隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

協議解除勞動合同賠償標準篇一

法定代表人：___________

乙方姓名：______________

性別：____________________

民族：____________________

生于：____________________

住址：____________________

身份證號碼：______________。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從______年______月______日起解除雙方的勞動關系。

二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣____________元(大寫)。

三、經濟補償金在本協議簽訂后______日內由甲方一次性支付給乙方。

四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

法定代表人：____________

乙方簽字：______________

簽訂日期：______________

協議解除勞動合同賠償標準篇二

男女雙方于____年__月__日登記結婚，共生育兩個兒子，婚前生育大兒子___，婚后生育小兒子____;現男方因感情出軌與___同居致___懷孕3個月，男方不顧及年幼孩子向女方提出離婚，經雙方家人勸阻無效，女方無力挽留遂同意與男方離婚，經協商達成如下離婚協議：

一、子女撫養

1、大兒子___由男方撫養，撫養費由男方支付，撫養費花銷標準每月__年__月__日出生)由女方撫養，男方每月向女方支付__年滿8周歲為止，孩子成長期間的醫療費、教育費等大額開支由雙方共同負擔。撫養費應于每月5號之前轉入女方賬號內。賬號：

二、損害賠償金

由于男方有婚外情并已有孕，給女方身心造成嚴重傷害，男方承認其有嚴重過錯，自愿給付女方精神損害賠償金40萬元作為補償。

三、財產分割

1、雙方無共同房屋。

2、男方個人生活物品歸男方所有。

3、共同生活期間所購買的家具、家電等生活物品均歸女方所有。

四、債權債務處理

共同生活期間所有債務由男方負擔。

本離婚協議書一式三份，男女雙方各執一份，婚姻登記處存檔一份。本協議書雙方簽字并辦理離婚手續后即生效。

男方簽字：女方簽字：

年月日年月日

協議解除勞動合同賠償標準篇三

茲有_____性別：

身份證號碼：

因于_____年_____月離職

特此證明。

用人單位(蓋章)：

_____年_____月_____日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。

如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起_____日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

協議解除勞動合同賠償標準篇四

甲方：

乙方：

經協商，雙方愿意解除位于_________(鋪位)的租賃合同，并達成一致意見，為明確責任，保障雙方合法權益，特簽定本協議，條款如下：

一、乙方于________年____月____日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時退租，每逾期一天，需向甲方支付_________元(_________)違約金，逾期達七天，甲方有權無償收回鋪位，由此產生的一切損失和責任由乙方負責。

二、乙方必需于________年____月____日前在工商部門辦完營業執照遷址或注銷手續。

三、甲方除向乙方退回所收共計_________元(_________)按金外，還需支付共計_________元(_________)作提前解約賠償金，總合計_________元(_________)。

四、雙方再次證明，________年____月____日至乙方解約退租當日，租金為每月共計人民幣_________整(_________)，在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據均不作實，以防產生糾紛。

五、甲方于乙方退租當日，一次性結清應付金額，乙方以收據收款。

六、乙方不得損壞鋪位內設施和裝修，如有損壞，照價賠償。

七、乙方退租當日，甲乙雙方當面銷毀所簽《租賃合同》正本。

八、________年____月____日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方(簽字)：_________________年____月____日

乙方(簽字)：_________________年____月____日

協議解除勞動合同賠償標準篇五

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

乙方身份證號：___________

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

年月日解除勞動關系經濟補償金補償協議書——補充協議甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

一、甲方同意增加乙方的經濟補償金，計人民幣__________元整。

二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

協議解除勞動合同賠償標準篇六

原告：__________，男，______年______月_____日生，_____族，住_______________。

被告：_________有限公司，住所地______________________。

法定代表人：__________，聯系電話：_______________

訴訟請求：

3、被告承擔本案全部訴訟費用。

事實與理由：

______年______月_____日，原被告簽訂了織襪機租賃合同。_________年______月_____日、_____月_____日，原告根據合同的約定，先后用現金和建設銀行轉帳方式向被告交納了織襪機設備押金共計_________元。________年______月_____日、______月_____日，被告先后通過__________公司將6-3型織襪機設備共計28臺及配件發送到原告處，托運費共計_______元由原告支付。然而，被告提供的28臺織襪機是舊機器，并且是三無產品，也沒有電機。被告的織襪機生產出的產品是半成品，還需要另外配套縫紉機、拷邊機等相關設備，才能生產出成品襪。

