部門和社會各方資源，共同參與矛盾糾紛多元化解，切實發揮牽頭抓總的作用。

(二)強化信息平臺建設。要依托鎮綜治中心和網格化辦公平臺，加強矛盾化解工作信息化建設，實現網上咨詢、網上受理、網上調解“一站式”服務，滿足人民群眾對于便捷、高效化解矛盾糾紛的新要求。健全完善信息發布、信息溝通、信息查詢渠道，推動社情民意在網上了解、矛盾糾紛在網上解決、正能量在網上聚合。

(三)組建調解專家庫平臺。充分發揮各領域專家的資源優勢，建立“柴胡店鎮矛盾糾紛多元化解專家庫”。專家庫專家采取個人自愿、單位推薦和組織審核的方式，主要從相關領域或在職、離退休人員中選聘。

【第4句】：健全矛盾糾紛多元化解工作運行機制

(一)聯席會議機制。由綜治辦牽頭，由司法所、派出所、信訪辦、工農辦、國土所、組織科、計生辦、民政科、經管站、建房辦等鎮矛盾糾紛多元化解中心辦公室成員單位參加，定期召開聯席會議，統籌協調解決工作推進中協調聯動、效力銜接等問題，并制定相關制度，確保各項工作落到實處。特殊情況，可以臨時召開。

(二)排查研判機制。鎮矛盾糾紛多元化解中心要堅持日常定期排查和重要敏感時期重點排查相結合，建立研判例會制度，組織有關部門人員和調解專家，對矛盾糾紛分析研判，有針對性地提出意見建議，做到矛盾糾紛隨時發現、隨時研判、隨時分流、隨時化解。

(三)效力保障機制。經人民調解組織調解達成的具有民事合同性質的協議，當事人可依法申請法院確認其效力，進一步威懾當事人嚴格按約履行。

(四)以案定補機制。根據市文件精神，鎮試點推行“以案定補”機制。對于調解組織和有關人員，根據調解案件的類型，嚴格按照上級的有關規定，采取“以案定補”方式給予補貼。

【第5句】：強化矛盾糾紛多元化解工作保障

矛盾糾紛多元化解機制，是化解社會矛盾，減少訴訟和信訪壓力，降低維穩成本，維護社會穩定的'治本之策。各級各部門按照鎮黨委、政府的統一部署，加強組織領導，健全協調機制，認真組織實施。

(一)加強組織領導。鎮成立由主要負責同志任組長的矛盾糾紛多元化解工作領導小組。各級各單位也要成立相應的組織機構，由主要負責人任組長，及時研究解決可能影響本轄區社會穩定的重大矛盾問題，切實擔負起維護一方穩定、確保一方平安的重大政治責任。

(二)加強輿論宣傳。各部門、各單位要結合各自實際，通過召開會議、發放宣傳材料、網絡宣傳等形式，積極宣傳完善矛盾糾紛多元化解機制的意義，大力宣傳工作中好的經驗做法和成功典型案例，引導廣大群眾樹立“有矛盾先調解”的理念，為矛盾糾紛多元化解工作營造良好的社會氛圍。

(三)加強隊伍建設。嚴格按照選任條件，認真做好調解員選任工作，重點從村居“五老人員”、退休干部(尤其是退休法官、檢察官、警察、司法行政干警)、調解專家、人民陪審員、人民監督員、社區網格員中選任。

(四)加強經費保障。將矛盾糾紛多元化解涉及的各項工作經費列入鎮財政預算，統籌安排，加強管理，確保專款專用、精準使用。

(五)落實考核獎懲。把矛盾糾紛多元化解工作納入鎮平安建設目標和績效考核。對工作扎實、成效顯著的，將予以表彰;對工作落實不力，造成不良后果的，予以通報問責;對不作為、亂作為等問題，進行嚴肅追責。

矛盾糾紛排查化解簡報

開展矛盾糾紛排查調處，推動人民調解工作轉型增效，提高矛盾糾紛排查調處質量，努力構建和諧社會，以下是關于矛盾糾紛排查化解簡報，歡迎閱讀!

