在職工與用人單位發生實際用工關系之日起，雙方之間就應該存在勞動關系，因此也需要。對于用人單位在法律規定的期限內沒有和勞動者簽訂合同的，需要承擔相應的法律責任。那么用人單位不簽勞動合同有什么法律后果？

網友咨詢：

用人單位不簽勞動合同有什么法律后果？

劉福勝律師解答：

用人單位不簽訂勞動合同的后果：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

劉福勝律師補充：

根據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。