一、勞務派遣合同期限內辭職要賠違約金嗎

勞務派遣合同期限內辭職一般不要賠違約金，只有在法律規定可以約定違約金，并且確實約定了違約金的情況才需要賠償違約金，否則勞動者可以拒絕承擔違約金。找法網提醒，法定賠償違約金的情況如下：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、勞務派遣中發生了工傷由誰擔責

勞務派遣中發生了工傷由勞務派遣單位擔責。《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。

三、勞務派遣關系當中各方的權利義務

勞務派遣當中各方的權利義務主要體現在以下三個方面：

1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。