　　篇一：矛盾糾紛排查化解簡報

3月以來，為迎接“自治區成立70周年”大慶和“黨的會議”勝利召開，磴口縣司法局主動出擊，多措并舉，大力進行矛盾糾紛排查調處工作。

一是落實責任，強化預防。認真總結往年排查調處工作經驗和存在的問題，對當前全縣維穩形勢開展一次全面分析，針對“兩節”期間可能發生的矛盾糾紛，加強預測預報，明確分工、落實責任，使調處與防控到位。

二是全面發動，強化排查。發動基層人民調解員和各級人民調解組織及綜調委，重點關注、排查涉及廣大人民群眾切身利益的矛盾糾紛，對可能引發群體性上訪事件的不穩定因素，做好梳理登記，加強動態管理。切實將不穩定因素化解在基層、解決在當地、消除在萌芽狀態。

三是集中梳理，強化維權。充分發動司法所、基層法律服務所在全縣農牧區矛盾易發多發領域，進行一次集中梳理排查和調處，集中受理村干部和村民的咨詢，引導村民依法理性反映訴求、維護自身合法權益，促進農村社會和諧穩定。

　　篇二：矛盾糾紛排查化解簡報

5月27日，省綜治辦專職副主任王利、綜治二處處長楊楠、綜治二處副調研員張建忠來大荔縣調研在脫貧攻堅戰中開展社會矛盾糾紛排查化解工作。市委政法委副書記賈重新、縣委常委、政法委書記惠中正陪同調研。

座談會上，調研組聽取了大荔縣在脫貧攻堅戰中開展社會矛盾糾紛排查化解有關工作情況，并就《關于在脫貧攻堅戰中開展社會矛盾糾紛排查化解專項活動的實施方案》征求意見。脫貧攻堅工作開展以來，我縣組織33名縣級領導、775名科級領導和265名科級后備干部，包聯幫扶貧困群眾，實行包聯幫扶全覆蓋。截止目前，全縣扶貧對象核實及數據清洗工作正在按照程序扎實開展。在今年矛盾糾紛排查中，全縣共排查出涉及扶貧領域的`矛盾糾紛31起，現已辦結6起，剩余的正在辦理中。

省綜治辦專職副主任王利要求，各級綜治組織要同扶貧、信訪、公安等有關部門，針對本地區脫貧攻堅工作過程中產生的矛盾糾紛、涉及脫貧對象的矛盾糾紛，進行集中排查，建檔立卡。要對排查出的矛盾糾紛認真研判，逐一制定工作方案，做到明確化解時限、化解責任、化解措施。要根據矛盾的不同性質和類別落實工作措施，實行“一個問提、一名領導、一個班子、一套方案、一抓到底”，做到化解一起銷號一件。

最高法關于落實司法責任制完善審判監督管理機制的意見

近日，最高人民法院印發了《關于落實司法責任制 完善審判監督管理機制的意見(試行)》和《關于加強各級人民法院院庭長辦理案件工作的意見(試行)》，下面是最高法關于落實司法責任制完善審判監督管理機制的意見詳細內容，希望對大家有幫助。

　　最高人民法院關于落實司法責任制 完善審判監督管理機制的意見(試行)

　　法發〔2024〕11號

為全面落實司法責任制改革，正確處理充分放權與有效監管的關系，規范人民法院院庭長審判監督管理職責，切實解決不愿放權、不敢監督、不善管理等問題，根據《最高人民法院關于完善人民法院司法責任制的若干意見》等規定，就完善人民法院審判監督管理機制提出如下意見：

【第1句】：各級人民法院在法官員額制改革完成后，必須嚴格落實司法責任制改革要求，確保“讓審理者裁判，由裁判者負責”。除審判委員會討論決定的案件外，院庭長對其未直接參加審理案件的裁判文書不再進行審核簽發，也不得以口頭指示、旁聽合議、文書送閱等方式變相審批案件。

【第2句】：各級人民法院應當逐步完善院庭長審判監督管理權力清單。院庭長審判監督管理職責主要體現為對程序事項的審核批準、對審判工作的綜合指導、對裁判標準的督促統【第1句】：對審判質效的全程監管和排除案外因素對審判活動的干擾等方面。

院庭長可以根據職責權限，對審判流程運行情況進行查看、操作和監控，分析審判運行態勢，提示糾正不當行為，督促案件審理進度，統籌安排整改措施。院庭長行使審判監督管理職責的時間、內容、節點、處理結果等，應當在辦公辦案平臺上全程留痕、永久保存。

