《勞動(dòng)合同法》已于今年1月1日正式施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當(dāng)或違法用工行為將因法律責(zé)任明確而得到有效遏制，八類原本“習(xí)以為常”的用工“習(xí)慣”也將成為歷史。一是用工不簽合同。個(gè)別用人單位不簽勞動(dòng)合同簽完勞動(dòng)合同不想干了算違約嗎，為的是掌握用工主動(dòng)權(quán)，“想辭退就辭退”，還可偷逃社保費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，并加重了違法成本。二是規(guī)章制度由單位說了算。以前，用人單位規(guī)章制度大多由單位單方?jīng)Q定，其中不乏“吃午飯限時(shí)、上廁所限次”等不合理內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位在制定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后簽完勞動(dòng)合同不想干了算違約嗎，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。四是想簽“無固定期限”就“走人”。在不少單位，勞動(dòng)者一旦提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位就表示不再續(xù)簽。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽完勞動(dòng)合同不想干了算違約嗎，“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等情況下，簽訂無固定期限合同的主動(dòng)權(quán)歸勞動(dòng)者所有。五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設(shè)定。以往，用人單位提供住房、辦理戶口等福利時(shí)往往會(huì)設(shè)定“服務(wù)期”和“違約金”。展開▼