眾所周知，在正式面試開始之前，都會被面試官要求先來一段時長在3~5分鐘的自我介紹。

一個好的自我介紹，能夠：

在綜合了200名應屆生的面試表現之后，

不少面試官表示：

“聽完自我介紹就想犯困”、

“天啊，下次真的不想負責校招了”、

“有一次面試短得只有10分鐘，鬼知道我經歷了什么”

……等等諸如此類的吐槽。

曾經參加過校招面試的我，完全懂他們的痛。

【碰到毫無準備的面試者簡直會讓面試官懷疑人生】

2.自我介紹常見的致命問題

綜合上來說，應屆生在進行自我介紹時，

往往存在以下五點致命問題。

致命問題一：內容要素過少

只介紹自己名字，學校和專業，

再加上幾句干巴巴的自夸，就結束了。

三分鐘的自我介紹時間，

往往不超過30秒，很多應屆生同學就無話可說了。

面試官能從自我介紹中獲得的信息極少。

【同學你不說話是不是對作為面試官的我有意見？】

致命問題二：無意義內容過多

單純地流水賬背簡歷（我們沒有要求你進行背誦）；

說自己生日的（我們不會送你生日禮物的）；

說自己有幾個兄弟姐妹的（是想表示你們家違反了計劃生育政策嗎）；

說自己做過傳單兼職的（和我們的崗位需求無關）……

致命問題三：太多主觀的自我評價

“我為人熱情樂觀”、

“我十分自信自己有能力勝任這份工作”、

“我有很強的邏輯思維能力”……

在主觀的自我評價中，

沒有加入客觀的事實加以論據。

同學們，

主客觀統一是哲學思維呀，大學基礎通識課來著。

【來自革命導師的關愛】

致命問題四：沒有體現個人亮點

流水賬式地講述自己做過的事，讓人感覺不到你的努力和優秀；

花太多篇幅講與崗位需求無關的經歷；

主觀強調自身的學校職位身份（如學生會主席等）……

【讓你講個人亮點而不是自我膨脹】

致命問題五：沒有埋下可延伸的點

最后一點算是高階內容了，

不少工作多年的社招面試者都意識不到這一點。

比如說你面試一個來面試游戲策劃崗位的應屆生，

在自我介紹中他特地提到了自己參加了一次游戲開發者大賽，

你是不是有興趣和他繼續探討？

這就是埋引子，吸引面試官的注意，并就這個引子延伸到后面的面試。

……以上種種。

看完是不是覺得自己身中數槍？

是不是感覺有被冒犯？

3.如何自我介紹

沒事，既然有問題，我們就一點點解決。

在這里，

我傳授在座的各位《面試心經》第一層——

如何做好自我介紹。

先說一個好的自我介紹需要具備什么內容：

好的自我介紹肯定包括以上所有內容。

既然知道了要包含什么內容，下面就簡單了。

首先說個人基本信息。

名字和畢業院校肯定是需要的了（雙一流尤佳）。

同時要注意，

如果專業是匹配你應聘的崗位的，則需要特別點出。

通常的觀點都認為：

理工科學生邏輯思維要強、

文科學生感性適合創作……

如我遇到過的一個面試文案策劃的應屆生是這么介紹的：

“我叫XXX，畢業于北京師范大學，專業是中文系。

主修課程現當代文學和古代文學，我的專業績點排在全院前十，

我覺得這可以說明，

我在文史閱讀積累和對各種文學認識方面相比他人有著更突出的優勢。

這也是我覺得自己能夠勝任這份工作的信心來源。此外我還…………”。

看，這樣是不是瞬間一個自信求職的應屆生形象就撲面而來了。

所以，除了基本的擺列自己的名字，院校和專業之外，

如果崗位和專業匹配，

還需要特別點出自己在專業上的突出優勢。

其次說個人基本履歷。

這也是不少應屆生朋友頭疼的點。

頭疼表現在：

（1）沒有任何的實習經歷或沒有匹配崗位要求的經歷咋辦？

（2）太多實習和項目經歷了，我該說哪個？

針對第一點，

如果沒有任何的實習或沒有匹配崗位要求的經歷，

那你就只能往其他方面下功夫。

比如說，你面試產品經理，

能不能寫一份某app產品的分析稿？

如果你在自我介紹中這么說：

“雖然我沒有真正的產品崗實習經歷，但是作為一個小紅書產品的忠實用戶，

我結合個人重度使用經歷和體驗感受，

特地寫了一份關于小紅書的產品分析，

或許我可以和您更加深入地探討一下…………”。

你看，這不就是巧妙地避開了自己沒有實習經歷的坑，

同時又把自己努力求職的態度給表現出來了。

【注：面試官特別喜歡上進且執行力強的同學。】

針對第二點。

千萬要注意，

不要把所有的經歷都羅列說一遍！

不要所有經歷都說一遍！

作為想招游戲策劃的我們，

不需要知道你參加了某場音樂會的組織工作；

作為想招產品經歷的面試官，

也不需要知道你在哪次游泳比賽取得了冠軍……

那應該說什么履歷？

只有一點，

就是只講匹配崗位要求的履歷。

什么是崗位要求？

就是你在投簡歷時所看到的崗位要求。

如下圖：

我把是否符合崗位要求分為兩個部分：

直接匹配和間接匹配。

直接匹配，就是直接能夠匹配崗位的要求（這不廢話嘛）。

拿上面的游戲策劃來說，很明顯，

“有游戲策劃案撰寫……網絡游戲經驗者優先”，

說的就是直接匹配，你的經歷直接匹配這個要求。

比如說你直接就寫過游戲策劃案、

或者是在各類網絡游戲你是大神級玩家。

而間接匹配，更多的是能力上的匹配。

“對唆使用過的互聯網產品有獨立和深入的見解”，

就屬于間接匹配。

雖然我們是招游戲策劃，但是你做過產品策劃，

或者是對產品有深入見解，也符合我們的要求。

為什么？

因為如果你具備分析產品和設計產品的能力，

那這個能力也能用來設計游戲。

說明你能力是可以的，

只是缺乏實際的游戲開發經驗。

這樣的人才我們也要。

所以我們在描述個人履歷的時候，

一定要挑匹配崗位要求的經歷來說。

而且是要挑直接匹配的經歷來說。

如果沒有直接匹配，

則說間接匹配，但一定要往同一個方向去靠，

表明“既然做那個行，那我做這個也行”的想法。

最后說個人亮點。

什么是亮點？

能夠吸引人關注，炫目奪彩的就是亮點。

這里的亮點其實是可以在個人基本信息中表現出來，

如我前面提到的北師大的應屆生；

也可以在個人基本履歷中表現出來。

亮點可以吸引面試官注意力；

亮點是引子，方便之后正式面試的延伸。

關于這點，真的看個人造化，

有悟性的同學看到這里，

估計心里已經有一份獨屬于自己的、

涵蓋上面所有點的自我介紹的腹稿了。

wait wait，就這？就這？

木木我看得云里霧里的，你行不行啊！

ok，ok，

在這里，我就再分享one 。

直接上實例實操給大家參考，

大神的操作，你也可以復制。