【第3句】：各級人民法院應當健全隨機分案為主、指定分案為輔的案件分配機制。根據審判領域類別和繁簡分流安排，隨機確定案件承辦法官。已組建專業化合議庭或者專業審判團隊的，在合議庭或者審判團隊內部隨機分案。承辦法官一經確定，不得擅自變更。因存在回避情形或者工作調動、身體健康、廉政風險等事由確需調整承辦法官的，應當由院庭長按權限審批決定，調整理由及結果應當及時通知當事人并在辦公辦案平臺公示。

有下列情形之一的，可以指定分案：(1)重大、疑難、復雜或者新類型案件，有必要由院庭長承辦的;(2)原告或者被告相同、案由相同、同一批次受理的2件以上的批量案件或者關聯案件;(3)本院提審的案件;(4)院庭長根據個案監督工作需要，提出分案建議的.;(5)其他不適宜隨機分案的案件。指定分案情況，應當在辦公辦案平臺上全程留痕。

【第4句】：依法由合議庭審理的案件，合議庭原則上應當隨機產生。因專業化審判需要組建的相對固定的審判團隊和合議庭，人員應當定期交流調整，期限一般不應超過兩年。

各級人民法院可以根據本院員額法官和案件數量情況，由院庭長按權限指定合議庭中資歷較深、庭審駕馭能力較強的法官擔任審判長，或者探索實行由承辦法官擔任審判長。院庭長參加合議庭審判案件的時候，自己擔任審判長。

【第5句】：對于符合《最高人民法院關于完善人民法院司法責任制的若干意見》第24條規定情形之一的案件，院庭長有權要求獨任法官或者合議庭報告案件進展和評議結果。院庭長對相關案件審理過程或者評議結果有異議的，不得直接改變合議庭的意見，可以決定將案件提請專業法官會議、審判委員會進行討論。

獨任法官或者合議庭在案件審理過程中，發現符合上述個案監督情形的，應當主動按程序向院庭長報告，并在辦公辦案平臺全程留痕。符合特定類型個案監督情形的案件，原則上應當適用普通程序審理。

【第6句】：各級人民法院應當充分發揮專業法官會議、審判委員會總結審判經驗、統一裁判標準的作用，在完善類案參考、裁判指引等工作機制基礎上，建立類案及關聯案件強制檢索機制，確保類案裁判標準統【第1句】：法律適用統一。

院庭長應當通過特定類型個案監督、參加專業法官會議或者審判委員會、查看案件評查結果、分析改判發回案件、聽取轄區法院意見、處理各類信訪投訴等方式，及時發現并處理裁判標準、法律適用等方面不統一的問題。

【第7句】：各級人民法院應當強化信息平臺應用，切實推進電子卷宗同步錄入、同步生成、同步歸檔，并與辦公辦案平臺深度融合，實現對已完成事項的記錄跟蹤、待完成事項的提示催辦、即將到期事項的定時預警、禁止操作事項的及時凍結等自動化監管功能。

【第8句】：各級人民法院應當認真落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，自覺接受權力機關法律監督、人民政協民主監督、檢察監督、輿論監督和社會監督，不斷提高公正裁判水平。組織人事、紀檢監察、審判管理部門與審判業務部門應當加強協調配合，形成內部監督合力，堅持失責必問、問責必嚴。

【第9句】：院庭長收到涉及審判人員的投訴舉報或者情況反映的，應當按照規定調查核實。對不實舉報應當及時了結澄清，對不如實說明情況或者查證屬實的依紀依法處理。所涉案件尚未審結執結的，院庭長可以依法督辦，并按程序規定調整承辦法官、合議庭組成人員或者審判輔助人員;案件已經審結的，按照訴訟法的相關規定處理。

