簡歷通過率從10%提升到80%的6個Tips
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來源 | 虎喵進化論
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簡歷只是一塊敲門磚。
但同樣材料做成的敲門磚，有的人敲開了門，有的人敲碎了磚。
你的簡歷是素顏還是淡妝？
暑期實習快到的時候，我收到了一大批大學生簡歷。因為公司是坐落帝都的互聯網行業龍頭之一，所以簡歷中不乏985、211的高材生。然而我篩了一圈下來，卻發現留下來的孩子，學校大部分名不見經傳。好奇翻了一下被刪除的簡歷，發現高材生都有一個通病：簡歷普通，甚至粗糙，只有學校和成績是亮點。而普通學校的孩子，大概因為學校無法作為加分項，因此花了很大心思在簡歷的設計和撰寫上。
所以說，如果你的簡歷，“五官”已經無法改變，如何通過化妝讓它看起來精致、有吸引力呢？
1
轉換一種說話方式
簡歷中的說話方式是個很微妙的存在。同一件事，有的人說出來，含金量0%；有的人說出來，含金量卻變成99%。
舉個栗子，我見過一個來面試的孩子，他簡歷里說他大二曾為法國波爾多著名酒莊做廣告文案策劃。聽起來特別厲害，然而面試的時候一問，他才靦腆地笑著回答，只是超市推銷紅酒寫標語。但是這不得不讓我對這個孩子的某種能力另眼相看：這種人在各類商務BD中，很容易為自己的公司占得先機。
說到這個，我不得不提及我當初作為應屆生找工作時的經歷。當時我錯過了秋招，沒有任何實習經歷，拿著干干凈凈的簡歷挨家挨戶投遞。但簡歷中有一條，現在看來非常加分：大學期間生活費全部來源于稿費等兼職。其實說實話，我大學沒做什么正經兼職，無非在星巴克打打工，在學校門口的壽司店幫忙卷壽司，偶爾會在報紙上發表成功一篇評論。如果這樣誠實地寫在簡歷上，絕對會被pass。然而同樣一件事，說成“大學期間生活費自我擔負”，瞬間高大上起來對不對？也會讓HR認為，你是一個獨立、吃苦耐勞的人。
學會說話。這不是狡猾，這是事半功倍的方法
2
注意簡歷的關鍵詞
每到招聘季，我的郵箱每天能收上百封郵件。但是我的工作卻不只有查收郵件，因此，我會進行初步的簡歷篩選。沒錯，就是搜索功能。公司對英語沒有要求，但我還是會慣例搜索一下六級/雅思/托福等字樣；另外，針對不同崗位，我會搜索類似“JAVA”、“新媒體運營”等字樣。因此，如果你的郵件里，只有一個附件，或者只有一張圖片格式簡歷，那么對不起，我可能永遠不會看到你的簡歷了。
最靠譜的辦法，是將你的簡歷一式三份，一份放附件，一份用圖片格式貼正文，一份以文字格式（即可搜索格式）貼正文。在文字格式中，一定要在恰當的地方輸入你的能力、證件、行業、職位等關鍵詞。
搜索是個好功能
3
你的愛好永遠不會被忽視
很多人覺得在簡歷里寫愛好是一件非常業余的事情。但事實上，資深的HR是能從你的愛好中看出很多東西的。鑒于我所在行業和職位的性質，我個人會更傾向于喜歡游戲的人，尤其是資深游戲玩家。因為游戲是一個非常注重用戶體驗的領域，如果我想招聘一名稱職的運營，他至少要對用戶體驗有自己的見解。
去年秋招的時候，有兩個來面試的男孩子（姑且叫A和B吧）都非常優秀，很難取舍。我最后選擇A，是因為他在自我介紹中，說他非常喜歡人像攝影，尤其日系。而恰好呢……我們部門妹紙超多，團建的時候，就缺個給我們拍美照的苦工。很奇葩的理由吧？但現實就是如此：能力無法壓到別人的時候，你的愛好或許會派上用場。
你真心喜歡的，一定會成就你
4
用處女座的心去看待排版
HR看你的簡歷，第一眼看到的會是什么呢？不是內容，也不是照片，而是你的整個簡歷風格和排版。我常常會看到弄巧成拙的例子：因為很希望自己的簡歷脫穎而出，所以用ps制作了精美的線條和邊框。但是看起來高大上的簡卻連最最基本的對齊都沒有做好。行間距、字間距、頁邊距等等，亂得一塌糊涂。給人的第一印象就是，這是一個急于求成，不踏實不細致的人。
如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷，那么請一定用強迫癥的要求來規范自己。關于這個，我在這里給出幾條基本建議：
①同一級別的內容用同樣的字體、字號；
②段落之間的間距用標尺計算清楚，一定要相同；
③文字與上下左右邊框的間距調整一致；
④如果頁面分為左右兩欄，那么兩欄之間的空隙要和第三條中提到的間距保持一致。
你的排版，透露了你的性格
5
換一個投遞簡歷的郵箱
有一種簡歷，我是根本不會點開看的，就是用QQ郵箱，頂著非真實姓名的昵稱投遞過來的簡歷。
答應我，請一定申請一個之類的正規郵箱，把姓名設置成真實姓名好嗎？這是找工作，不是QQ炫舞家族招親。
有些郵箱名字，讓我嚴重懷疑他是來逗我玩的小學生
6
采用一種新的形式
很久很久以前，大家投遞簡歷都喜歡用word。文字平鋪不好看就加個表格。
后來有些聰明人為了讓簡歷和別人區分開，學會了PPT，在簡歷上加一些背景圖&簡單排版。這直接導致我現在一開郵箱全是PPT，也直接導致PPT完全不能成為讓簡歷脫穎而出的特色了。
不過前幾天我收到了一份不太一樣的簡歷，是上海一所文科學校的姑娘制作的。很用心，除了文字版個人介紹外，還放了一個二維碼。手機一掃，發現是一份動態H5簡歷。整個簡歷發揮了女孩子的特質：細節處理非常好，排版精巧，動效平滑。不說簡歷內容，單是這個炫酷的動態簡歷形式，就足以讓我相信，這是一個能接受新事物、接受互聯網行業日新月異變化的女生，足以讓我愿意給她一次面試的機會。
可能很多人覺得是一種復雜的代碼，但其實上網搜搜就會發現，行業內已經有多家公司把它開發成傻瓜式制作工具了。復雜交互的產品，有以百度H5為首的工具；簡單至PPT操作界面的產品，有WPS旗下的秀堂等等；還有專門給大企業付費使用的兔展等等工具。如果你知道了這些簡歷通過率從10%提升到80%的6個Tips，依然做不出H5簡歷，我只能認為，不是你做不出，而是你根本不想做了……
你能做PPT為什么不能多花一點時間做H5？
其實同齡人的經歷不見得比你豐富多少，簡歷也不見得真的比你牛逼多少。但是簡歷通過篩選的人都有一個同樣的優點，就是他們在簡歷上花費的心思，比同齡人多得多。
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