【4323】領導干部精神狀態研究

（中共湖南省委組織部課題組著，湖南人民出版社，20萬字，2013年7月第1版，30元）

6章：[1]領導干部精神狀態概述；[2]領導干部精神狀態的現狀評估；[3]影響領導干部精神狀態的原因分析；[4]領導干部精神狀態的變化規律及發展趨勢；[5]領導干部精神狀態的評價與考核辦法；[6]優化領導干部精神狀態的對策思考。

所謂精神，是指人的意識、思維活動和一般心理狀態，是個體信念、意志和素質的外在表現。領導干部既是黨的路線方針政策的制定者，又是組織實施、貫徹落實的執行者，還是黨的光榮傳統和優良作風的示范者，其精神狀態如何，關系黨的生死存亡、事業的興衰成敗。

精神是方向、是力量、是境界、是文化、是智慧、是心態。精神如此重要，精神不可或缺。有什么不如有精神，缺什么不能缺精神。

“心弱則志衰，志衰則不達”。

“干部”一詞，為許多國家廣泛采用，其基本涵義是指在國家機關和公共團體中起骨干作用的人員。黨章明確指出：“干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。

領導干部要有良好的精神風貌，要有充沛的精神力量。要能抵制誘惑、要能承受壓力、要能適應環境。要保持公仆本色、要體現時代特色、要恪守生活底色。要加強人品修養、要加強知識修養、要加強黨性修養。

領導干部精神狀態的正面效應：示范效應、推動效應、激勵效應、教化效應。負面效應：傳染效應、禁錮效應、誤導效應、阻礙效應。

領導干部積極進取的精神狀態，是我們黨克難取勝的重要法寶；領導干部腐化墮落的精神狀態，是對我們黨執政能力的一種侵蝕，是對我們黨和政府形象的一種傷害；領導干部消極無為的精神狀態，是對我們黨人才資源和閑置和浪費，不利于推進黨內民主，不利于增強黨的凝聚力、戰斗力和活力，不利于維護和鞏固黨的團結統一。

全球化大潮中領導干部應具備的“全球化”精神：法治精神、民主精神、平等精神、寬容精神。

學習速度　變化速度=死亡。這是當今世界普遍適用的基本定律。

履行職能上注重核心能力開發。