在訂立織襪機租賃合同前，被告方代表人__________承諾：“向原告提供原材料、我方提供的織襪機是合格產品的新機器”。然而，織襪機發送到原告處，機器是舊的。原告質疑時，被告方楊經理聲稱，“我方是租賃機械，不是賣機械給你，織襪機新舊不影響生產原材料不是提供，是要向我方購買原材料”。原告通過核算成本，如果原材料不是被告方提供，按合同約定的價格回收成品襪，原告沒有利潤，只能是虧損。再者，被告方派出的技術人員到原告處，只是對織襪機設備進行了檢查，并沒有進行織襪機技術指導。原告__________產10多雙樣品襪發送到被告處，被告不置可否。

原告通過市場調查，被告缺失誠信。之前，_______________與被告簽訂的織襪機租賃合同。在合同履行過程中，被告以產品質量不合格等種種理由拒絕回收成品襪，阻止合同的履行。

在合同目的不能實現的情況下，原告根據雙方訂立的織襪機織租賃合同第四條第二款，“乙方若中途退出，雙方可結算各項余額，返還甲方設備，解除并終止合同”的約定。原告多次與被告方洽談解除并終止織襪機租賃合同事宜，被告方不置可否。原告多次打電話告之被告方解除并終止租賃合同，將全部織襪機發送給被告，被告要求原告以書面形式說明自己無能力生產。萬般無奈，_______年_____月_____日，原告通過__________向被告方發出了解除并終止織襪機租賃合同律師函。并于______月_____日，通過天鵝快運將全部織襪機設備及配件運送到被告處，并電話通知了被告方簽收，被告方拒絕簽收。__________公司無奈將貨物退回了原告處，給原告造成了損失。更進一步證明被告的目的就是騙取租金。

綜上所述，被告為了達到自己騙取租金的非法目的，缺少誠信，未盡合理注意義務，用欺騙的方法，騙取原告與之訂立合同，應承擔締約過失責任。原告在合同目的不能實現的情況下，根據合同的約定和相關法律、法規的規定，原告有權解除并終止織襪機租賃合同。被告拒收全部織襪機設備及配件，不影響全部織襪設備及配件機已退還給被告的事實。原告有權要求被告退還織襪機設備押金并承擔原告的托運費損失。雙方不能達成協議，特訴請你院依法判決。

此致

_______________區人民法院

起訴人：_______________

_______年______月_____日

協議解除勞動合同賠償標準篇七

甲方：

乙方：

乙(方)因___原因，要求提前解除與甲(方)于20__年月日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據(勞動法或勞動管理的有關規定)，從20__年月日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經濟補償金____元，支付方式為：按月支付每月1000元，直至支付到20__年月日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

協議解除勞動合同賠償標準篇八

公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進行一定的賠償金補償的。在哺乳期間同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。這里給大家分享一些關于哺乳期解除勞動合同賠償金標準，希望對大家有所幫助。

我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規定、計劃生育條例等多部法律法規上重點對三期婦女的權益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產期、哺乳期用人單位有侵害婦女權益的行為發生。

但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關系。根據勞動合同法相關規定，哺乳期女職工違反了用人單位規章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關系，并不用支付經濟賠償金。

但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據，與哺乳期勞動者解除勞動關系，依據法律規定，用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當然，哺乳期勞動者也可以主張確認解除行為違法，要求用人單位繼續履行勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

女性哺乳期是指是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進行了保護，用人單位需要支付其應得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。

根據《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的”的規定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關情形。但雙方協商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。

由于哺乳期內是禁止單位提出解除合同的。故，如果單位單方面解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護，需要對其進行一定金額的賠償。

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