勞動合同到期不續(xù)簽補償規(guī)定是按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資，對于勞動者不滿六個月的支付半個月工資補償，六個月至一年的，支付一個月工資補償。

一、勞動合同到期不續(xù)簽補償規(guī)定

勞動合同到期不續(xù)簽補償規(guī)定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律快車提醒您，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動合同到期不續(xù)簽還可以上班嗎

在我國勞動合同到期不續(xù)簽還可以上班。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋一》規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

三、勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎

不續(xù)簽勞動合同不是必須提前一個月通知員工。

《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。