【第10句】：本意見自2024年5月1日起試行。

冬季矛盾糾紛排查化解工作簡報

　　篇一：冬季矛盾糾紛排查化解工作簡報

為掌握新常態下社會矛盾糾紛規律特點，有效管控重點領域不穩定因素，我局深入開展排查摸底，積極化解矛盾糾紛，加強冬季矛盾糾紛排查預防工作。一是加強排查化解力度。按照“屬地管理、分級負責”“誰主管、誰負責”原則，區局與各司法所上下聯動，協調開展工作，對矛盾糾紛多發地區、行業、領域開展“梳篦式”排查，加大涉及校園安全、環境保護，物業管理、消費者權益、婚姻家庭，鄰里糾紛、勞動保障等冬季矛盾糾紛易發、多發領域的排查化解工作力度，逐社區、逐單位、逐門戶開展矛盾糾紛排查，并登記造冊，發揮人民調解基礎優勢，加強源頭治理，深入排查不穩定因素，把糾紛解決在當地，把矛盾化解在萌芽狀態。二是組織協調多方參與。發揮區、街、社區三級人民調解組織作用，發揮綜治、公安、法院、信訪、司法行政五部門協調聯動作用，實現人民調解與其他執法部門的有效對接。牢固樹立法治思維，引導激勵社會力量參與矛盾糾紛預防化解，邀請社會組織、律師、法律工作者等，參與勞動保障、征地拆遷、環境保護、醫療衛生、物業管理、交通事故等領域的矛盾糾紛聯合調處，提高化解社會矛盾的效果。發揮信息員、平安志愿者、社區工作者、“五老人員”在社會矛盾糾紛化解中的積極作用，結合法制宣傳，運用典型案例，引導群眾學習掌握法律知識，提高群眾依法維護合法權益的能力，從源頭上減少矛盾糾紛的.發生。發動群眾、依靠群眾，給群眾辦實事、解難事，確保活動取得預期效果。

　　篇二：冬季矛盾糾紛排查化解工作簡報

2024年1月以來，酒泉市各級司法行政部門充分發揮職能作用，上下聯動，積極行動，緊緊圍繞確保“兩節”安全，在全市城鄉組織開展了矛盾糾紛排查調處專項活動。截至目前，已排查調處各類矛盾糾紛1241件，調解成功1222件，成功率達到【第98句】：5%，為維護全市“兩節”安全穩定創造了良好條件。

一是精心組織，靠實責任。為確保“兩節”期間安全穩定，酒泉市司法局及早安排部署，于2024年12月和2024年1月先后印發《關于做好“兩節”及全國“全國人民代表大會和中國人民政治協商會議”期間矛盾糾紛排查調處工作的通知》和《關于做好春節期間公共安全和維護社會穩定有關工作的通知》，對全市開展“兩節”矛盾糾紛排查化解提出具體目標要求，并明確了責任主體。

1月25日至28日，酒泉市司法局聯合市信訪局組成聯合督查組深入敦煌市、瓜州縣、玉門市、金塔縣、肅州區5縣市區對矛盾糾紛排查調處工作進行了專項督查檢查。從督查情況看，各縣市區司法行政機關對做好“兩節”矛盾糾紛排查化解和信訪、維護社會穩定等工作普遍高度重視，成立了專門工作機構，制定了工作方案，按照分級管理原則，明確了排查化解的責任，并層層推動落實，確保了“兩節”矛盾糾紛排查化解工作扎實有效。

二是集中梳理，強化服務。酒泉市司法行政部門基層單位認真落實工作責任，各司法所對可能引發的不穩定因素堅持每周排查，分析可能出現的各種不安定因素，研究制定重大疑難或跨區域糾紛案件的調處方案。肅州區、瓜州縣充分發揮農村法律顧問作用，組織專門力量集中受理群眾咨詢投訴，組織律師、基層法律工作者協助有關部門和村級組織對土地流轉、山林承包、征地拆遷等矛盾易發多發領域的法律問題進行了集中梳理，提出整改和解決建議，引導群眾依法理性反映訴求，維護自身合法權益。

三是突出重點，做好排查。肅州區、玉門市、金塔縣對摸排出的矛盾糾紛，確定專人建立矛盾糾紛排查調處臺賬，一案一號，在做好婚姻家庭糾紛、財產賠償等民生類矛盾糾紛及噪音擾民、環境污染等常態性矛盾糾紛排查調處的同時，加大對本轄區內的土地確權、征地拆遷、勞動爭議、醫療糾紛、工程欠款、集資詐騙、道路交通安全、社會保障、農民工進城務工等涉眾性重大問題的排查，逐鄉(社區)、逐村、逐組、逐戶全方位、網格化、地毯式排查登記，落實調處責任主體和工作措施，實行動態跟蹤管理。截至目前，全市共排查調處鄰里糾紛407件，婚姻家庭糾紛87件，生產經營糾紛55件，損害賠償糾紛126件，山林土地糾紛60件，道路交通事故損害賠償糾紛51件，房產物業糾紛77件，征地拆遷糾紛17件，勞動爭議糾紛35件，醫療糾紛1件，矛盾糾紛排查調處工作取得階段性成效。

