新聞?wù)f，三月份是職場(chǎng)人跳槽求職應(yīng)聘的高峰期，最近還將有38場(chǎng)招聘會(huì)是為應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦的。也經(jīng)常聽(tīng)一些老板說(shuō)：“每年發(fā)了年終獎(jiǎng)以后是一段很麻煩的時(shí)期，這時(shí)候會(huì)有一些因?yàn)閳?bào)酬與自己預(yù)期不一樣的員工要辭職。”據(jù)網(wǎng)上資料顯示，有那么一些人，總是熱衷于跳槽，在哪個(gè)地方都干不了多長(zhǎng)時(shí)間。
　　
　　阿杰就是這樣，今年32歲了，大學(xué)是學(xué)電子的。畢業(yè)后，分配到一家國(guó)營(yíng)電子廠。他覺(jué)得工作乏味，不知道熬到哪一年才能出頭。聽(tīng)說(shuō)外資企業(yè)重用人才，不論資排輩，就跳槽去了一家外資廠；不到半年，又覺(jué)得工廠太封閉，與外界打交道少。后來(lái)自由創(chuàng)意的廣告行業(yè)吸引了他，他便去了一個(gè)廣告公司。在接下來(lái)的3年里，他在很多城市的廣告公司做過(guò)，最高做到策劃總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理。后來(lái)他發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)業(yè)很紅火，就又去做營(yíng)銷策劃，再后來(lái)看到同學(xué)做律師氣派又去做律師。大學(xué)畢業(yè)快10年了，阿杰還沒(méi)有找到一個(gè)適合自己的工作，甚至行業(yè)還沒(méi)有定下來(lái)。每樣工作都是開(kāi)始時(shí)覺(jué)得適合自己，等一干起來(lái)就發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題。
　　
　　雖然都是跳槽，每個(gè)人的原因都有不同，要具體問(wèn)題具體分析。比如，有的是從小沒(méi)有安全感，總怕上級(jí)或老板不喜歡自己，于是在搞不清楚人家對(duì)自己的態(tài)度時(shí)就先辭職；還有的是因?yàn)槿穗H關(guān)系處不好辭職的，但大多數(shù)人是沒(méi)有搞明白自己到底想要什么，總是這山望著那山高，可到了那座山上才發(fā)現(xiàn)也不是自己想象的那樣。于是一個(gè)接一個(gè)地?fù)Q工作，最后讓自己的職業(yè)生涯陷入一種惡性循環(huán)。其實(shí)，不論做什么都有做的好的，也都會(huì)面臨許多困難，就看自己怎么對(duì)待了。當(dāng)員工的時(shí)候會(huì)覺(jué)得老板威風(fēng)，可當(dāng)了老板才發(fā)現(xiàn)，到發(fā)工資的日子最著急的是老板。所以，在這個(gè)工作變化的季節(jié)，先要靜下來(lái)想想你到底要什么。
　　
　　心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)：“尋找職業(yè)和尋找伴侶有些相似，如果對(duì)工作不滿意，那就失去了一條通向自我滿足的重要途徑。”馬斯洛建立了人的需要層次的概念。第一個(gè)層次是生理需要，第二個(gè)層次是安全需要，第三個(gè)是歸屬和愛(ài)的需要，第四個(gè)是自尊的需要，第五個(gè)是自我實(shí)現(xiàn)的需要。首先，你想一想你將來(lái)要從事的兩項(xiàng)或三項(xiàng)職業(yè)（你可能正在從事其中的一項(xiàng)）。現(xiàn)在問(wèn)一問(wèn)自己，它們?yōu)槭裁次悖磕阆Ｍ麖囊豁?xiàng)工作中得到哪些從其他工作中得不到的東西？然后把對(duì)最后一個(gè)問(wèn)題的回答與馬斯洛需要層次理論進(jìn)行比較，哪一個(gè)層次的需要最符合你選擇的職業(yè)？如果發(fā)現(xiàn)工作之所以有吸引力是因?yàn)樗膱?bào)酬很高，那么這個(gè)工作就只是滿足了你的安全需要。另一個(gè)工作吸引你是因?yàn)樗苁鼓闶艿阶鹬兀蛘咴试S你自由地表現(xiàn)自我，那么這樣的工作會(huì)滿足你自我實(shí)現(xiàn)的需要。這樣就少了盲目性，多了針對(duì)性，也不會(huì)再因?yàn)橛龅揭稽c(diǎn)挫折而換工作。
　　
　　馬斯洛不贊成那些職業(yè)咨詢?nèi)藛T，只是簡(jiǎn)單地根據(jù)待遇和是否適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需要向年輕人推薦工作。更好的方法應(yīng)該是使工作適應(yīng)每個(gè)人的特殊潛能的表現(xiàn)和發(fā)展提供機(jī)會(huì)。