四是完善機制，有效化解。酒泉市充分利用已建調解組織網絡和工作機制，堅持矛盾糾紛“月排查、零報告”制度，健全完善了學習例會、工作匯報、接訪受理登記、聯席會議、矛盾糾紛預警排查、定期回訪、考核獎勵等制度，建立健全應急處置機制。瓜州縣、敦煌市對可能引發群體性的事件、突發性事件、大規模集體上訪事件等及時掌握信息、靠前控制局勢，及時上報。金塔縣及時掌握涉穩重點對象，積極疏導涉穩重點對象思想情緒，理順訴求渠道。

五是深入宣傳，營造氛圍。堅持把宣傳發動作為重要的基礎性工作來抓，各縣市區結合冬季集中教育活動，積極創新宣傳模式，采取多種形式廣泛開展法治宣傳和矛盾糾紛調處化解的宣傳活動，強化輿論氛圍，利用鄉鎮集貿日，出動宣傳車、設立宣傳點、發放宣傳資料、播放宣傳錄音、送法治春聯年畫。同時，針對與農民群眾相關的婚姻家庭、勞務用工、經濟合同、民間借貸、權益保障等法律法規進行了集中講解，提高了群眾依法維權的意識，共發放宣傳材料3萬余份，出動宣傳車15輛次，舉辦講座37場次，從源頭上有效減少了矛盾糾紛的發生。

　　篇三：冬季矛盾糾紛排查化解工作簡報

金塔縣委統戰部認真貫徹落實市、縣關于做好民族宗教領域矛盾糾紛排查調處工作的有關要求，強化源頭治理，靠實維穩責任，切實維護民族宗教領域的和諧穩定。

一是加強宣傳教育，扎實安排部署。組織干部職工認真學習領會市、縣有關會議和文件精神，明確了歲末年初維護社會穩定面臨的嚴峻形勢，深化了開展矛盾糾紛排查化解活動重要性的認識。按照全縣的部署和要求，結合本部門工作實際，專題進行了研究部署，把矛盾糾紛排查工作與宗教場所冬季安全管理和年度考評總結工作相結合，確定由部門主要領導負總責，認真落實維穩責任，分口細化分工。召開各宗教場所管委會成員會議3場次，組織開展宗教場所冬季消防安全培訓1場次，開展場所安全檢查三輪次。

二是突出工作重點，落實排查任務。根據冬閑季節是宗教活動較為頻繁，城鄉非法傳教活動易發、宗教場所冬季消防安全任務較重等實際，結合抓好宗教冬季安全消防檢查和宗教教職人員年度考評等工作，及時了解情況掌握動態，充分發揮縣鄉村民族宗教工作三級網絡的作用，認真落實矛盾糾紛排查零報告制度，抓好民族宗教領域矛盾糾紛排查調處信息報送工作，及時掌握有關動態信息，確定專人及時匯總，按時報送排查信息，為化解矛盾糾紛提供了依據。

三是堅持預防為主，深化源頭治理。以做好“兩節”期間民族宗教領域維護穩定為重心，把貫徹黨的民族宗教政策方面的苗頭性、傾向性問題作為排查的重點，及時與相關部門配合，做到早發現問題、早化解矛盾，將可能引發的矛盾消除在萌芽狀態。召開三個縣級宗教團體換屆會議，教育和引導信教群眾樹立法制意識，強化了領導班子團結協作意識和組織管理能力，提高了信教群眾遵紀守法、愛國愛教意識及教風建設。從源頭上減少矛盾糾紛的發生。

四是解決具體問題，務求取得實效。把維穩工作和依法管理宗教事務、解決具體問題相結合，不斷增強法治思維和服務理念，開展了清真食品專項檢查，認真落實了宗教界人士生活困難補助，組織開展了走訪慰問少數民族貧困戶、宗教界代表人士及臺屬僑眷困難戶活動，共走訪慰問各類對象45戶。同時，建立矛盾糾紛排查調處日報告制度，堅持及時發現、及時化解與集中排查、集中調處相結合的辦法，加大矛盾糾紛排查調處力度，有效維護了民族團結、宗教和順的良好局面。